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一、解除勞動合同辭退開除職工規(guī)定是什么？

解除勞動合同辭退開除職工規(guī)定是符合法律規(guī)定的條件情況之下，是可以解除勞動合同，或者是辭退或者是開除員工的。適用的范圍不同，“辭退”僅指單位解除，而不包括員工提出解除勞動合同的情形。

1、勞動法上并沒有“辭退”的概念，“辭退”是企業(yè)在管理過程中一種通俗的說法，在多年的使用下已經(jīng)為全國大眾所接受。

2、最普遍含義的“辭退”是指單位不再希望員工在本單位工作，將其解除勞動關(guān)系的做法。

3、對應(yīng)到我國勞動法上，“辭退”就相當(dāng)于單位提出解除勞動合同，其法律后果與單位提出解除勞動合同一樣的。

二、解除勞動合同的條件是什么？

1、法定解除。包括辭職權(quán)、特別解除權(quán)、不可抗力解除權(quán)；

2、約定解除；

3、協(xié)商解除。

上訴各項之間的區(qū)別是：開除、除名、辭退一般是用人單位行使；其結(jié)果自然導(dǎo)致勞動合同的解除；解除勞動合同則是由雙方當(dāng)事人行使，其用人方的權(quán)利含有開除、除名、辭退的手段，勞動者含有辭職權(quán)，雙方共同行使的則有特別解除權(quán)、不可抗力解除、約定解除、協(xié)商解除。

三、辭退的條件是什么？

1、職工犯有規(guī)定的或錯誤行為；

2、經(jīng)過教育或行政處分仍然無效；

3、尚不夠開除或除名條件。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動法》第二十六條、第二十七條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形應(yīng)屬于正常辭退職工的情況。

勞動合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動合同依法成立之后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國《勞動法》對勞動合同的解除，特別是對于用人單位單方面解除合同作出了嚴格的限制。

解除勞動合同主要針對的就是雙方當(dāng)事人在協(xié)商一致的情況之下可以解除勞動合同，還有就是辭退主要指的就是用單位方面解除勞動合同而開除的適用條件，就是因為勞動者方面存在的過錯，所以用人單位采取了開除這種方式。所以三者的適用條件和適用的范圍不一樣。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第三章　勞動合同和集體合同　　第二十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：\n（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；\n（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；\n（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；\n（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。