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根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的評(píng)價(jià),如果一個(gè)職工已經(jīng)完全喪失了勞動(dòng)能力,無(wú)論他是男性還是女性,只要年滿(mǎn)50周歲或者年滿(mǎn)45周歲,并且繳費(fèi)年限與上一個(gè)人相同,那么他或她可以辦理病退。病退屬于退休的一種,可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的評(píng)價(jià)，如果一個(gè)職工已經(jīng)完全喪失了勞動(dòng)能力，無(wú)論他是男性還是女性，只要年滿(mǎn)50周歲或者年滿(mǎn)45周歲，并且繳費(fèi)年限與上一個(gè)人相同，那么他或她可以辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。 病 退 的 工 資 待 遇 如 何 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，病退工資待遇主要受以下法律法規(guī)的調(diào)整：1. 《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，享受帶薪年休假：……（六）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……2. 《勞動(dòng)合同法》第四十條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（

五至六級(jí)工傷的勞動(dòng)者可以享受下列待遇：1、停工留薪期的工資福利不變，由用人單位支付；2、一次性傷殘補(bǔ)助金。五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月；3、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。如果離職的，可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。五至六級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)1、項(xiàng)目：一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金2、標(biāo)準(zhǔn)：a、一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)18個(gè)月本人工資，六級(jí)16個(gè)月本人工資；b、傷殘津貼：五級(jí)本人工資70％，六級(jí)本人工資60％；c、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：五級(jí)24個(gè)月本人工資，六級(jí)18個(gè)月本人工資；d、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：五級(jí)36個(gè)月本人工資，六級(jí)30個(gè)月本人工資。3、要求：a、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。b、職工與單位解除勞動(dòng)關(guān)系后才可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘

1.工傷醫(yī)療待遇：(1)治療工傷所需費(fèi)用(含康復(fù)型治療的費(fèi)用)符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。(2)職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，并支付職工治療期間的交通費(fèi)與護(hù)理費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。(3)工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。(4)工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，繼續(xù)享受上述規(guī)定的工傷待遇。2.停工留薪期：(1)工傷職工工傷治療期間的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)1

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的享受以下待遇：（1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資;（2）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，在領(lǐng)取傷殘津貼期間，單位和個(gè)人應(yīng)按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。扣除個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，傷殘津貼實(shí)際金額低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷職工被認(rèn)定為六級(jí)殘疾的，享受下列待遇：1、治療工傷所需費(fèi)用符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；2、工傷保險(xiǎn)基金按照省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)貼；3、經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，醫(yī)療器械安裝費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付；4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付；5、用人單位負(fù)責(zé)住院期間不能自理的護(hù)理；6、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付；7、工傷保險(xiǎn)基金按工資16個(gè)月支付一次性傷殘補(bǔ)助；8、與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資的60％按月發(fā)放殘疾津貼，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。殘疾津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇1．標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適

(一)從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金16個(gè)月；(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。一、工傷認(rèn)定流程1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定2、工傷認(rèn)定通過(guò)，你自己或者你授權(quán)單位領(lǐng)取工傷認(rèn)定決定書(shū)3、拿工傷認(rèn)定書(shū)及相關(guān)材料去進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)4、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)結(jié)果估計(jì)10天左右出來(lái)，給你確定傷殘級(jí)別(達(dá)到最低級(jí)別10級(jí)就有賠償?shù)?，一次性傷殘補(bǔ)助金醫(yī)療補(bǔ)

一、六級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)享有哪些待遇據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，因工致殘被鑒定為六級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)2018，可以享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、鑒定程序職工在工傷醫(yī)療期間內(nèi)治愈或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿(mǎn)仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)并定期復(fù)查傷殘狀況。勞動(dòng)鑒定程序如下：1、由工傷職工所在單位填寫(xiě)《勞

南昌工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)六：五級(jí)、六級(jí)傷殘職工待遇工傷職工被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘，由用人單位或工傷職工本人及其委托代理人憑工傷認(rèn)定證及勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及用人單位辦理享受以下待遇手續(xù)：1、一次性傷殘補(bǔ)助金。五級(jí)、六級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)分別為16個(gè)月、14個(gè)月的本人工資，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中支付給工傷職工本人或其委托代理人。未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付。2、按月支付的傷殘津貼。傷殘職工與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，發(fā)給全額工資。用人單位難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)、六級(jí)傷殘分別為傷殘職工本人工資的70%和60%，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。傷殘職工本人提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系或用人單位消失，用人單位應(yīng)向傷殘職工支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：

