員工為參加考試缺席公司拓展培訓(xùn)被開(kāi)除
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時(shí)間： 2023-06-07 20:16:36
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王先生沒(méi)有參加公司組織的拓展培訓(xùn)被開(kāi)除郭娟制圖
家住袁家崗的王先生萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，只因沒(méi)有參加公司在周末組織的拓展培訓(xùn)，自己的工作竟然遭“除脫”了，公司的理由是：無(wú)故不參加公司的重大活動(dòng)。
王先生欲哭無(wú)淚：自己工作兢兢業(yè)業(yè)的，而且從不遲到早退，公司憑啥開(kāi)除我？
缺席，是因?yàn)槲胰⒓涌荚?/p>
王先生今年29歲，去年9月，他進(jìn)入重慶山外山科技有限公司，成為該公司技術(shù)中心的一名結(jié)構(gòu)工程師，負(fù)責(zé)醫(yī)藥器械的零部件開(kāi)發(fā)。
上周，人事部通知他，周末將組織員工到東泉去參加拓展培訓(xùn)，不得缺席。
這讓王先生犯了難：周末兩天，自己要去參加國(guó)家一級(jí)建造師資格考試，一年只有一次?！斑@個(gè)考試我足足準(zhǔn)備了半年，不想放棄?！贝蚵?tīng)到培訓(xùn)將分三批進(jìn)行，他找到人事部主管，希望能調(diào)到下一批，遭拒。王先生又表示，自己周末確實(shí)有事，能否請(qǐng)假。人事部表示，活動(dòng)很重要，需親自向老總請(qǐng)假。
在董事長(zhǎng)辦公室，當(dāng)王先生坦誠(chéng)說(shuō)出請(qǐng)假理由后，老總的臉色有點(diǎn)難看：“這個(gè)考試，和你現(xiàn)在的工作好像沒(méi)啥關(guān)系吧？”
最后，老總撂下一句話：除非是身體原因，并且有醫(yī)院證明，否則他不予準(zhǔn)假，“你自己考慮清楚?！?/p>
王先生權(quán)衡再三，還是選擇去參加考試。期間，人事部主管數(shù)次打來(lái)電話詢問(wèn)，王先生稱自己“發(fā)燒了，在醫(yī)院輸液?！?/p>
9月8日，一紙“解聘勞動(dòng)合同通知書”遞到了王先生手中。
解聘，是因?yàn)樗`反了規(guī)定
王先生對(duì)被解聘的原因感到莫名其妙。在“解聘通知書”上，記者看到解聘原因?yàn)椤安环墓景才?、未按?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5368966518427688420.html">員工手冊(cè)》辦理相關(guān)請(qǐng)假事宜、無(wú)故不參加公司重大活動(dòng)?！?/p>
王先生說(shuō)，公司的律師曾表示，可以繼續(xù)上班，但必須寫一份檢討，公開(kāi)承認(rèn)錯(cuò)誤，被他當(dāng)場(chǎng)拒絕?！拔乙粵](méi)犯重大錯(cuò)誤，二保質(zhì)保量按時(shí)完成了項(xiàng)目，只是在周末做我自己的事情，哪里錯(cuò)了？”
昨下午，記者來(lái)到山外山科技有限公司。該公司一位姓黃的分管副總稱，在《員工手冊(cè)》和勞動(dòng)合同上，均清楚寫明“若有不服從公司工作安排、欺騙公司的行為，可以予以解聘”的規(guī)定。況且，每個(gè)公司都有自己的企業(yè)文化，拓展培訓(xùn)是公司很重要的活動(dòng)，王先生無(wú)故缺席，已觸犯“紅色警戒線”，公司是依程序辦事。
不服，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
重慶鄭洋律師事務(wù)所律師古海峰表示，既然該公司執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作制，雙休日是國(guó)家法定節(jié)假日，這段時(shí)間應(yīng)由員工自己安排，企業(yè)無(wú)權(quán)進(jìn)行強(qiáng)制規(guī)定。另外，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，拓展訓(xùn)練屬于“員工福利”范疇，是員工享有的權(quán)利，并不是義務(wù)，就像公司在員工過(guò)生日時(shí)，送他（她）一個(gè)蛋糕，如果員工說(shuō)“我不要”，難道就要被公司開(kāi)除嗎？義務(wù)必須履行，但權(quán)利可以放棄。
古律師表示，勞務(wù)雙方是用工關(guān)系，因?yàn)椴粎⒓油卣褂?xùn)練就開(kāi)除員工的做法，明顯不合理，其行為屬侵犯勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。王先生不僅可向有關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以向原公司提出經(jīng)濟(jì)賠償。記者楊馨
不是人人都能像《杜拉拉升職記》當(dāng)中的杜拉拉一樣，在職場(chǎng)中混得春風(fēng)得意、風(fēng)生水起。在職場(chǎng)中，你是否也曾遭遇過(guò)公司“不近人情”的規(guī)定？是否也和王先生一樣，面臨過(guò)相似的困境和尷尬？
