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一、不簽勞動合同怎么舉報(bào)如果用人單位沒有在規(guī)定的時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。按照《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額。計(jì)算雙倍工資的起算時間為：用工之日起滿一個月的次日，截止時間為：補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計(jì)算兩倍工資的起算時間為：用工之日起滿一個月的次日，截至?xí)r間至滿一年的前一日。二、簽訂勞動合同的注意事項(xiàng)1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表

勞動合同到期續(xù)簽提前一個月通知，對于勞動合同的續(xù)簽應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)商一致決定，如果其中一方不想要續(xù)簽合同，則應(yīng)當(dāng)通知對方。勞動合同續(xù)簽需要注意的事項(xiàng)包括續(xù)簽會涉及到合同內(nèi)容的變化、涉及到合同期限的問題等。一、勞動合同到期續(xù)簽提前多久通知勞動合同到期續(xù)簽一般無需提前通知，到期后一個月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。二、勞動合同到期續(xù)簽的注意事項(xiàng)勞動合同到期續(xù)簽的注意事項(xiàng)如下：1.由于勞動者在用人單位已經(jīng)有了一定的工作年限，

1、簽訂合同時，勞動者首先要了解單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)。他們的法定代表人姓名、單位地址和電話號碼應(yīng)該知道，這些信息可以通過在線查詢工商登記信息來獲得。同時，他們要求在合同中明確寫下這些內(nèi)容。2、勞動者應(yīng)明確自己的具體工作，并在合同中注明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動報(bào)酬要明確，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期，要特別注意法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月。只約定試用期的合同無效。試用期結(jié)束后，要求勞動者離開是作弊；試用期內(nèi)，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系；除非勞動者不符合招聘條件，否則不得離開。5、勞動報(bào)酬的支付方式和時間應(yīng)明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶6、勞動者的工作時間和條件應(yīng)明確7、社會保險(xiǎn)約定8、不簽空白合同9、有些合同約定非法內(nèi)容10．勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位應(yīng)各保管一份。如何簽訂勞動合同認(rèn)定勞動關(guān)系簽訂勞務(wù)合同不能認(rèn)定為勞動關(guān)系，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)為一般的雇傭關(guān)

勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動法合同到期后公司不續(xù)簽賠償嗎？1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動法合同到期后公司不續(xù)簽賠償嗎用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合

勞動合同續(xù)簽的年限由當(dāng)事人自行約定，法律并無強(qiáng)制要求。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。且勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一、勞動合同分為哪幾類？《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條規(guī)定：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)

一、協(xié)商同意，合理確定勞動合同期限我們知道，合理地確定勞動合同期限，無論對用人單位還是勞動者來說，都是至關(guān)重要的。而通常，對于勞動合同的期限，都需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，一方面用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，對勞動力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局；另一方面，勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。二、確定勞動合同期限的注意事項(xiàng)勞動者與用人單位簽訂勞動合同，約定勞動合同期限時可要注意以下幾點(diǎn)——1．單獨(dú)的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！边@就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是

簽訂勞動合同通知書的內(nèi)容主要包括勞動者的姓名，入職時間，通知時間，簽訂方式等，需要注意的事項(xiàng)如下：1、首先要弄清單位的基本情況；2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；3、勞動報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；等等。簽訂勞動合同時要注意的細(xì)節(jié)有哪些簽訂勞動合同需要注意的有：1、簽訂合同時，勞動者首先要了解清楚單位的基本情況；2、勞動者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；3、勞動報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；4、關(guān)于試用期的問題要特別注意；5、勞動報(bào)酬的支付方式與支付時間要明確；6、勞動者工作時間與工作條件要明確；7、社會保險(xiǎn)約定；8、不要簽空白合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：(1)勞動合同期限。即勞動合同的有效時間。(2)工作內(nèi)容。即勞動者在勞動合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位(工種)，以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。(3)勞動保護(hù)和勞動條件。即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動條件，用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施。(4)勞動報(bào)酬。即在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資。(5)勞動紀(jì)律。即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。(6)勞動合同終止的條件。即除了期限以外其他由當(dāng)事人約定的特定法律事實(shí)，這些事實(shí)一出現(xiàn)，雙方當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。(7)違反勞動合同的責(zé)任。即當(dāng)事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任?！栋踩a(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從

用人單位解除勞動合同的流程是：1、無過失辭退：用人單位提前30天以書面的形式通知勞動法者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。2、經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位提前30天通知工會或者全體職工，向工會或者職工說明理由，聽取工會或者職工意見后，再將裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告。最后用人單位解除勞動合同的意思表示送達(dá)勞動者，始發(fā)解除效力。3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的：第一步用人單位將解除勞動合同的事實(shí)與理由通知工會，征求工會的意見第二步工會提出意見第三步用人單位研究工會的意見，作出處理意見，并將處理結(jié)果書面通知工會第四步用人單位將處理結(jié)果以書面形式通知勞動者，為其出具解除勞動合同的證明，并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利第五步將失業(yè)人員的名單自解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、公司裁員的流程針對目前經(jīng)濟(jì)狀況不好

