這個(gè)問題要分為兩種情況。如果拆遷后工廠能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的話,工廠就不用給員工提供賠償。但是對于懷孕期間的員工,工廠應(yīng)該按法律規(guī)定給予懷孕期間應(yīng)該有的權(quán)力和照顧,并給懷孕員工休產(chǎn)假。如果拆遷后工廠不能連續(xù)履行勞動(dòng)合同,那么就需要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,向辭退員工支付一定金額的賠償金給予賠償。
懷孕工廠解除合同怎么賠償
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條:
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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當(dāng)購買的小產(chǎn)權(quán)房遭遇拆遷時(shí),應(yīng)該如何應(yīng)對?貴州在線咨詢 2024-11-051. 關(guān)于小產(chǎn)權(quán)房買賣合同的效力認(rèn)定及處理原則: (1) 根據(jù)《土地管理法》第六十三條的規(guī)定,小產(chǎn)權(quán)房不能向非本集體成員的第三人轉(zhuǎn)讓或出售,購買后不能合法轉(zhuǎn)讓過戶。 (2) 根據(jù)《北京市高級人民法院關(guān)于印發(fā)農(nóng)村私有房屋買賣糾紛合同效力認(rèn)定及處理原則研討會會議紀(jì)要的通知》第二條規(guī)定,此類合同的效力以認(rèn)定無效為原則,以認(rèn)定有效為例外。第三條規(guī)定,涉及農(nóng)村私有房屋買賣糾紛案件的處理原則為:
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