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公司可以與勞動(dòng)者簽勞務(wù)協(xié)議。勞務(wù)者和用人單位在達(dá)成一致的情況下可以簽訂勞務(wù)合同。此時(shí)成立的合同關(guān)系非勞動(dòng)合同關(guān)系，而是平等的民事主體之間的合同關(guān)系。簽訂勞務(wù)協(xié)議不一定需要繳納社保。因?yàn)閯趧?wù)協(xié)議并不受勞動(dòng)法保護(hù)，因此也不受勞動(dòng)法中對(duì)用人單位必須給勞動(dòng)者繳納社保的規(guī)定的約束。

一、公司可以與勞動(dòng)者簽勞務(wù)協(xié)議嗎

公司可以與勞動(dòng)者簽勞務(wù)協(xié)議。雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，可以簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。

勞務(wù)合同是作為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動(dòng)力問(wèn)題而訂立的協(xié)議。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于《民法典》和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

二、簽訂勞務(wù)協(xié)議繳納社保嗎

簽訂勞務(wù)協(xié)議不一定要繳納社保的。勞務(wù)合同一般是臨時(shí)且類似承攬性質(zhì)的，雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以不給員工繳納社保；如果雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位則必須給勞動(dòng)者購(gòu)買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)進(jìn)行投訴，舉報(bào)。

法律依據(jù)：

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

三、勞務(wù)協(xié)議提前多久解除

勞務(wù)協(xié)議提前多久解除法律沒(méi)有明確規(guī)定，只要協(xié)商一致即可解除。勞務(wù)協(xié)議的解除適用《民法典》合同編規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議提前解除不需要向勞動(dòng)合同一樣提前30天，只需要雙方協(xié)商一致即可解除合同，如果存在單方解除合同情形的，通知對(duì)方即可解除合同。

法律依據(jù)：

《民法典》第五百六十二條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。

當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。