勞動合同試用期限的規(guī)定及注意事項
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-02 14:12:44
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勞務(wù)合同試用期限的規(guī)定：
1、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)合同期限為三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；
3、三年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；
4、同一用人單位和同一工人只能約定一次試用期；
5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不足三個月的，不得約定試用期。試用期包括在勞動合同期內(nèi)。勞動合同只規(guī)定試用期，試用期不成立，為勞動合同期。試用期工人的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或勞動合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
什么叫勞動合同試用期？
勞動合同試用期的規(guī)定如下：
一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
二、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
四、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。
《中華人民共和國勞動合同法》第七十條【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
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