怎么界定勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-11-18 11:02:17
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一、怎么界定勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系
界定勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系的主體一方是法人或者其他組織，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞務(wù)關(guān)系的主體則可以同時(shí)都是法人、其他組織、自然人；勞動(dòng)關(guān)系的客體是勞動(dòng)力，勞務(wù)關(guān)系的客體是勞務(wù)；勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律，勞務(wù)關(guān)系適用《民法典》等相關(guān)法律；其他。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
二、勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候要什么證據(jù)
勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候要的證據(jù)如下：
1．工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；
3．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；
4．考勤記錄；
5．其他勞動(dòng)者的證言等。
三、鑒定勞動(dòng)關(guān)系需要多久
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定一般需要45天。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的經(jīng)過批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)十五日。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五天。因此，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在50天之內(nèi)可以作出仲裁裁決；如果案情復(fù)雜，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在65天之內(nèi)作出仲裁裁決。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第三節(jié) 開庭和裁決 第四十三條 【仲裁審理時(shí)限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。\n仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
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一、勞務(wù)關(guān)系可以申請(qǐng)仲裁嗎勞務(wù)關(guān)系可以申請(qǐng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別1.勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》；而勞務(wù)關(guān)系則適用合同關(guān)系。2.勞動(dòng)關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者；勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。3.在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位之間存在2023-06-17147人看過 -
一、勞務(wù)關(guān)系能買工傷保險(xiǎn)嗎根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)只適用于與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的員工，勞務(wù)關(guān)系是不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇的，但如果在工作過程中受到損害，但可以要求加害人向其賠償人身損害?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。二、勞務(wù)關(guān)系勞和動(dòng)關(guān)系的區(qū)別1、從合同的主體上看勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個(gè)人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個(gè)人。勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位。即機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)2024-01-13337人看過 -
勞動(dòng)主體一、勞動(dòng)和勞務(wù)關(guān)系如何認(rèn)定1、勞動(dòng)和勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定方法是：（1）盡量提供能證明為用人單位提供過勞動(dòng)的相關(guān)材料；（2）請(qǐng)同事提供證人證言，而且要出庭作證，證明你與用人單位存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系；（3）讓自己任職期間接觸過的客戶予以證明，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務(wù)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第四百九十條書面合同與合同成立法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。二、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有哪些區(qū)別1、主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系；2、關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人2023-08-09140人看過
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勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別具體如下：1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。2、主體資格不同勞動(dòng)關(guān)系的主體只是一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或組織;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。3、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度(如考勤、考核等)等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等2023-05-05461人看過 -
一、勞務(wù)關(guān)系如何判定為勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系具有較強(qiáng)的國(guó)家干預(yù)性。為了保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧和穩(wěn)定，國(guó)家通過大量法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系加以規(guī)定，而勞務(wù)關(guān)系，是指不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，一方提供勞務(wù)、一方支付報(bào)酬的民事關(guān)系，如家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的關(guān)系，個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的關(guān)系，農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的關(guān)系等。從另一方面看，勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞動(dòng)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)2024-02-01437人看過 -
