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一、臨時(shí)工沒有簽勞動(dòng)協(xié)議可以仲裁嗎合法嗎

對(duì)于未簽署正式勞動(dòng)合同的短期雇傭勞動(dòng)者，如能提供如下相關(guān)證據(jù)以證實(shí)存在真實(shí)的勞務(wù)關(guān)系，可考慮提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)：首先是由用人單位向該勞動(dòng)者發(fā)放的具有明確身份證明作用的證件；其次是勞動(dòng)者本人在用人單位招聘環(huán)節(jié)所填寫的個(gè)人信息記錄；再次是由用人單位開具的工資支付憑證或者有詳細(xì)記載的工資支付記錄、以及勞動(dòng)者向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)所繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的記錄；

還包括工作期間的考勤記錄以及其他當(dāng)值員工提供的關(guān)于該勞動(dòng)者的證人證言等。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、多年的員工不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦

1、首先可通過積極溝通和協(xié)商，向其明確解釋勞動(dòng)合同的設(shè)立初衷在于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而非對(duì)其作出不公待遇。

倘若未簽署勞動(dòng)合同，則在遭遇不平等對(duì)待之際無法獲得有效保護(hù)。

此種情況下，可以作為輔助參考。

2、其次，要向勞動(dòng)者闡述企業(yè)的堅(jiān)定立場(chǎng)，那就是在未能簽署勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)將無權(quán)雇傭任何一位員工。

若勞動(dòng)者仍然堅(jiān)持不簽勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)立即終止與其之間的勞務(wù)關(guān)系。

3、若勞動(dòng)者依然拒絕簽署勞動(dòng)合同，這可能意味著他們已經(jīng)有了隨時(shí)離開的打算。

為了避免未來可能面臨的雙倍工資賠償以及此類員工對(duì)企業(yè)的忠誠度降低所帶來的潛在風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡早采取措施。

4、在新員工入職之時(shí)，如經(jīng)過全面考核后認(rèn)為其表現(xiàn)符合預(yù)期，建議在入職之初便與其簽訂勞動(dòng)合同，并詳細(xì)約定試用期等相關(guān)事宜。

對(duì)于那些未按要求辦理入職手續(xù)或拒簽勞動(dòng)合同的員工，企業(yè)應(yīng)慎重考慮是否予以錄用。

5、對(duì)于那些在入職之初便明確表示不愿簽訂合同的員工，企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎考慮是否予以錄用。

若因工作需求必須錄用，則應(yīng)要求該員工在入職之初便明確表達(dá)不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的意愿，或者直接向其發(fā)送簽訂勞動(dòng)合同通知書，明確告知其簽訂勞動(dòng)合同的具體時(shí)間，以確保企業(yè)在法律層面上的合法權(quán)益不受損害。