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2015年2月1日，李某某與某公司簽訂了書面勞動(dòng)合同。合同約定，試用期為1個(gè)月，試用期內(nèi)，李某某按照公司的要求參加上崗前培訓(xùn)。誰(shuí)料，發(fā)工資時(shí)，公司以李某某在試用期內(nèi)沒(méi)有從事具體的生產(chǎn)勞動(dòng)，沒(méi)有為公司創(chuàng)造任何經(jīng)濟(jì)效益為由，拒絕向其發(fā)放工資。交涉未果，李某某訴至法院。法院審理后認(rèn)為，用人單位基于勞動(dòng)合同的存在，讓職工參加崗前培訓(xùn)，目的是為了讓職工符合上崗條件，上崗后能更快、更好、更多地創(chuàng)造生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)效益，即職工在崗前培訓(xùn)中沒(méi)有從事具體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的損失，可以在上崗后得到彌補(bǔ)。職工根據(jù)用人單位的安排參加崗前培訓(xùn)，也是在雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，履行勞動(dòng)義務(wù)的一種特殊方式?！秳趧?dòng)法》第20條則對(duì)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)作了明確規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”法院于是判決支持了李某某的訴訟請(qǐng)求。2023-06-13345人看過(guò) -
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工傷保險(xiǎn)王女士是某汽車貿(mào)易有限公司銷售部的員工。2007年7月20、21日，根據(jù)公司的工作安排，王女士參加公司銷售團(tuán)隊(duì)的拓展訓(xùn)練，在馬術(shù)訓(xùn)練中，從馬背上摔下受傷。后經(jīng)醫(yī)院診斷為T11錐體壓縮性骨折。2007年10月，王女士向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)為騎馬是娛樂(lè)活動(dòng)，不是因工作原因受傷，故作出非工傷認(rèn)定。王女士不服，認(rèn)為團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)是公司銷售部例行的一項(xiàng)工作安排，作為該公司銷售部的工作人員，服從工作安排、參加團(tuán)隊(duì)建設(shè)即為執(zhí)行工作職責(zé)，是其工作內(nèi)容之一。因工外出期間，由于工作原因受到傷害，完全符合《工傷保險(xiǎn)條例》的工傷認(rèn)定條件，應(yīng)認(rèn)定為工傷。因此，王女士向法院提起行政訴訟，請(qǐng)求法院撤銷被告區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局非工傷認(rèn)定并請(qǐng)求其重新作出認(rèn)定。法院經(jīng)審理認(rèn)為，判斷職工所參加活動(dòng)是否基于工作原因，不應(yīng)僅從該活動(dòng)的內(nèi)容形式予以認(rèn)定，而應(yīng)從該項(xiàng)活動(dòng)的目的、性質(zhì)、是否為單位組織安排、2023-06-05229人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司組織員工活動(dòng)中發(fā)生事故受傷算工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》及其他相關(guān)法律規(guī)范雖然沒(méi)有明確規(guī)定職工在參加單位組織的旅游活動(dòng)中受傷可以認(rèn)定為工傷，但在司法實(shí)踐中，這種情況一般被認(rèn)定為工傷。公司組織員工活動(dòng)中發(fā)生事故受傷算工傷。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》及其他相關(guān)法律規(guī)范雖然沒(méi)有明確規(guī)定職工在參加單位組織的旅游活動(dòng)中受傷可以認(rèn)定為工傷，但在司法實(shí)踐中，這種情況一般被認(rèn)定為工傷。參加的活動(dòng)是單位組織并由關(guān)聯(lián)企業(yè)承擔(dān)經(jīng)費(fèi)，系因公外出。單位組織團(tuán)體旅游活動(dòng)的目的就是為了提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，調(diào)動(dòng)職工積極性，提高工作效率，即單位組織的集體活動(dòng)與其單位的工作存在關(guān)聯(lián)性，因此喬佳在單位組織的旅游活動(dòng)中受傷應(yīng)被認(rèn)定為工傷。以下四種情形可認(rèn)定為工2023-06-23261人看過(guò) -
