假期內(nèi)員工開展拓展訓(xùn)練有沒有加班費(fèi)
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應(yīng)當(dāng)。為了保障勞動(dòng)者的身體健康，我國法律規(guī)定公休日和法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休息休假。用人單位占用勞動(dòng)者休息時(shí)間，在休息日或節(jié)假日安排員工參加拓展培訓(xùn)，這種行為與用人單位安排勞動(dòng)者在工作時(shí)間外加班沒有什么區(qū)別，符合加班的基本要素： 1、為了用人單位的利益; 2、占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間; 3、是用人單位的安排而非勞動(dòng)者的自主行為。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 因此，用人單位應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資。 風(fēng)險(xiǎn)提示：實(shí)踐中用人單位為了不占用工作時(shí)間，一般將拓展培訓(xùn)安排在休息時(shí)間，這種做法存在風(fēng)險(xiǎn)，公司安排類似活動(dòng)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意員工自愿參加，而不應(yīng)當(dāng)進(jìn)行強(qiáng)制性任務(wù)要求，否則會(huì)增加用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)。
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辦理情況可咨詢當(dāng)?shù)毓ど叹?。《拓展?xùn)練》營業(yè)執(zhí)照的步驟為：選擇公司的形式：普通的有限責(zé)任公司，最低注冊(cè)資金3萬元，需要2個(gè)（或以上）股東，從06年1月起新的公司法規(guī)定，允許1個(gè)股東注冊(cè)有限責(zé)任公司，這種特殊的有限責(zé)任公司又稱“一人有限公司”（但公司名稱中不會(huì)有“一人”字樣，執(zhí)照上會(huì)注明“自然人獨(dú)資”），最低注冊(cè)資金10萬元。
公司拓展訓(xùn)練時(shí)受傷可以認(rèn)定工傷。參加拓展訓(xùn)練活動(dòng)屬于工作內(nèi)容，在工作中受傷的情況可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。受傷職工可以在工傷認(rèn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求相關(guān)賠償。
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公司拓展訓(xùn)練時(shí)受傷可以認(rèn)定工傷嗎公司拓展訓(xùn)練時(shí)受傷可以認(rèn)定工傷。職工參加公司（公司部門之間組織的除外）利用工作時(shí)間組織的拓展訓(xùn)練或者代表公司參加上級(jí)公司舉辦的拓展訓(xùn)練時(shí)受傷的，可認(rèn)定為工傷。
2020.03.04 126 -
假期工加班沒有加班費(fèi)(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.02.05 168 -
計(jì)劃用人單位開展培訓(xùn)需要支付加班費(fèi)嗎1、利用工余時(shí)間組織培訓(xùn)當(dāng)屬加班，必須向職工支付加班工資。 2、加班是指員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接的生產(chǎn)經(jīng)營利益，在工余時(shí)間從事工作。即能否被確定為加班，關(guān)鍵在于：是否為用人單位所要求或是否體現(xiàn)用人單位的意志；是否為了
2020.05.13 136
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員工參加拓展訓(xùn)練后需要加班嗎？
應(yīng)當(dāng)。為了保障勞動(dòng)者的身體健康，我國法律規(guī)定公休日和法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休息休假。用人單位占用勞動(dòng)者休息時(shí)間，在休息日或節(jié)假日安排員工參加拓展培訓(xùn)，這種行為與用人單位安排勞動(dòng)者在工作時(shí)間外加班沒有
2022-12-28 15,340 -
休息日組織員工參加拓展訓(xùn)練怎么算加班費(fèi)
應(yīng)當(dāng)。為了保障勞動(dòng)者的身體健康，我國法律規(guī)定公休日和法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休息休假。用人單位占用勞動(dòng)者休息時(shí)間，在休息日或節(jié)假日安排員工參加拓展培訓(xùn)，這種行為與用人單位安排勞動(dòng)者在工作時(shí)間外加班沒有
2022-12-28 15,340 -
拓展訓(xùn)練基地合作協(xié)議
對(duì)于拓展訓(xùn)練基地合作協(xié)議乙方的銷售費(fèi)用與甲方無利益關(guān)系，乙方所帶團(tuán)隊(duì)的拓展訓(xùn)練由乙方自行安排，因乙方自身操作不當(dāng)而導(dǎo)致教練員和客戶包括所有第三方的傷亡均與甲方無關(guān)，所有的賠償事項(xiàng)都由乙方全部承擔(dān)，甲方
2022-07-16 15,340 -
拓展訓(xùn)練基地合作協(xié)議范文
對(duì)于拓展訓(xùn)練基地合作協(xié)議乙方的銷售費(fèi)用與甲方無利益關(guān)系，乙方所帶團(tuán)隊(duì)的拓展訓(xùn)練由乙方自行安排，因乙方自身操作不當(dāng)而導(dǎo)致教練員和客戶包括所有第三方的傷亡均與甲方無關(guān)，所有的賠償事項(xiàng)都由乙方全部承擔(dān)，甲方
2023-07-16 15,340
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01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:31
商標(biāo)過期了怎么續(xù)展商標(biāo)具有一定的有效期限，法定的有效期是商標(biāo)辦理注冊(cè)登記后的10年。在有效期屆滿的一年內(nèi)，商標(biāo)注冊(cè)權(quán)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)續(xù)展商標(biāo)，以求知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律的保護(hù)。但是，如果商標(biāo)注冊(cè)權(quán)人忘記去續(xù)展，導(dǎo)致商標(biāo)已經(jīng)過期，如果過期的時(shí)間仍然未超過六個(gè)月的寬限期，注冊(cè)權(quán)
3,955 2022.04.17 -
01:41
商標(biāo)到期續(xù)展需要多長(zhǎng)商標(biāo)續(xù)展一般都在一個(gè)月到三個(gè)月左右。辦理快慢跟申請(qǐng)人所在地區(qū)有關(guān)，因?yàn)樽兏m(xù)展處的審查員按地區(qū)管文。轉(zhuǎn)讓、續(xù)展、變更等成功后會(huì)發(fā)給核準(zhǔn)轉(zhuǎn)讓證明、核準(zhǔn)續(xù)展證明或通知書，變更合格通知書，不發(fā)新的商標(biāo)注冊(cè)證，這些證明或通知書需要和原注冊(cè)證一起使用
359 2023.06.12