(一)勞務(wù)派遣中有哪些法律關(guān)系1.勞務(wù)輸出單位與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)派遣關(guān)系。2.勞務(wù)輸出單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系。3.勞動(dòng)者與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。(二)勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系1.這種三角法律關(guān)系的基礎(chǔ)是勞務(wù)派遣關(guān)系。2.這種三角法律關(guān)系的支柱是勞動(dòng)者與勞務(wù)輸出單位的勞動(dòng)關(guān)系和與勞務(wù)輸入單位的勞務(wù)服務(wù)關(guān)系?！蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定，“勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告;爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告”。《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十二條第二款規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用人單位為共同當(dāng)事人。附：勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系(一)相關(guān)的幾個(gè)概念1.勞動(dòng)關(guān)系的概念是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。表現(xiàn)形式有兩種：直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過2023-04-19486人看過 -
勞務(wù)輸出勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系的界定勞動(dòng)關(guān)系從廣義上講包括了人事關(guān)系，狹義上僅指由勞動(dòng)法規(guī)政策調(diào)整的用人單位和勞動(dòng)者。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系最大的特點(diǎn)是行政審批和國(guó)家統(tǒng)配，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系最大的特點(diǎn)是雙向選擇和自由競(jìng)爭(zhēng)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位的所有制形式呈多樣化，勞動(dòng)者和用人單位可以雙向選擇競(jìng)爭(zhēng)上崗，還可以在履行合同的中途相互選擇；職工的身份、地域概念逐步打破，基本上與國(guó)際接軌，大致可分為兩類人員，由此而帶來兩種關(guān)系：一類是公務(wù)員及參照公務(wù)員，由財(cái)政供給人事關(guān)系，受公務(wù)員條例調(diào)整；另一類是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或服務(wù)型的企業(yè)或非企業(yè)單位，由單位自給或從相關(guān)經(jīng)費(fèi)中提取管理費(fèi)供給狹義的勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法調(diào)整。筆者下面主要就狹義的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行論述。（一）當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的主要特征1、主體：一方是勞動(dòng)者，是年滿16周歲（特殊行業(yè)文藝體育類的除外）具有勞動(dòng)行為能力的公民；另一方是法人或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，包括機(jī)關(guān)、事業(yè)、民辦非企2023-08-16225人看過
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董事會(huì)一、用人單位的認(rèn)定意義勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的界定是用人單位和勞動(dòng)者。用人單位是指依法成立，雇傭勞動(dòng)者并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理的特定組織；勞動(dòng)者則是指提供勞動(dòng)力，接受用人單位雇傭而在用人單位規(guī)章制度管理下的自然人。不伺國(guó)家的在華企業(yè)在自己的《員工手冊(cè)》或《就業(yè)規(guī)則》中可能不出現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者這兩個(gè)詞語，可能使用“雇主和雇員”、“公司和員T”這樣的表述，但還原到法律層面，均可歸納為用人單位和勞動(dòng)者兩類。用人單位是與勞動(dòng)者相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)法律關(guān)系的另一方主體，是我國(guó)勞動(dòng)法的特定概念，是依法招用和管理勞動(dòng)者，與之形成勞動(dòng)關(guān)系，并支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整時(shí)，賦予用人單位以使用勞動(dòng)力的資格。用人單位只有取得了支配一定財(cái)產(chǎn)的法律資格，才能進(jìn)一步取得支配勞動(dòng)力的資格，成為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。用人單位在勞動(dòng)法上承擔(dān)了很多法定責(zé)任，比如給勞動(dòng)者按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在解除和2023-04-07331人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系：(一)主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。(二)關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而不存在隸屬關(guān)系。(三)勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。一、勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，比如雇傭關(guān)系。主要適用的法律是《民法典》。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。主要適用法律是《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》等等。工傷是員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因?yàn)?/div>2023-04-1182人看過
非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，從其主體特殊性分析，包括臨時(shí)工、非全日工、自雇工、家庭工、輪班工、派遣工以及在我國(guó)還有學(xué)徒工等。從其內(nèi)容的特殊性分析，包括非全日制勞動(dòng)關(guān)系、派遣勞動(dòng)關(guān)系、雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系、借用勞動(dòng)關(guān)系等。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十五條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。第四章工作時(shí)間和休息休假第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位2023-07-03409人看過