這要看工作崗位的要求和條件，是否符合必須參加培訓(xùn)的條件。如果不是必須參見(jiàn)的培訓(xùn)，可以拒接。如果公司以此為由開(kāi)除員工，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，員工可以申請(qǐng)仲裁要求公司進(jìn)行賠償。一、自有員工什么意思？公司要給派遣員工轉(zhuǎn)外包，這種情況可以申請(qǐng)離職也可以申請(qǐng)賠償，要根據(jù)具體來(lái)分析：如果目前的公司經(jīng)營(yíng)不善，公司倒閉，被另一家公司收購(gòu)的情況，轉(zhuǎn)外包公司（掛靠單位），也就是說(shuō)，真正收購(gòu)單位把人員轉(zhuǎn)包給外包公司來(lái)管理，這是合法的，員工不接受，比如某方面的待遇，可以申請(qǐng)離職，依照法律規(guī)定獲得相應(yīng)的賠償。另一種情況，目前的公司沒(méi)有倒閉（沒(méi)有被其它公司收購(gòu)合并的情況），是否在公司簽定的合同期限內(nèi)，在公司期限之內(nèi)，再轉(zhuǎn)給外包公司來(lái)經(jīng)營(yíng)管理，公司、單位是違法的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)，依照法律規(guī)定獲得相應(yīng)的賠償。一、用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要2023-04-01289人看過(guò) -
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有違約金，企業(yè)為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期的，按約定支付違約金。主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。企業(yè)要求員工支付違約金不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，而且不能超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用的界定也有明確之規(guī)定，不能憑空捏造或假設(shè)推測(cè)。主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付2023-06-29262人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司要求參加培訓(xùn)，我拒絕參加，公司辭退我違法嗎員工如若拒絕參與本公司組織的培訓(xùn)課程，并不足以構(gòu)成對(duì)用人單位規(guī)章制度的直接且嚴(yán)重的違規(guī)行為。由此可見(jiàn)，僅憑這一點(diǎn)便由公司單方?jīng)Q定解雇員工的做法實(shí)屬非法。假使員工拒不參加培訓(xùn)的具體原因在于公司所提供的培訓(xùn)內(nèi)容存在不合理性或培訓(xùn)方法欠妥當(dāng)?shù)葐?wèn)題，從而導(dǎo)致員工無(wú)法接受培訓(xùn)或者培訓(xùn)效果不盡人意，那么公司理應(yīng)承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，并且依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)向員工支付相應(yīng)的賠償金。在面對(duì)員工拒絕參加公司培訓(xùn)課程的情況時(shí)，公司應(yīng)該采取合理有效的措施來(lái)化解員工的疑慮和不滿，而非僅僅采取單方面解除勞動(dòng)合同的方式?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的2024-07-13336人看過(guò) -
加班一般是指，根據(jù)用人單位的要求和用人單位直接或間接的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利益，勞動(dòng)者在工作之余的時(shí)間從事工作的行為。如果勞動(dòng)者業(yè)余時(shí)間的工作體現(xiàn)了用人單位的要求、意志和利益。并且勞動(dòng)者是在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，進(jìn)行的工作。那么，勞動(dòng)者的業(yè)余工作就屬于加班。工作之余搞培訓(xùn)算加班，用人單位必須向勞動(dòng)者支付加班工資。因?yàn)橛萌藛挝唤M織員工進(jìn)行培訓(xùn)，完全是為了履行單位自身的法定義務(wù)。而且勞動(dòng)者也是因?yàn)橛萌藛挝坏囊螅艆⒓优嘤?xùn)的，具有強(qiáng)制性。因此，工作之余的培訓(xùn)屬于加班。加班聚餐出意外算不算工傷在單位加班聚餐后出現(xiàn)事故是否可認(rèn)定工傷2011年12月3日，內(nèi)江人朱兵在某項(xiàng)目工程部加班結(jié)束后，項(xiàng)目經(jīng)理安排在一家餐館用餐，其間朱兵喝了不少白酒。飯后，在等待單位安排接送車輛時(shí)，朱兵外出小解，在餐館旁摔下近3米的高坎，頭部受傷，被送往醫(yī)院。第二天，經(jīng)醫(yī)生診斷，朱兵重型顱腦外傷、急性酒精中毒、左眼外傷、右耳外傷。由于傷情嚴(yán)重2023-07-01164人看過(guò) -
