在單位做拓展訓(xùn)練受傷如何認定工傷
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-21 15:41:02
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公司拓展訓(xùn)練時受傷可以認定工傷。參加拓展訓(xùn)練活動屬于工作內(nèi)容，在工作中受傷的情況可以申請工傷認定。受傷職工可以在工傷認定后申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求相關(guān)賠償。
一、沒有簽勞動合同受傷員工可以申請工傷賠償嗎
可以。沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時，應(yīng)該在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷并治療終結(jié)后再申請傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
二、出院后還能報工傷嗎？
可以的。受傷1年內(nèi)，都可以申請工傷認定。治療和恢復(fù)期間，你可以要求休息。停工留薪期長短根據(jù)受傷的部位不同有所區(qū)別。1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(勞動局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局);3、各省的賠償標準是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。
三、工傷鑒定是去派出所去還是自己去好
勞動者在工作中受到了工傷之后，往往是會去申請相應(yīng)的理賠，但需要先確定自己受傷是工傷才行，這時候必須要申請工傷認定?？梢杂蓡挝簧暾?，也可以由工傷職工申請，但鑒定必須本人到場。工傷職工或者其用人單位應(yīng)當及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
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拓展訓(xùn)練高空墜物傷人毀物講解江蘇在線咨詢 2022-07-08砸傷或砸死人之后就屬于一件在安全生產(chǎn)中發(fā)生的事故，在刑法上算重大責任事故。重大責任事故一般情況下追究的責任是在安全生產(chǎn)中起到管理者的人，如果是正規(guī)的裝修公司，裝修公司具體項目負責人承擔一定責任如果是一個沒有資質(zhì)的施工隊，那么施工隊的包工頭和業(yè)主需要承擔一定責任，因為在其中起到了一個管理者的作用，如果是業(yè)主個人找的人來施工，那么業(yè)主可能要承擔一定責任。 -
員工參加拓展訓(xùn)練后需要加班嗎？江西在線咨詢 2022-12-28應(yīng)當。為了保障勞動者的身體健康，我國法律規(guī)定公休日和法定節(jié)假日應(yīng)當安排勞動者休息休假。用人單位占用勞動者休息時間，在休息日或節(jié)假日安排員工參加拓展培訓(xùn)，這種行為與用人單位安排勞動者在工作時間外加班沒有什么區(qū)別，符合加班的基本要素： 1、為了用人單位的利益; 2、占用勞動者的休息時間; 3、是用人單位的安排而非勞動者的自主行為。 《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動 -
員工在單位安排的訓(xùn)練中受傷怎么處理福建在線咨詢 2022-01-26員工在單位安排的訓(xùn)練中受傷，是可以按照工傷流程進行處理的。工傷流程如下：1、及時送往醫(yī)院治療。2、申請工傷認定。單位在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認定。3、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。4、勞動能力鑒定。員工在達到一定醫(yī)療期后，可申請傷殘鑒定。5、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動能力鑒定結(jié)束之