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：1、主體不同；2、關(guān)系的性質(zhì)不同；3、勞動(dòng)主體的待遇不同，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的待遇除了勞動(dòng)報(bào)酬外，還包括社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇。而勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者只有勞動(dòng)報(bào)酬，不涉及社會(huì)保險(xiǎn)；4、適用的法律不同。怎樣區(qū)別勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系（一）適用法律不同勞務(wù)關(guān)系由民法通則和合同法進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過程中的糾紛。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同；而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)適用《民法典》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。建立勞務(wù)關(guān)系時(shí)，當(dāng)事人可以雙方協(xié)商確定是否需簽訂書面勞務(wù)合同，法律對(duì)此不加干涉。（二）主體資格不同依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者必須是符合勞動(dòng)年齡條件，具2023-07-07282人看過-
終止勞動(dòng)關(guān)系的界定終止勞動(dòng)關(guān)系的界定主題詞：訂立勞動(dòng)合同是產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)。既然建立勞動(dòng)關(guān)系是一種法律行為，那么，終止勞動(dòng)關(guān)系也必須依法辦理。勞動(dòng)者與用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系是受法律調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”訂立勞動(dòng)合同是產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)。既然建立勞動(dòng)關(guān)系是一種法律行為，那么，終止勞動(dòng)關(guān)系也必須依法辦理。各家媒體對(duì)北京三環(huán)相模新技術(shù)有限公司總務(wù)經(jīng)理兼工會(huì)主席唐小東解職一案做了很多的報(bào)道。但筆者認(rèn)為，從法律專業(yè)的角度看，北京三環(huán)相模新技術(shù)有限公司對(duì)其總務(wù)經(jīng)理兼工會(huì)主席唐小東所做的處理究竟是解除職務(wù)，還是解除勞動(dòng)合同，或是予以開除？各家記者用詞不盡相同，說法不一。筆者這里用了“解職”一詞，其實(shí)也是似是而非的。解職可以理解成解除了唐小東的總務(wù)經(jīng)理的職務(wù)，也可以理2023-06-10475人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的法律定義有何不同1．主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體。2．關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系。3．勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等。而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。二、缺乏勞動(dòng)合同如何明確勞動(dòng)關(guān)系以根據(jù)以下憑證確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：1．職工身份證證件，如工作證、服務(wù)證；2．勞動(dòng)者填寫的用人單位的招工招聘登記表、報(bào)名表；3．工資支付憑證或記錄；4．繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；5．其他勞動(dòng)者證人證言。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。2023-12-30119人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系如何計(jì)算工傷賠償，勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償江蘇在線咨詢 2022-02-13勞務(wù)關(guān)系:人身損害：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系：工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》計(jì)算工傷處理：1.申請(qǐng)工傷認(rèn)定：人力資源和社會(huì)保障局2.申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。確定具體等級(jí)才能確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。3.用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)，向人力資源和社會(huì)保障局申領(lǐng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇；同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納的，由用 -
勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系之間是怎樣的關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是什么澳門在線咨詢 2022-03-07【法律意見】勞動(dòng)關(guān)系訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)關(guān)系訂立勞務(wù)合同。勞動(dòng)者年滿16歲，不滿法定退休年齡，具有法定勞動(dòng)者資格；用人單位經(jīng)過合法注冊(cè)，具有法定用工主體資格。雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，或者用工單位未經(jīng)合法注冊(cè)，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)合同。自勞動(dòng)法實(shí)施，建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，都是勞動(dòng)合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利。【法律依據(jù)】《勞動(dòng) -
所謂勞務(wù)關(guān)系怎么界定重慶在線咨詢 2023-04-29勞務(wù)關(guān)系主要有以下特征： 1、主體上，雙方當(dāng)事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。勞務(wù)合同內(nèi)容主要由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定，可以口頭約定，也可簽訂書面合同； 2、勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的合同關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，無需提供保險(xiǎn)、福利等待遇，不存在人身隸屬關(guān)系； 3、勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)，勞務(wù)關(guān)系可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán) -
合法勞動(dòng)關(guān)系和非法勞動(dòng)關(guān)系的界定法律依據(jù)臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-27【勞動(dòng)關(guān)系】合法勞動(dòng)關(guān)系和非法勞動(dòng)關(guān)系的界定?！秳趧?dòng)法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。第19條再次強(qiáng)調(diào)“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。”這里的“應(yīng)當(dāng)”即“必須”，可以看出合法勞動(dòng)關(guān)系排除了以口頭形式訂立勞動(dòng)合同及建立所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況。合法的“法”指《勞動(dòng)法》。從立法上看，勞動(dòng)關(guān)系的確立，必須存在合法有效的勞動(dòng)合
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