根據(jù)給出的素材,我們可以得知,當勞動合同的期限屆滿或其他法定終止條件出現(xiàn)時,任何一方要求續(xù)訂勞動合同,應(yīng)提前30天向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》,并及時與對方協(xié)商,按照法律規(guī)定續(xù)訂勞動合同。如果原勞動合同的主要條款發(fā)生了重大變化,雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂新的勞動合同。
當勞動合同的期限屆滿或其他法定終止條件出現(xiàn)時,任何一方要求續(xù)訂勞動合同,應(yīng)提前30天向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》,并及時與對方協(xié)商,按照法律規(guī)定續(xù)訂勞動合同。如果原勞動合同的主要條款發(fā)生了重大變化,雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂新的勞動合同。
勞 動 合 同 變 動 與 重 新 簽 訂
根據(jù)提供的核心內(nèi)容,可以得知在員工轉(zhuǎn)崗時,勞動合同的變更需要采用書面形式,并且需要重新簽訂勞動合同。同時,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。因此,在員工轉(zhuǎn)崗時,用人單位應(yīng)當注意勞動合同的變更和解除,確保員工的權(quán)益得到保障。
在員工轉(zhuǎn)崗時,用人單位應(yīng)及時處理勞動合同的變更和解除,確保員工的權(quán)益得到保障。用人單位應(yīng)遵守相關(guān)法律規(guī)定,及時處理勞動合同的變更和解除,避免產(chǎn)生不必要的糾紛和爭議。
《勞動合同法》第三條規(guī)定,訂立勞動合同應(yīng)當遵守如下原則:合法原則:勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。協(xié)商一致原則:在合法的前提下,勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果,是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。
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