久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

用人單位是否需要為員工支付年假？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-28 14:31:26 60 人看過

如果勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)工作1年以上的，用人單位必須為勞動(dòng)者提供帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定的休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期之內(nèi)。

試用期員工是否可以享受年假？

對(duì)于公司里的正式員工來(lái)說(shuō)，只要工作滿一定的年限，在符合休年假的條件下就可以去享受年假了。但是，試用期內(nèi)的員工就不同了，首先不是公司里頭的正式員工，其次就是參加工作時(shí)間一般很短，因此，對(duì)于試用期間能否享受年假就得看具體情況了。

試用期員工享受年假的具體規(guī)定如下：

1、如果試用期員工累計(jì)已經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假。

按照相關(guān)的勞動(dòng)法律規(guī)定，一個(gè)公司對(duì)一個(gè)勞動(dòng)者能約定的最長(zhǎng)的試用期限是六個(gè)月，超過六個(gè)月的就是違法的。若是在此種情況下，而享受年假的情況是工作累計(jì)已經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月，那么試用期間的員工就根本無(wú)法享受年假。但是，法律又規(guī)定了即使期間曾在不同的公司任職，因此，按照這個(gè)時(shí)間的累計(jì)，試用期間的員工還是可以享受年假的。

2、如果在同一公司內(nèi)試用期的期限較長(zhǎng)（三個(gè)月以上，六個(gè)月以下），且試用期在年末或者跨年度，此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)給員工安排職工享受年休假。

3、如果試用期員工未連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，不可以享受年假。

如果說(shuō)在試用期內(nèi)員工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在試用期間離職的，可以要求補(bǔ)償。如果試用期員工累計(jì)已經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假。如果用人單位不安排休年假，應(yīng)按照職工日工資收入的300％支付未休年假的工資報(bào)酬，天數(shù)應(yīng)按未休年假天數(shù)計(jì)算。

此外，如果試用期內(nèi)沒有年假的，那么離職時(shí)，自然不能要求補(bǔ)償。

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，未休年假的，具體工資計(jì)算如下：

1、用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

2、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

3、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

特別主要注意如下幾點(diǎn)：

計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21．75天）進(jìn)行折算。

上述所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

現(xiàn)實(shí)中，即使大家知道有年假，但并不是每個(gè)人每年都有使用自己的年假。這里面，工作任務(wù)重是一方面原因，另一方面就是員工向公司方面要求了，可是公司未安排的，要是公司怠慢安排休假，或是直接拒絕自己的年假請(qǐng)求的，權(quán)益受損的員工可以咨詢下勞動(dòng)法專業(yè)的律師，看看自己究竟符不符合休年假的條件，要是符合的話要怎么做才能讓公司準(zhǔn)自己休年假，公司怠慢安排員工年假要怎么維權(quán)等。

