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懷孕工廠遭遇拆遷,如何應(yīng)對?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-01 18:04:04 60 人看過

這個(gè)問題要分為兩種情況。如果拆遷后工廠能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的話,工廠就不用給員工提供賠償。但是對于懷孕期間的員工,工廠應(yīng)該按法律規(guī)定給予懷孕期間應(yīng)該有的權(quán)力和照顧,并給懷孕員工休產(chǎn)假。如果拆遷后工廠不能連續(xù)履行勞動(dòng)合同,那么就需要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,向辭退員工支付一定金額的賠償金給予賠償。

懷孕工廠解除合同怎么賠償

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條:

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    通常包含被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償、搬遷臨時(shí)安置的補(bǔ)償,還有造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。相關(guān)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)地方都不一樣,法律法規(guī)也沒有規(guī)定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),要看當(dāng)?shù)爻雠_的征收拆遷的相關(guān)政策。在征收的過程中,會對該標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行公告。工廠拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償1、土地補(bǔ)償作為承租人的企業(yè),其經(jīng)營場地一般是通過租賃得來。租賃的土地分為租賃國有土地和租賃集體土地兩種。企業(yè)拆遷必然會導(dǎo)致這種租賃關(guān)系的終止,那么企業(yè)在租賃合同中的期待利益如何保障根據(jù)拆遷法規(guī),拆遷補(bǔ)償對象是國有土地上的建筑物及附屬物,對空地或凈地的補(bǔ)償,拆遷法規(guī)并沒有做出統(tǒng)一的規(guī)定。例如,在《中國2010年上海世博會場址非居住房屋拆遷評估和補(bǔ)償?shù)膶?shí)施細(xì)則》中明確了“土地使用權(quán)補(bǔ)償基本價(jià)格按照市場評估、整體平衡、政府定價(jià)的原則確定:浦東地區(qū)為110-130萬元/畝,浦西地區(qū)為120-140萬元/畝”的補(bǔ)償辦法。這是上海市第一次以政策性文件的形式明確土地使用權(quán)的補(bǔ)償辦
    2023-07-03
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  • 如何應(yīng)對加工廠拆遷對自家住宅的影響?
    一般情況下,自家宅院辦企業(yè)拆遷有以下的補(bǔ)償費(fèi)用:1、被征收固定資產(chǎn)價(jià)值的補(bǔ)償費(fèi)用。無法搬遷的土地、房屋、廠房、辦公樓等建筑物和地上附著物,確實(shí)由于搬遷導(dǎo)致?lián)p失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償;2、由于征收造成的搬遷和臨時(shí)安置補(bǔ)償費(fèi)用;3、停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償費(fèi)用,按實(shí)際情況來定;4、由于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。拆遷住宅房屋補(bǔ)償?shù)姆绞?、貨幣補(bǔ)償市場評估價(jià)是指被拆遷房屋的房地產(chǎn)市場價(jià)格,是由符合規(guī)定的專業(yè)估價(jià)機(jī)構(gòu),根據(jù)估價(jià)目的,遵循估價(jià)原則,按照估價(jià)程序,選用適宜的估價(jià)方法,并在綜合分析影響房地產(chǎn)價(jià)格因素的基礎(chǔ)上,對房地產(chǎn)在估價(jià)時(shí)點(diǎn)的客觀合理價(jià)格或價(jià)值進(jìn)行估算和判定的活動(dòng)。商品房交易均價(jià)是指同區(qū)域同類型普通住宅商品房交易平均價(jià)格,由相關(guān)部門每季度定期匯總測定并公布。重置價(jià)是指由估價(jià)機(jī)構(gòu)采用估價(jià)時(shí)點(diǎn)的建筑材料和建筑技術(shù),按估價(jià)時(shí)點(diǎn)的價(jià)格水平,判定出重新建造與估價(jià)對象具有同等功能效用的全新狀態(tài)的建筑物的正常價(jià)格
    2023-07-01
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#合同履行
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    繼續(xù)履行是指在合同履行過程中,當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決,并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括支付違... 更多>

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    • 懷孕后遭遇公司不公平對待如何應(yīng)對?懷孕職工有哪些合法權(quán)利?
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      一些用人單位可能會通過各種方式為難懷孕的員工,導(dǎo)致員工不得不主動(dòng)辭職。如果用人單位的行為導(dǎo)致實(shí)質(zhì)性的損失,員工可以據(jù)此起訴用人單位要求賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,女性在懷孕期間,單位不能以任何理由開除員工。同時(shí),《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定,女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假,以及不得在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。 在
    • 當(dāng)購買的小產(chǎn)權(quán)房遭遇拆遷時(shí),應(yīng)該如何應(yīng)對?
      貴州在線咨詢 2024-11-05
      1. 關(guān)于小產(chǎn)權(quán)房買賣合同的效力認(rèn)定及處理原則: (1) 根據(jù)《土地管理法》第六十三條的規(guī)定,小產(chǎn)權(quán)房不能向非本集體成員的第三人轉(zhuǎn)讓或出售,購買后不能合法轉(zhuǎn)讓過戶。 (2) 根據(jù)《北京市高級人民法院關(guān)于印發(fā)農(nóng)村私有房屋買賣糾紛合同效力認(rèn)定及處理原則研討會會議紀(jì)要的通知》第二條規(guī)定,此類合同的效力以認(rèn)定無效為原則,以認(rèn)定有效為例外。第三條規(guī)定,涉及農(nóng)村私有房屋買賣糾紛案件的處理原則為:
    • 遇到租賃廠房拆遷的情況,應(yīng)該如何應(yīng)對?
      浙江在線咨詢 2024-11-18
      根據(jù)法律規(guī)定,解除租賃合同是可行的。由于拆遷活動(dòng)作為不可抗力因素所導(dǎo)致的租賃合同目的的喪失,是完全符合相關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定的法定解除條件的。 承租人和出租人均有權(quán)選擇解除該合同。 第二種方式是通過友好協(xié)商來解除合同。在這種情況下,承租人和出租人可以通過充分溝通和協(xié)商,達(dá)成一致意見并解除合同。 此外,當(dāng)租賃的廠房面臨征收拆遷時(shí),承租人有權(quán)利向出租人提出相應(yīng)的補(bǔ)償請求,以確保其自身的合法權(quán)益得到保
    • 懷孕后遭遇職場歧視,如何維權(quán)?
      江蘇在線咨詢 2024-12-09
      根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)有責(zé)任出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。如果用人單位沒有提供相應(yīng)的證明文件,例如《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》,勞動(dòng)者可以對該解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)不予認(rèn)可。 此外,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,對于女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的情況,用人單位在試用期間不能以不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或被追究刑事責(zé)任等為由與其解除勞動(dòng)合同。如果用人單位
    • 如何應(yīng)對遭遇詐騙
      澳門在線咨詢 2023-01-23
      被騙可以直接到派出所報(bào)警,也可以撥打110報(bào)警。詐騙罪,是以非法占有為目的,騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。