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(一)、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。(二)、在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。只要出現(xiàn)三種情形，在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動合同，只要勞動者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無固定期限勞動合同。當(dāng)然如果用人單位提出續(xù)訂勞動合同，勞動者有權(quán)不同意。三種情形如下：1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。連續(xù)是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。如勞動者在原用人單位工作八年后，離職到別的單位工作了兩年，然后又回到了原用人單

勞動合同的期限由使用者和勞動者協(xié)商，法律上沒有明確規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第十二條規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三類。第十三條固定期限勞動合同：固定期限勞動合同是指使用者和勞動者約定終止合同時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可簽訂固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同：無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可簽無固定期限勞動合同。第十五條以完成一定工作為期限的勞動合同：以完成一定工作為期限的勞動合同是指使用者和勞動者約定以某個工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同的情況有哪幾種？約定情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。法定情

下列時候公司可以和員工簽訂無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。一、軍隊聘用社會人員勞動合同糾紛在部隊工作的聘用人員勞動合同糾紛，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法處理。如果單位沒有與續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定是無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的二

用人單位與員工協(xié)商一致的，能簽訂無固定期限勞動合同。同時有下列情形之一的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的；勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年的；其他。無固定期限勞動合同怎么簽訂無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。相對于有固定期限合同而言的，和有固定期限的勞動合同最大區(qū)別就是，勞動合同履行只有開始時間，沒有結(jié)束時間。一般來說，合同未到期，單位提前解除合同是需要支付經(jīng)濟補償金的，無固定期限合同永遠不會到期，因此很多用人單位為規(guī)避經(jīng)濟補償金，一般都不愿簽無固定期的，寧愿一年一年的續(xù)簽。這種做法極不利于維護勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性?！秳趧雍贤ā吩诩訌姳Ｗo勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性方面，對無固定期限合同簽訂作出放寬調(diào)整。即在下列四種情況下，用人單位要與勞動者簽訂無固定期限勞動合同：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工

無固定期限勞動合同開除員工的條件包括嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，被依法追究刑事責(zé)任等，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動合同。一、無固定期限勞動合同開除員工的條件無固定期限勞動合同開除員工的條件：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6．被依法追究刑事責(zé)任的。二、多長時間簽訂無固定期限勞動合同工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動合同。一般在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者便可要求用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或

1、勞動合同簽訂的時間自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。2、勞動合同的期限勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。勞動者在簽訂勞動合同的時候一定要注意合同中是否有相關(guān)的信息，如果沒有的話可能會對勞動者產(chǎn)生不利的影響。當(dāng)事人應(yīng)該及時的辦理離職手續(xù)，并且向公司要求支付離職補償金，如果公司不支付之后可以向勞動監(jiān)察

一、勞動合同一般簽幾年合理地確定勞動合同簽訂的期限，對當(dāng)事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。由于勞動合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系，實現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動，使勞動者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。第二，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事情，關(guān)系到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿?？傊?dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利

(一)固定期限勞動合同：指勞動合同中有明確的用工起止時間?？梢园凑丈a(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。(二)無固定期限勞動合同：指勞動合同中無用工截止時間。此種合同一般適用于從事技術(shù)性較強、需要持續(xù)進行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產(chǎn)(工作)，但無固定期限的勞動合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動合同。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：指勞資關(guān)系的終止為項目的結(jié)束日期。一、勞動合同期限對員工及公司的影響1、勞動合同期限決定試用期長短。試用期內(nèi)員工的薪資待遇相比于正式員工要低一些，并且公司解除勞動關(guān)系也會簡單一些。所以試用期越長，用人單位是更有利的，而試用期的長短是由勞動合同期限所決定。2、勞動合同期滿解除和續(xù)簽取決于員工，勞動合同到期，合同中的約定終止，雙方可續(xù)簽勞動合同或解除勞動關(guān)系。這并

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同。用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，應(yīng)視為雇主和雇員已經(jīng)簽訂了無期限勞動合同如果沒有，則可以簽訂定期勞動合同但是，需要注意的是，必須注意本次續(xù)簽的時間。畢竟，本勞動合同期滿后，下一次續(xù)簽的是無期限勞動合同。如果你每次只有一年的勞動合同，你應(yīng)該在兩年后簽署一份無期限勞動

勞動合同的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。勞動合同訂立的主體勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必

合同簽訂注意事項：1、簽訂合同應(yīng)注意明確合同的內(nèi)容是否符合規(guī)定，即標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報酬、合同訂立和履約時間、違約責(zé)任及爭議解決的方式及合同形式；2、應(yīng)當(dāng)注意合同主體是否適格，即是否有相應(yīng)的行為能力和真實的意思表示。質(zhì)押合同簽訂注意事項（一）明晰質(zhì)押合同中的擔(dān)保債權(quán)質(zhì)押合同是從合同，其效力附屬于主合同即債權(quán)合同。因此，債權(quán)合同中主債權(quán)的具體內(nèi)容直接關(guān)系到質(zhì)押合同所擔(dān)保的范圍，乃至質(zhì)押權(quán)實現(xiàn)的可操作性。質(zhì)押合同必須明確其所擔(dān)保的債權(quán)：債權(quán)人和債務(wù)人（即質(zhì)押權(quán)人和出質(zhì)人）、被擔(dān)保的主債權(quán)種類、被擔(dān)保的主債權(quán)數(shù)額、債務(wù)人履行債務(wù)的期限等。這些信息越是詳盡越有利于保障當(dāng)事人的權(quán)益，避免糾紛。（二）明確質(zhì)押合同質(zhì)押標(biāo)的的相關(guān)信息質(zhì)押包括動產(chǎn)質(zhì)押和權(quán)利質(zhì)押?？少|(zhì)押的權(quán)利有：匯票、本票、支票、債券、存款單、倉單、提單；依法可以轉(zhuǎn)讓的股份、股票；依法可以轉(zhuǎn)讓的商標(biāo)專用權(quán)，專利權(quán)，著作權(quán)中的財產(chǎn)權(quán)等。有些權(quán)

一、員工簽訂勞動合同需注意事項1、勞動合同簽訂的時間。自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。2、勞動合同的期限。勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。3、對非全日制用工要特別注意（1）非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。（2）非全日制用工不得約定試用期

一、簽訂定金合同有哪些注意事項（一）簽訂定金合同注意事項：1、審查主合同的效力，定金合同是主合同的從合同，主合同無效，則定金合同無效；2、簽訂時的主體應(yīng)當(dāng)與主合同的簽訂主體保持一致；3、定金應(yīng)當(dāng)以書面形式約定；4、應(yīng)當(dāng)在合同中約定明確的交付期限。（二）根據(jù)2021年實施的《民法典》第五百八十六條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實際交付定金時成立。定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定；但是，不得超過主合同標(biāo)的額的百分之二十，超過部分不產(chǎn)生定金的效力。實際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，視為變更約定的定金數(shù)額。二、沒簽合同交定金生效嗎定金合同是當(dāng)事人在訂立主合同時，為了保證主合同的履行，約定一方當(dāng)事人預(yù)先支付給另一方一定數(shù)額的貨幣，債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)收回或者抵作價款的一種擔(dān)保合同。定金合同生效須具備兩個條件：一是定金合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式訂立，口頭定金合同無效，然

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。按照勞動法的規(guī)定，哪些人可以簽訂無固定期限勞動合同，需要具備哪些條件?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休