《職工帶薪年休假條例》第二條

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月16日 23:31
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多年假相關(guān)文章
  • 單位是否會(huì)給產(chǎn)假期間員工支付收入
    單位產(chǎn)假工資應(yīng)當(dāng)照常支付。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。還規(guī)定，女職工享受不少于90天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定，女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。符合上述產(chǎn)假法律法規(guī)的女職工，應(yīng)當(dāng)享受自己的工資。同時(shí)，任何單位不得以產(chǎn)假為由辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。產(chǎn)假期間不發(fā)工資合法嗎產(chǎn)假期間不發(fā)工資不合法。在休產(chǎn)假的期間，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)與平時(shí)無(wú)異，按時(shí)發(fā)放孕婦的員工工資，女性員工享有帶薪休產(chǎn)假的權(quán)利。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支
    2023-07-07
    302人看過
  • 勞務(wù)派遣單位是否為員工支付福利費(fèi)
    這段內(nèi)容講述了派遣員工薪資和福利的問題,其中社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納是由派遣公司及實(shí)際用工單位根據(jù)協(xié)商結(jié)果確定的。但是派遣公司或用工單位必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),不能互相推脫,否則會(huì)侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。有關(guān)派遣員工薪資和福利的問題，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由哪方繳納是由派遣公司及實(shí)際用工單位根據(jù)協(xié)商結(jié)果確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。 派 遣 公 司 與 用 工 單 位 如 何 分 擔(dān) 福 利 費(fèi) ？派遣公司與用工單位在分擔(dān)福利費(fèi)方面，需要明確各自的職責(zé)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者提供符合勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，并按國(guó)家規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)將派遣員工納入其福利待遇的范疇，向其提供符合法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇。在實(shí)際操作中，派遣公司與用工單位可以就福利費(fèi)
    2023-09-11
    320人看過
  • 員工養(yǎng)老保險(xiǎn)是否應(yīng)該由用人單位支付？
    用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。養(yǎng)老保險(xiǎn)交滿了，還需要繼續(xù)繳納嗎養(yǎng)老保險(xiǎn)交滿不用再繳。參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。十五年的繳納期限是最低年限，如果是個(gè)人已滿十五年的可以繼續(xù)繳納，也可以停止繳納；如果是單位的在職員工，有單位進(jìn)行繳納，直至退休。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無(wú)雇工的個(gè)
    2023-07-08
    433人看過
  • 用人單位是否需要支付工傷傷殘十級(jí)的誤工費(fèi)？
    如果認(rèn)定為工傷，產(chǎn)生的誤工費(fèi)，也就是停工留薪期工資由用人單位承擔(dān)。停工留薪期工資由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過24個(gè)月。用人單位可以在勞動(dòng)局辦工傷鑒定嗎勞動(dòng)局可以做工傷鑒定。交了申請(qǐng)，等勞動(dòng)管理部通知后，受傷的勞動(dòng)者就要去指定的地方做勞動(dòng)能力鑒定。做完鑒定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)要在六十日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。特殊情況可以延長(zhǎng)三十日。費(fèi)用可以自己先支付，以后由工傷保險(xiǎn)基金支付。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在
    2023-07-23
    476人看過
  • 單位是否為工傷患者支付護(hù)理費(fèi)用？
    單位給。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，如果用人單位為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)，那么申報(bào)將負(fù)責(zé)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用、工傷康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)用、生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、一至四級(jí)傷殘職工的傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用將由社保承擔(dān)，停工留薪期的工資福利待遇、停工留薪期的生活護(hù)理費(fèi)、保留勞動(dòng)關(guān)系但難以安排工作的五至六級(jí)傷殘職工的傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。生育津貼是企業(yè)給還是社保給生育津貼是社保給的。只要連續(xù)繳納一年以上的生育險(xiǎn)，在生育期間就可以享受生育津貼。生育津貼和生育手術(shù)、檢查等費(fèi)用一起由社保發(fā)放到企業(yè)賬戶上。再由企業(yè)發(fā)放到個(gè)人。如果企業(yè)繳納的基數(shù)過低，導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于正常出勤的年收入，差額部分則需要企業(yè)補(bǔ)足。《工傷保險(xiǎn)
    2023-07-15
    175人看過
  • 用人單位支付的加班費(fèi)是否需要納稅？
    用人單位支付的加班費(fèi)需要繳稅。加班費(fèi)計(jì)入工資總額，合并計(jì)算個(gè)人所得稅。依照法律法規(guī)，下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五）經(jīng)營(yíng)所得等等。用人單位不支付加班費(fèi)怎么辦用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（含加班工資）的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時(shí)效的限制；在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動(dòng)者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的，則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。單位安排員工在不同的休息時(shí)間段加班的，此時(shí)法律中規(guī)定的加
    2023-07-08
    263人看過
  • 單位是否需要支付員工主動(dòng)辭職的賠償金？
    一般員工主動(dòng)辭職辭職，單位是不需要支付賠償金的，但是如果員工是因?yàn)橄铝性蛑鲃?dòng)辭職的，則單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。如果員工主動(dòng)辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一、如果員工主動(dòng)辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、員工主動(dòng)辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是公司存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況時(shí)，員工可以主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【
    2023-08-12
    88人看過
  • 用人單位試用期內(nèi)不支付工資是否合法行為
    一、用人單位試用期內(nèi)不支付工資是否合法行為不合法，工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、試用期不發(fā)工資如何解決試用期不發(fā)工資的解決方法如下：1．勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)；2．可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。三、沒有過試用期被辭退有補(bǔ)償嗎試用期沒過被辭退有沒有賠償，需視情況而定：1．試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；2．如果用人單位不說(shuō)明理由的，是屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1．在試用期
    2023-10-04
    455人看過
  • 用人單位是否可以以債權(quán)折抵員工工資支付
    一、用人單位是否可以以債權(quán)折抵員工工資支付用人單位不能以債權(quán)折抵員工工資，必須用法定貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。二、工資發(fā)放糾紛的仲裁時(shí)效工資發(fā)放糾紛的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理，受理后一般五日內(nèi)開庭。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。三、拖欠工資多久屬于違法工資拖欠三十天是違
    2023-12-05
    149人看過
  • 用人單位終止用工，是否需要向小時(shí)工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    用人單位終止用工，不需要向小時(shí)工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。如終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、小時(shí)工需要簽訂小時(shí)工雇傭合同嗎？小時(shí)工一般不需要簽訂小時(shí)工雇傭合同。小時(shí)工屬于非全日制用工形式，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，也可以簽訂勞動(dòng)合同，并且雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、簽臨時(shí)用工合同得注意什么自《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》頒布后，就沒有“臨時(shí)用工”的概念，您所說(shuō)的“臨時(shí)勞動(dòng)用工合同”應(yīng)屬于非全日制用工簽訂的勞動(dòng)合同。簽訂此類合同應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：一是非全日制用工合同可以以口頭或書面方式簽訂，但雙方當(dāng)事人不得約定試用期。二是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)。三是非全日制用工，用人單位
    2023-03-02
    403人看過
  • 員工因單位原因在家等候時(shí)，單位是否需要支付生活費(fèi)
    員工因單位原因在家等待工作時(shí)，單位是否需要支付生活費(fèi)？根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》的有關(guān)規(guī)定，如果單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)因非勞動(dòng)者原因停工或停產(chǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)超過一個(gè)工資支付周期的，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。數(shù)據(jù)擴(kuò)展：工資支付暫行規(guī)定第十五條用人單位不得扣減勞動(dòng)者工資。有下列情形之一的，雇主可以扣留工人的工資：（1）雇主扣留和支付的個(gè)人所得稅（2）雇主扣留和支付并由工人承擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（3）贍養(yǎng)費(fèi)和法院判決和命令中要求扣留的贍養(yǎng)費(fèi)（4）其他第十六條因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY
    2023-05-07
    344人看過
  • 單位想辭退員工就將員工調(diào)崗是否還需要支付賠償
    用人單位在不符合法定條件時(shí)利用克扣工資、降薪調(diào)崗等手段逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，勞動(dòng)者可以主張解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不得在未經(jīng)協(xié)商也無(wú)法律規(guī)定的情形下，隨意變更勞動(dòng)者的工作崗位。即便是由于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生變化，為了維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，用人單位也應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容和工資報(bào)酬的合法性和合理性做出說(shuō)明，如勞動(dòng)者工作能力不勝任該崗位的要求，公司想調(diào)整工作崗位，就要拿出不勝任工作的事實(shí)證明。對(duì)于公司能否單方調(diào)整崗位問題，有三種情況是可以的：第一，員工不勝任工作時(shí)，即公司要有員工不勝任或者考核不合格的依據(jù)，這種情況下公司可以單方調(diào)崗或者培訓(xùn)；第二，員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作。還有一種情況是企業(yè)因生產(chǎn)需要而作出的臨時(shí)的崗位調(diào)動(dòng)或者安排。由于這是暫時(shí)、短時(shí)間的，公司要有足夠的理由證明此安排的合理性及必要性，而且事先要有約定。除此之外，企業(yè)只能和
    2024-05-18
    115人看過
  • 用人單位不跟員工續(xù)簽代通知金需要支付嗎?
    代通知金是專指《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的在勞動(dòng)合同期內(nèi)的三種情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。用人單位不續(xù)簽的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然沒有規(guī)定必須提前一個(gè)月通知，但是還是應(yīng)該有一定的提前量?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人
    2023-04-13
    446人看過
  • 公司辭退臨時(shí)工用人單位是否需要支付賠償金
    需要。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，也構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成解除勞動(dòng)合同協(xié)議，用人單位應(yīng)按《違反解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果用人單位拒不支付少支付的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以通過法律向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門報(bào)案，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限。公司辭退勞動(dòng)者需要支付代通知金的情形有哪些？有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能
    2023-08-05
    104人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #年假
    詞條

