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如何賠償5年未簽勞動合同的員工？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 18:33:49 310 人看過

5年不簽勞動合同從就業(yè)之日起一個月以上不滿一年的每月向勞動者支付兩倍的工資賠償。即最高可獲得最高可獲得12月薪賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資。

不簽勞動合同應(yīng)該怎么賠償

1、如果用人單位沒和勞動者簽合同，勞動者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補(bǔ)償，用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2、在實(shí)踐中，未簽訂勞動合同，索要雙倍工資一般只支持11個月，那么多于11個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢？當(dāng)然也有救濟(jì)手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，可以直接到法院起訴。3、關(guān)于未簽訂勞動合同雙倍工資申請勞動仲裁的時效問題，在司法實(shí)踐有三種做法：一種認(rèn)為把雙倍工資視為勞動報酬，勞動關(guān)系存在期間，無時效；一種視為懲罰性質(zhì)，具有1年時效，從申請勞動仲裁開始向前數(shù)1年，從入職開始數(shù)1年，2個1年交叉部分支持；一種視為懲罰性質(zhì)，具有1年時效，但是入職到簽訂勞動合同期間，視為1個整體，從應(yīng)該支付雙倍工資的最后1天開始，1年內(nèi)申請的話，都支持，超過1年不支持。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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