投標(biāo)人中標(biāo)后，投標(biāo)人和招標(biāo)人雙方在經(jīng)過進(jìn)一步協(xié)商，達(dá)成一致意見后，即可簽訂書面合同，中標(biāo)后簽訂合同時間的期限一般是三十天之內(nèi)。因此雙方要注意中標(biāo)后簽訂合同時間，及時簽約，以避免由于合同失效而引起不必要的麻煩。合同訂立后，中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)按照合同約定自己履行義務(wù)，完成中標(biāo)項(xiàng)目，中標(biāo)人不得轉(zhuǎn)讓或變相轉(zhuǎn)讓中標(biāo)項(xiàng)目。中標(biāo)項(xiàng)目的轉(zhuǎn)讓，是指中標(biāo)人將中標(biāo)項(xiàng)目倒手轉(zhuǎn)讓他人，使他人成為該中標(biāo)項(xiàng)目實(shí)際上的完成者。中標(biāo)項(xiàng)目的轉(zhuǎn)讓在實(shí)際實(shí)踐中具有很大的危害性，使招標(biāo)投標(biāo)有名無實(shí)，對工程質(zhì)量造成嚴(yán)重影響。聯(lián)合體中標(biāo)應(yīng)該怎樣簽合同聯(lián)合體中標(biāo)簽合同的規(guī)則：1、聯(lián)合體各方應(yīng)簽訂書面聯(lián)合投標(biāo)協(xié)議，明確各方擬承擔(dān)的工作，并將聯(lián)合投標(biāo)協(xié)議和投標(biāo)文件提交給招標(biāo)人；2、中標(biāo)聯(lián)合體內(nèi)部發(fā)生糾紛的，可以按照共同簽訂的協(xié)議解決；3、聯(lián)合體中標(biāo)的，聯(lián)合體各方應(yīng)當(dāng)共同與招標(biāo)人簽訂合同。不能以聯(lián)合體中某一投標(biāo)人的名義與招標(biāo)人簽訂合同，但聯(lián)合體各方必

續(xù)簽勞動合同年限是多久法律并無規(guī)定。續(xù)簽勞動合同的期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，只要雙方協(xié)商一致，簽多久都是沒有問題的。但如果是簽訂兩次固定期限勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。一、勞動合同續(xù)簽期限規(guī)定勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。用人單位可以提前一個月通知勞動者續(xù)簽勞動合同，但是勞動合同的年限條款要雙方協(xié)商。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。二、勞動合同續(xù)簽時間規(guī)定是什么勞動合同續(xù)簽的時間為雙方勞動合同到期后的一個月內(nèi)。用人單位最遲應(yīng)在勞動合同到期后的一個月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同，超過一個月的不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位不與勞動者訂

勞動者在簽訂競業(yè)限制合同時應(yīng)注意的事項(xiàng)：1．簽訂勞動合同的時間。2．對勞動者年齡的審查。3．不聘用與原單位未解除勞動關(guān)系的勞動者。4．不得收取押金?！秳趧雍贤ā返诙龡l密義務(wù)和競業(yè)限制，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

一、勞動合同如何簽訂勞動合同簽訂注意哪一些事項(xiàng)勞動者在與用人單位訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意的問題有：1．簽訂勞動合同是法定義務(wù)，人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。2．用人單位為員工繳納社保這是必須的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。3．勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，應(yīng)當(dāng)注意試用期的期限是否符合法定期限?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以

買房是人生大事。消費(fèi)者在選擇后很久才開始簽訂購房合同。但是消費(fèi)者簽訂購房合同需要注意什么呢？我們來看看。簽訂購房合同注意事項(xiàng)：1。必須檢查開發(fā)商是否有商品房預(yù)售許可證。有了預(yù)售許可證，開發(fā)商通常也有土地使用證、規(guī)劃許可證、建設(shè)工程許可證等。這是買房能否辦理房產(chǎn)證的關(guān)鍵。二、必須采用房地產(chǎn)管理部門統(tǒng)一印制的標(biāo)準(zhǔn)房屋買賣合同文本，并按文本中所列條款逐項(xiàng)填寫，千萬不要馬虎?，F(xiàn)在西安實(shí)行網(wǎng)簽備案，但是合同中的紙質(zhì)合同是一樣的。三、購房合同注意事項(xiàng)注意合同條款中雙方填寫的權(quán)利和義務(wù)是否相等。一些開發(fā)商的合同文本已經(jīng)提前填寫，甚至補(bǔ)充條款也是自己填寫的，這些合同文本大多存在約定的權(quán)利義務(wù)不平等的情況。一旦發(fā)生這種情況，買家必須提出自己的意見，絕不草率行事。4、面積確認(rèn)和面積差異處理。如按套內(nèi)建筑面積選擇面積確認(rèn)和面積差異處理，則應(yīng)在面積差異處理?xiàng)l款中明確面積誤差處理方法。只有在合同中詳細(xì)約定了面積差異