    有薪假期（Paid Annual Leave）簡(jiǎn)稱年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相... 更多>

    #年假
    相關(guān)咨詢
    • 用人單位要為員工繳納社保補(bǔ)償員工是否需要支付金額
      貴州在線咨詢 2022-04-18
      不繳納社?？梢砸髥挝恢Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 針對(duì)一些用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況,規(guī)定明確,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)
    • 員工請(qǐng)病假，單位以員工住院為由將其辭退，單位是否需要支付賠償金
      四川在線咨詢 2022-03-18
      企業(yè)沒有法律依據(jù)這樣處理你啊。你事前辦理了請(qǐng)假手續(xù)嗎？即使沒有，盡快提供近期的醫(yī)院診斷證明，只要有這方面的書面證明，企業(yè)開除你是違法的。你可查閱《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。 你可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門申請(qǐng)仲裁，提供個(gè)人身份證、員工卡、有考勤記錄的最好也提供，診斷證明，與
    • 單位為員工支付體檢費(fèi)，是否需要員工個(gè)人繳納所得稅？
      甘肅在線咨詢 2024-11-30
      單位是否需要為員工繳納個(gè)人所得稅取決于所涉及的費(fèi)用類型。如果這些費(fèi)用屬于企業(yè)工作性質(zhì)要求的必須體檢費(fèi)用,那么不應(yīng)征收個(gè)人所得稅。而如果這些費(fèi)用屬于福利待遇性質(zhì)的體檢費(fèi)用,那么應(yīng)并入員工的工資、薪金收入中,并需要征收個(gè)人所得稅。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令2008年第519號(hào))第八條規(guī)定,稅法第二條中所稱的“工資、薪金所得”指的是個(gè)人因任職或受雇而獲得的工資
    • 員工請(qǐng)病假單位需要支付社保嗎
      廣西在線咨詢 2022-11-03
      員工請(qǐng)病假單位要繳社保費(fèi)。勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，有義務(wù)為單位職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；若用人單位不依法繳納的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
    • 未請(qǐng)年休假是否用人單位要向勞動(dòng)者支付工資
      北京在線咨詢 2022-04-12
      人力資源和社會(huì)保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”據(jù)此