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一、員工參加公司組織的拓展訓練嚇出精神病屬于工傷嗎

屬于。

1、參加用人單位組織的拓展活動中突發(fā)精神異常，就醫(yī)診斷為驚恐障礙、癔癥樣發(fā)作，屬于突發(fā)疾病，是工作原因，符合《工傷保險條例》第十四條第（一）項的規(guī)定。

2、關鍵是要證明工作和精神疾病的明顯因果聯(lián)系。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

二、勞動糾紛案件中律師作用是什么

1、勞動爭議案件普遍的特點就是標的額普遍不是很大，但是涉及法律關系復雜，處理難度大。由于勞動者屬于弱勢的一方，相關的證據(jù)多數(shù)掌握在用人單位手里，用人單位拒絕提供，造成了勞動者舉證不能，從而敗訴的很多。同時勞動爭議案件涉及《勞動法》、《勞動合同法》和相關司法解釋，以及行政法規(guī)、部門規(guī)章等一系列規(guī)范性文件，對同一問題，不同時期又有不同的政策法規(guī)規(guī)定，因而適用起來存在相當大的難度。

2、勞動糾紛因為涉及的法律關系復雜，難度大，這時候就更需要專業(yè)的律師來為當事人處理相關事宜，一般的勞動糾紛當事人都不會掌握太多有效的證據(jù)，證據(jù)基本上都會在用人單位手上，所以需要律師從專業(yè)的角度為勞動者挖掘證據(jù)。因為勞動爭議案件會涉及勞動法、勞動合同法等等相關司法解釋，但是我們普通人可能對這些法律法條都不熟悉，所以需要專業(yè)的律師利用專業(yè)知識在這里面為當事人挖掘更多有利的條例來獲取更好的結果。

三、如何進行工傷認定

1、《工傷認定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。

2、《辦法》指出，工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

3、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。