農(nóng)民工工資不給急需解決哪種方式最快
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-11-05 02:12:27
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一、農(nóng)民工工資不給急需解決哪種方式最快
拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決辦法是向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10538226587424106718.html">勞動(dòng)局投訴；經(jīng)勞動(dòng)局通知后用人單位仍不支付的可以報(bào)警，控告老板拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，要求追究其刑事責(zé)任；
并可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁對(duì)仲裁不服的，可以向法院起訴。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；
（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)
拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)如下：
1．工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2．用人單位想勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；
3．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等記錄；
4．考勤記錄；
5．其他勞動(dòng)者的證言等。
三、拖欠工資多久算違法
工資拖欠三十天是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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法律綜合知識(shí)一、誰(shuí)能最快地幫助農(nóng)民工解決工資問題勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)能最快地幫助農(nóng)民工解決工資問題。農(nóng)民工資不給找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴可以最快解決，首先可以向用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴不起作用的話，可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令?；蛘咧苯拥疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，讓用工單位支付工資。如果還不支付，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。二、拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)如下：1．工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位想勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；3．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登2023-11-22258人看過 -
法律綜合知識(shí)一、討要農(nóng)民工工資的最快方法？拖欠農(nóng)民工工資，農(nóng)民工可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院請(qǐng)求支付令，或者對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第十條被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和提起訴訟。任何單位和個(gè)人對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)。人力資源社會(huì)保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對(duì)拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。2024-02-06380人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司不給工程款農(nóng)民工工資如何解決公司不給工程款是克扣工資的行為。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、公司發(fā)工資不給工資條如何辦單位不發(fā)工資條，勞動(dòng)者可以直接向單位索要；單位拒不發(fā)工資條的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況?！豆べY2024-01-21180人看過 -
工資對(duì)于公司拖欠工資的解決辦法，其當(dāng)事人是可以先進(jìn)行協(xié)商的，對(duì)于協(xié)商不成的情形，其勞動(dòng)者可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織進(jìn)行調(diào)解協(xié)商，對(duì)于調(diào)解協(xié)商不成的情形，是可以向人民法院提起訴訟或者是向仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁的。拖工資怎么講這是違法的，可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議2023-07-13288人看過
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公司不發(fā)工資怎么辦？1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、直接申請(qǐng)仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，2023-06-09339人看過 -
公司不發(fā)工資的解決途徑：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333；2、去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申?qǐng)支付令。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有哪些1、調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。2、仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞2023-08-03457人看過 -
建筑農(nóng)民工工資拖欠找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)最快最有效。具體解決方法是：1、如果工資被拖欠，農(nóng)民工可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，如果雙方?jīng)]有爭(zhēng)議，那勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員將會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；2、如果產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，則需到各地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果如果不認(rèn)可，還可以到法院去起訴；3、也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。如果掏不起打官司的錢，也可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)。建筑農(nóng)民工工資拖欠怎么辦？1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2、也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200－300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（具體法律根據(jù)見參考部分）?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第三條農(nóng)民工有按時(shí)足額獲得工資的權(quán)利。任2023-07-0593人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何解決最有效的方式如果拖欠工資不給欠薪不給的處理方式，以下：1．可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2．可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；3．向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討當(dāng)事人的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、如何判定拖欠工資拖欠工資判定是用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月2023-12-13450人看過
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法律綜合知識(shí)一、怎么討要農(nóng)民工工資最有效，討要工資最快最狠的方法1、作為一名律師，我必須指出，討要農(nóng)民工工資的最有效、最快、最狠的方法并不是一個(gè)可行的法律方案。通過非法手段去討要工資不僅是違法的，而且可能會(huì)導(dǎo)致進(jìn)一步的法律問題和風(fēng)險(xiǎn)。2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，雇主應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)協(xié)議的約定，及時(shí)足額地支付勞動(dòng)者的工資。如果雇主沒有支付工資或者未按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可以向用人單位提出書面申請(qǐng)，要求支付工資。3、如果用人單位不予支付，勞動(dòng)者可以向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；也可以向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬并要求支付遲延履行期間的賠償金。4、此外，政府部門也為討要工資提供了支持和幫助。比如，工資保證金制度規(guī)定，雇主可以繳納一定金額的工資保證金，以保證在出現(xiàn)拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者的權(quán)益能夠得到保障。5、因此，為了討要農(nóng)民工工資，最有效的方法是通2024-03-19196人看過 -