男方陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一般如下：在男方陪產(chǎn)假期間，用人單位一樣需要向該男員工支付工資。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方法通常如下：陪產(chǎn)假期間工資一般需要按照當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。如果該男員工的工資高于該地區(qū)的平均工資標(biāo)準(zhǔn)，那么用人單位就需要先對(duì)其補(bǔ)足差額，再發(fā)放工資。男方陪產(chǎn)假津貼怎么領(lǐng)取男方陪產(chǎn)假津貼領(lǐng)取由單位帶齊所需材料到當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行闹Ц恫哭k理生育津貼支付業(yè)務(wù)。職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

根據(jù)我國(guó)軍人撫恤優(yōu)待條例以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)于六級(jí)傷殘的軍人，每一年的殘疾撫恤金如下：1、如果軍人是因?yàn)閼?zhàn)爭(zhēng)受傷的，撫恤金為28940元一年；2、如果軍人是因?yàn)楣率軅模瑩嵝艚馂?7380元一年；3、如果軍人是因?yàn)樯∈軅?，撫恤金?3130元一年。傷殘軍人轉(zhuǎn)業(yè)到地方后傷口復(fù)發(fā)，治療期間的待遇如何辦理？法律百寶箱導(dǎo)讀：根據(jù)民政部、人事部、勞動(dòng)部1991年3月25日《關(guān)于在國(guó)家機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作的因戰(zhàn)因公傷殘軍人享受所在單位因公（工）傷殘人員保險(xiǎn)福利待遇的通知》（民優(yōu)發(fā)［1991］7號(hào)）的規(guī)定，在國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工根據(jù)民政部、人事部、勞動(dòng)部1991年3月25日《關(guān)于在國(guó)家機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作的因戰(zhàn)因公傷殘軍人享受所在單位因公（工）傷殘人員保險(xiǎn)福利待遇的通知》（民優(yōu)發(fā)［1991］7號(hào)）的規(guī)定，在國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工作的因戰(zhàn)因公傷殘軍人（含離退休的傷殘軍人），傷口復(fù)發(fā)需治療的根

職工因工致殘被認(rèn)定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受下列待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘16個(gè)月，六級(jí)傷殘14個(gè)月；第三十五條職工因工致殘被認(rèn)定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘12個(gè)月；八級(jí)傷殘10個(gè)月，九級(jí)傷殘8個(gè)月，十級(jí)傷殘6個(gè)月。六級(jí)傷殘職工辭職應(yīng)享受什么待遇？對(duì)于六級(jí)傷殘職工，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定，在受傷后，應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，金額為該職工14個(gè)月的月工資。如果工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照重慶市人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因此，貴單位應(yīng)支付工傷職工一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，

（一）一次性傷殘補(bǔ)助金1、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資18個(gè)月；2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資16個(gè)月。（二）傷殘津貼1、五級(jí)傷殘津貼＝本人工資70％；2、六級(jí)傷殘津貼＝本人工資60％。（注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額）六級(jí)傷殘待遇一次性傷殘補(bǔ)助金：16個(gè)月本人月工資【工傷保險(xiǎn)基金支出】若不能確定本人月平均工資，按上一年度統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工平均工資計(jì)算，2013年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資37958元。一次性傷殘補(bǔ)助金＝379581216＝50610．67元傷殘津貼：難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼，本人工資的60％，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額?！締挝恢Ц丁咳舨荒艽_定本人月平均工資，按2013年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資37958元計(jì)算。傷殘津貼／月＝379581260％＝1897．9元

工傷保險(xiǎn)十級(jí)傷殘的待遇包括一次性傷殘補(bǔ)助、醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)等費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付,以及停工留薪期內(nèi)由用人單位負(fù)責(zé)支付傷殘人員的工資等費(fèi)用。工傷保險(xiǎn)十級(jí)傷殘的待遇主要包括以下三個(gè)方面：首先，傷殘人員可以獲得7個(gè)月的本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助；其次，還會(huì)產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)等費(fèi)用，這些費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付；最后，在停工留薪期內(nèi)，傷殘人員的工資等費(fèi)用則由用人單位負(fù)責(zé)支付。 工傷保險(xiǎn)十級(jí)傷殘待遇是什么？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條規(guī)定，十級(jí)傷殘的待遇為：一、二級(jí)傷殘的待遇為：從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，并由用人單位按月發(fā)給。三、四級(jí)傷殘的待遇為：從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，并由用人單位按月發(fā)給。五、六級(jí)傷殘的待遇為：從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，并由用人單位按月發(fā)給。七、八級(jí)傷殘的待遇為：從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，并由用人單位按月發(fā)給。七、八級(jí)傷殘的待遇為：從工傷保險(xiǎn)基金