勞動(dòng)合同續(xù)簽確認(rèn)書有什么作用及注意事項(xiàng)？
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時(shí)間： 2023-06-27 04:00:12
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勞動(dòng)合同續(xù)簽確認(rèn)書有什么作用及注意事項(xiàng)？
勞動(dòng)合同續(xù)簽確認(rèn)書屬于對(duì)勞動(dòng)合同續(xù)簽的一個(gè)約定，也即雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者簽署后，確認(rèn)書中的相關(guān)內(nèi)容對(duì)雙方有約束力，認(rèn)定雙方繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)，勞動(dòng)期間是一個(gè)連續(xù)計(jì)算的問題。
當(dāng)然，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者只要提前30日通知即可離職，因此，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者辭職的約束并無多少，由于簽署了續(xù)簽確認(rèn)書，原勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者不能直接離職，需要遵守提前三十日通知的規(guī)定或者與單位協(xié)商一致，否則，給單位造成損失的需要賠償。
勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》，勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。
1、勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確；用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。
2、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。
3、勞動(dòng)合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日開具《終止勞動(dòng)合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，視為提前30日通知，勞動(dòng)合同期滿即終止，雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。
4、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂合同。
5、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。
6、勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同期限協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。
7、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)簽新公司注意事項(xiàng)：1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。3、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。2024-05-06355人看過
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簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期限。即勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。工作內(nèi)容。也就是說，工人在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)從事的工作崗位，以及該工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)或應(yīng)完成的任務(wù)勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。即雇主根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)采取的各種保護(hù)措施，以確保工人在勞動(dòng)過程中的安全、健康和其他工作條件。勞動(dòng)報(bào)酬。也就是說，當(dāng)工人提供正常勞動(dòng)時(shí)，雇主應(yīng)支付的工資勞動(dòng)紀(jì)律。即工人在勞動(dòng)過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。勞動(dòng)合同終止的條件。即除期限外，當(dāng)事人約定的其他具體法律事實(shí)。一旦這些事實(shí)出現(xiàn)，雙方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系就會(huì)終止。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。就是，當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任安全生產(chǎn)法規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與職工訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確保證勞動(dòng)安全的有關(guān)事項(xiàng)職工的勞動(dòng)安全和職業(yè)危害防護(hù)，依法辦理職工工傷社會(huì)保險(xiǎn)事宜。除上述必要規(guī)定外，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得與職工訂立任何形式的協(xié)議，依法免除或者減輕因生產(chǎn)安全事2023-05-07228人看過 -
繼續(xù)履行單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于____月____日上/下午____時(shí)到辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于____月____日前以書面方式答復(fù)單位。通知方(簽名或蓋章)xxxx年xx月xx日勞動(dòng)合同如何續(xù)簽續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項(xiàng)：1、勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，2023-05-04356人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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合作合同續(xù)簽確認(rèn)書是什么甘肅在線咨詢 2022-07-12確認(rèn)書也是合同的一種稱簡(jiǎn)易合同而一般的合同包含了雙方的權(quán)利和義務(wù)責(zé)任很詳細(xì) 它預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)約定發(fā)生糾紛的解決辦法 -
簽勞動(dòng)合同要注意的事項(xiàng)有什么簽訂勞動(dòng)合同有什么意義山東在線咨詢 2022-07-28勞動(dòng)合同，又叫勞動(dòng)契約。是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體同勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即形成了規(guī)范雙方當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 以勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，有利于改變過去勞動(dòng)制度存在的弊端，對(duì)勞動(dòng)者來說，有利于保障其合法權(quán)益，主要體現(xiàn)在： （1）有利于 -
勞動(dòng)合同如何簽署及應(yīng)注意哪些注意事項(xiàng)吉林省在線咨詢 2023-02-22簽訂勞動(dòng)合同需要注意的有： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解清楚單位的基本情況。 2、勞動(dòng)者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。 4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。 5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確。 6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。 7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。 8、不要簽空白合同。
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勞動(dòng)合同到期后如何續(xù)簽，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么事項(xiàng)？云南在線咨詢 2022-04-11勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動(dòng)合同延長(zhǎng)有效期的法律行為。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》，勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，