法律綜合知識(shí)一、農(nóng)民工工資發(fā)放方式有哪些農(nóng)民工要以貨幣的形式進(jìn)行發(fā)放，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等其他形式替代。貨幣可以通過支付現(xiàn)金現(xiàn)金或者銀行轉(zhuǎn)賬的方式進(jìn)行發(fā)放。若用人單位采用了其他方式進(jìn)行發(fā)放損害了農(nóng)民工的利益，農(nóng)民工可采取相應(yīng)的保護(hù)措施來保護(hù)自己的利益。二、農(nóng)民工工資被個(gè)人拖欠該如何維權(quán)農(nóng)民工工資被個(gè)人拖欠該如下維權(quán)：農(nóng)民工可以先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于仲裁結(jié)果不服的，還可以申請(qǐng)?jiān)V訟。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十條規(guī)定，被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁或提起訴訟。任何單位和個(gè)人對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)。人力資源社會(huì)保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對(duì)拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。對(duì)于舉報(bào)、投訴的處理實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，屬于本單位受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理；不屬2023-09-30277人看過 -
法律綜合知識(shí)澳大利亞作為移民熱門國(guó)度，每年都能從世界各地吸引到大量的移民者。澳洲投資移民也以其“簡(jiǎn)單粗暴”只要有錢的方式吸引了大量“土豪”的關(guān)注，很多一直關(guān)注澳大利亞移民的朋友可能都有一個(gè)疑問：投資移民澳大利亞究竟哪種方式最快？眾所周知，澳大利亞投資移民種類繁多，不僅普通朋友容易迷糊，很多資深移民者也是一知半解。【】資深移民專家表示，投資移民澳洲優(yōu)秀方式就是重大投資者移民188C簽證（SIV）。澳洲188C移民也叫重要投資者簽證（SignificantInvestorVisa），是澳洲188商業(yè)創(chuàng)新簽證下屬的一個(gè)簽證類別。188C移民是所有188簽證中要求最少，移民方式最簡(jiǎn)單的一個(gè)簽證，不需要移民評(píng)分，不需要去澳大利亞做生意，不需要英語(yǔ)和學(xué)歷，適合資金實(shí)力雄厚的富豪申請(qǐng)。500萬澳元的投資比例和投資內(nèi)容具體要求如下：（1）至少10％資金（50萬澳元）投入到投資初創(chuàng)或小型私營(yíng)企業(yè)的澳大利亞風(fēng)投基金或私募2023-12-20345人看過 -
實(shí)名制人社部、住建部等6部委近日聯(lián)合下發(fā)通知，從近期至2013年1月31日，在全國(guó)開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查，對(duì)于拒不支付工資的案件將移送公安機(jī)關(guān)。同時(shí)為建立長(zhǎng)效機(jī)制，農(nóng)民工工資發(fā)放還將推行實(shí)名制，通過銀行卡發(fā)放工資。農(nóng)民工是一個(gè)很特殊的群體，拖欠農(nóng)民工工資的行為更是一塊社會(huì)“詬病”。農(nóng)民工是我國(guó)建設(shè)和諧社會(huì)一支不可或缺的重要力量，他們的工作環(huán)境存在條件差、工作時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大等諸多的特點(diǎn)，這都是不爭(zhēng)的事實(shí)。如果因?yàn)楦鞣N原因使得農(nóng)民工被拖欠工資，他們不但流汗還會(huì)流血，無疑就是“雪上加霜”的一件事情，如何妥善處理這一問題意義十分重大。近些年來經(jīng)過政府以及社會(huì)各方面的大力整治，已經(jīng)取得了初步的效果，報(bào)道此類紛爭(zhēng)的消息在媒體逐年遞減，爭(zhēng)議雖有，利好的消息也不斷出現(xiàn)。筆者認(rèn)為，6部委能從實(shí)際出發(fā)，專項(xiàng)檢查的同時(shí)，農(nóng)民工工資發(fā)放還將推行實(shí)名制，對(duì)于農(nóng)民工而言，是務(wù)實(shí)之舉，遏制治拖欠農(nóng)民工工資狀況的發(fā)2023-04-26137人看過
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當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門可以處理農(nóng)民工工資拖欠問題,可以通過投訴來尋求幫助。如果仲裁無法解決問題,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果仲裁仍未解決,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令或者直接起訴,追討工資報(bào)酬。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門可以處理農(nóng)民工工資拖欠問題,可以通過投訴來尋求幫助;如果仲裁無法解決問題,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資;如果仲裁仍未解決,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令或者直接起訴,追討工資報(bào)酬。 農(nóng) 民 工 追 討 工 資 的 途 徑 有 哪 些農(nóng)民工追討工資的途徑有哪些？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。然而，在實(shí)際操作中，部分用人單位拖欠農(nóng)民工工資的情況較為普遍。針對(duì)這一問題，農(nóng)民工可以采取以下途徑追討工資：1. 咨詢勞動(dòng)監(jiān)察部門：農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)用人單位拖欠工資的行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)依法進(jìn)行調(diào)查處理。2.2023-09-08111人看過 -
1、申請(qǐng)調(diào)解如所在單位有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，可申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。請(qǐng)注意，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任必須由工會(huì)代表?yè)?dān)任!2、找工會(huì)幫忙維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益是工會(huì)職責(zé)所在。遭遇拖欠工資的農(nóng)民工，可撥打工會(huì)“12351”維權(quán)熱線，或前往工會(huì)幫扶中心、工會(huì)法律援助中心尋求幫助。工會(huì)可以直接出面同用人單位協(xié)商解決，或者協(xié)調(diào)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門解決；需要打官司時(shí)，工會(huì)還會(huì)提供專業(yè)法律援助。3、找政府向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，可撥打勞動(dòng)保障監(jiān)察部門“12333”熱線，登錄當(dāng)?shù)厣绫２块T官網(wǎng)，或直接前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴時(shí)要注意：查清隸屬關(guān)系，到單位所在地的監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；投訴書面材料要說明姓名、性別、身份證明、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；說明被拖欠工資的事實(shí)和要求足額支付工資等投訴請(qǐng)求事項(xiàng)2023-06-14356人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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農(nóng)民工工資不給找誰(shuí)最快最快國(guó)家給幾天發(fā)工資遼寧在線咨詢 2021-12-23如果農(nóng)民的工資不支付，他們可以通過向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，直接向人民法院申請(qǐng)支付令，向勞動(dòng)行政部門投訴。工資每月至少支付一次。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制度的，可以按周、日、小時(shí)支付。 -
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欠農(nóng)民工工資最快解決方法有沒有法律規(guī)定陜西在線咨詢 2023-10-28拖欠農(nóng)民工工資的，可以通過以下幾種方式討要工資： 1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 2、勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 3、向法院起 -
怎么才能讓拖欠農(nóng)民工工資最快的解決方法黑龍江在線咨詢 2022-07-31拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決辦法是向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，是合法，有效的途徑。 一、投訴 1、投訴的法規(guī)依據(jù)：勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 第二條對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。 第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。 勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。 第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng) -