項(xiàng)目拆遷方案正式批復(fù)后，區(qū)拆管辦組織區(qū)、街、村相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員、動(dòng)遷公司項(xiàng)目經(jīng)理和進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行培訓(xùn)。街道辦事處組織拆遷公司將征地公告、拆遷公告及拆遷方案同時(shí)張榜公布，并將致拆遷戶一封信和拆遷方案送達(dá)所有被拆遷戶。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)的法律依據(jù)1、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。2、職業(yè)培訓(xùn)《勞動(dòng)法》第六十八條用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技2023-07-07120人看過(guò) -
公務(wù)員考試伴隨考碗族的日益膨脹，公務(wù)員考試培訓(xùn)市場(chǎng)越來(lái)越火。日前，以公務(wù)員考試培訓(xùn)為主要業(yè)務(wù)的北京華圖教育集團(tuán)與深圳達(dá)晨創(chuàng)業(yè)投資有限公司在京舉行合作簽約儀式，此次引入的風(fēng)險(xiǎn)投資總金額超過(guò)2億元。教育部中央教科所教育政策研究中心主任吳霓在簽約儀式上表示，近年來(lái)，以國(guó)家、地方公務(wù)員招考為代表的公職考試連年火熱，招考人數(shù)屢創(chuàng)新高，催生出公職考試教育培訓(xùn)這一新興行業(yè)。從2003年開(kāi)始，市場(chǎng)規(guī)模以年均20%以上的速度增長(zhǎng)，目前已近1000億元人民幣。吳霓稱，目前，這一行業(yè)在迅速擴(kuò)張過(guò)程中逐漸暴露出一些不規(guī)范、不合理的弊端，如行業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)缺失，機(jī)構(gòu)及人員專業(yè)化水平低、部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)缺乏基本資質(zhì)與辦學(xué)條件等。這需要政府主管部門的合理引導(dǎo)，也需要整合優(yōu)勢(shì)資源，開(kāi)啟教育培訓(xùn)行業(yè)市場(chǎng)化、資本化的新階段。2023-04-24378人看過(guò)
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1、正常情況下，不參加公司安排的學(xué)習(xí)，按曠工處理是不違法的。學(xué)習(xí)和工作都屬于公司正常的事務(wù)，同勞動(dòng)法沒(méi)有沖突，甚至某種情況下，公司不安排員工學(xué)習(xí)，是違背勞動(dòng)法的。例如安全生產(chǎn)、技術(shù)性能等方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。2、但是，如果公司在假日或休息時(shí)間，安排員工學(xué)習(xí)，既沒(méi)有調(diào)休，又沒(méi)有支付加班費(fèi)，就是違反勞動(dòng)法的行為，員工不參加這種學(xué)習(xí)，不能按曠工處理。3、這個(gè)培訓(xùn)是否在正常上班時(shí)間內(nèi)了（或加班時(shí)間內(nèi)，需要正規(guī)打卡的）。若其非為工作時(shí)間，則是缺乏法律依據(jù)的。（1）若為上班時(shí)間，且已事前通知了，則有斟酌的余地。但是單單以不參加培訓(xùn)即以開(kāi)除或曠工處理，則為違法處理的嫌疑較大。除非該培訓(xùn)是安排在上班時(shí)間，且培訓(xùn)的時(shí)間較為長(zhǎng)（一般以日計(jì)算），同時(shí)根據(jù)公司的雇員手冊(cè)或勞動(dòng)紀(jì)律之規(guī)定可以按曠工處理，否則就為違法處理。（2）若為主管的口頭聲明，則一般不會(huì)產(chǎn)生法律效力，應(yīng)以企業(yè)內(nèi)部的文件為準(zhǔn)。4、公司學(xué)習(xí)，員工不參加的2023-04-22310人看過(guò) -
員工周末參加培訓(xùn)是否加班，是否應(yīng)視為加班不能一概而論。1、如果培訓(xùn)是自愿的，不僅可以提高員工自身的個(gè)人技能，而且不需要員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)可以等同于公司對(duì)員工的福利，可以享受，也可以放棄，這種培訓(xùn)不屬于工作培訓(xùn)，所以不能認(rèn)為是加班；2、如果培訓(xùn)是強(qiáng)制性的，必須參加。雖然培訓(xùn)確實(shí)可以提高員工的個(gè)人技能，但公司提高員工個(gè)人技能的目的不是福利性質(zhì)，而是通過(guò)提高員工的個(gè)人技能來(lái)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。那么參加培訓(xùn)本身就是工作的需要，應(yīng)該認(rèn)定為加班。怎么算員工的加班工資單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定2023-07-04492人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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