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這種情況下可以隨時(shí)走，并且可以要求公司足額發(fā)放工資，同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、公司只發(fā)一半工資勞動(dòng)者是否可以解除勞動(dòng)合同

公司只發(fā)一半工資的，勞動(dòng)者是可以解除勞動(dòng)合同的。法律規(guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者是可以單方面解除勞動(dòng)合同的，而且這種情況解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照自己在單位的工作年限要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、試用期離職不給開工資怎么處理

試用期辭職不發(fā)工資怎么辦？建議大家可以采取如下的方法：1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，勞動(dòng)者要確認(rèn)和單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。再次，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則還應(yīng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通知金。建議勞動(dòng)者及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai/">勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。

三、違法解除勞動(dòng)合同該如何賠償

違法解除勞動(dòng)合同賠償如下：

1、員工單方面解除勞動(dòng)合同，沒有賠償。但是，被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、用工單位不續(xù)簽，退回派遣公司，用工單位不予補(bǔ)償。職工無工作期間，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資發(fā)放工資。如果派遣公司不續(xù)簽勞務(wù)合同，或者不再派遣終止勞務(wù)合同，或者再派遣待遇低于原用工單位，本人不同意解除合同的，派遣公司則應(yīng)該按照工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付你兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。