面對(duì)員工不愿簽勞動(dòng)合同的情況應(yīng)該怎么做
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時(shí)間： 2023-10-17 04:10:51
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一、面對(duì)員工不愿簽勞動(dòng)合同的情況應(yīng)該怎么做
員工不愿意簽訂合同的，單位可通知?jiǎng)趧?dòng)者終止合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條的規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些
簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)如下：
1．簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況；
2．勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)
3．勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；
4．關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意；
5．勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶(hù)中；
6．勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確；
7．社會(huì)保險(xiǎn)約定；
8．不要簽空白合同；
9．有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的工傷自理，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無(wú)效，勞動(dòng)者可以拒簽；
10．勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。
三、簽訂勞動(dòng)合同必須購(gòu)買(mǎi)社保嗎？
簽訂勞動(dòng)合同必須購(gòu)買(mǎi)社保，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加。公司給員工繳納社保需要出示員工個(gè)人身份證、戶(hù)口本、居住證、學(xué)歷證明、勞動(dòng)合同等證件及資料及其復(fù)印件；由用人單位的相關(guān)人員，如人力資源部門(mén)等申報(bào)參保后，再由本人攜帶身份證，去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)領(lǐng)取社保卡即可；在企業(yè)的所在轄區(qū)開(kāi)立企業(yè)社保帳戶(hù)；將企業(yè)內(nèi)已參保的員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)入本企業(yè)帳戶(hù)；由用人單位的相關(guān)人員，如人力資源部門(mén)等申報(bào)參保后，再由本人攜帶身份證，去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)領(lǐng)取社保卡即可；在社保繳費(fèi)首月在社保打印繳費(fèi)明細(xì)單；辦理同城委托扣繳社保手續(xù)；以后每月只需向社保提交參保人員增加或減少表，政策也經(jīng)常調(diào)整，所以具體所需資料應(yīng)按所在轄區(qū)社保規(guī)定辦理。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條
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勞動(dòng)者如果公司不續(xù)簽合同，只有在一種情況下無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則即使是員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司依然要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式。勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽是否給補(bǔ)償？勞動(dòng)者入職后，用人單位一般要與勞動(dòng)者簽訂一定期限的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后就存在是終止用工，還是續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果是用人單位不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種情況不再考慮合同條件，只要是單位不愿意續(xù)簽的，就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不愿意簽訂的，則用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并且，這里最關(guān)鍵的因素是“勞動(dòng)條件”，但是需要明白的是，勞動(dòng)條件并不是2023-07-05401人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同幾天前，該公司找到了白先生，并表示不會(huì)與他續(xù)約。白先生說(shuō)，他忘記了簽訂合同的日期，想退還勞動(dòng)合同，但該公司表示，合同已經(jīng)到期，已被銷(xiāo)毀。白先生對(duì)此表示懷疑。“勞動(dòng)關(guān)系終止后，合同會(huì)被解除嗎？如果合同不續(xù)簽，我可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？另外，我從未收到合同是否正常？”解釋?zhuān)簞趧?dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續(xù)簽的，公司還應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向白先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。白先生的情況確實(shí)不正常。由于兩年前簽訂了勞動(dòng)合同，公司和白先生都應(yīng)保留合同文本，但白先生始終沒(méi)有收到合同，因此公司的做法存在疑問(wèn)聲明：勞動(dòng)合同終止后，業(yè)主不能立即銷(xiāo)毀合同文本。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，以備將來(lái)查閱。在這種情況下，雇主破壞勞動(dòng)合同的行為2023-05-07223人看過(guò) -
臨時(shí)工不簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日支付雙倍勞動(dòng)工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)糾紛應(yīng)該怎么辦？勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛可以采用如下方法解決：1、用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；2、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議；3、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-07-1967人看過(guò) -
先談判要。談判和要求退貨的方式有很多，有口頭的，也有書(shū)面的。特別是在交通運(yùn)輸日益發(fā)達(dá)的今天，及時(shí)協(xié)商并要求退貨將有機(jī)會(huì)盡快解決問(wèn)題，減少施工企業(yè)可能遭受的損失，繼續(xù)履行合同；二是及時(shí)收集證據(jù)。三是及時(shí)申請(qǐng)支付指令或提起訴訟。當(dāng)案件了解透徹，證據(jù)確鑿，但協(xié)商不成時(shí)，律師必須果斷行動(dòng)施工企業(yè)管理及時(shí)的提出起訴。甲方不撥款造成民工工資拖欠怎么辦用人單位不能因?yàn)楣こ涛唇Y(jié)算而拖欠農(nóng)民工的工資，農(nóng)民工工資被拖欠的，農(nóng)民工可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等方式維權(quán)。拖欠農(nóng)民工工資的，相關(guān)單位和人員要承擔(dān)連帶的責(zé)任，例如施工總承包單位、建設(shè)單位等，要墊付農(nóng)民工的工資?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百三十五條因債務(wù)人怠于行使其債權(quán)或者與該債權(quán)有關(guān)的從權(quán)利，影響債權(quán)人的到期債權(quán)實(shí)現(xiàn)的，債權(quán)人可以向人民法院請(qǐng)求以自己的名義代位行使債務(wù)人對(duì)相對(duì)人的權(quán)利，但是該權(quán)利專(zhuān)屬于債務(wù)人自身的除外。代位權(quán)的行使范圍以2023-07-01123人看過(guò)
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（1）員工患職業(yè)病或者因工傷，經(jīng)過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)，自身喪失了勞動(dòng)能力，或者喪失了部分勞動(dòng)能力，企業(yè)不能辭退員工。（2）從事與職業(yè)病危害作業(yè)相關(guān)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似患職業(yè)病的員工，在醫(yī)療診斷期或確認(rèn)期內(nèi)，企業(yè)不能辭退員工。（3）員工患疾病或者受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)治療，企業(yè)不能辭退員工。（4）女性員工在孕期、待產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)，企業(yè)不能辭退該女性員工。（5）在單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的員工，企業(yè)不能辭退。（6）相關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、職工接近退休年齡如何簽訂勞動(dòng)合同（1）勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，如果勞動(dòng)者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同，但合同期限不應(yīng)超過(guò)法定退休年齡。（2）勞動(dòng)者如果在合同期滿(mǎn)時(shí)，己接近《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第（二）款規(guī)定的退休年齡（男年滿(mǎn)50周歲、女2023-04-03446人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同用人單位欲依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，均應(yīng)以書(shū)面形式通知。在企業(yè)的實(shí)際管理中，人力資源部門(mén)在向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》時(shí)，時(shí)常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書(shū)但拒絕在回執(zhí)上簽字，致使解除勞動(dòng)合同文書(shū)無(wú)法送達(dá)本人，給企業(yè)管理者造成了極大的困擾。訂立和變更勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，也就是說(shuō)，即使是續(xù)簽，用人單位也必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，簽字確認(rèn)才能生效，私自更改勞動(dòng)合同以此來(lái)默認(rèn)為續(xù)簽的合約，這種做法是單方面行為，不具有法律效應(yīng)。坐牢的員工可以解除勞動(dòng)合同嗎職工坐牢的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工2023-07-04105人看過(guò) -
1、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求立案處理；2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。沒(méi)簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在被用人單位辭退怎么辦首先，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資；其次，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位用工滿(mǎn)一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從用工滿(mǎn)一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資，不滿(mǎn)一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿(mǎn)一年被辭退的，支付到滿(mǎn)一年的前一日止共11個(gè)月。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和2023-07-08120人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同員工單方面解除勞動(dòng)合同的情形是什么？職工單方解除勞動(dòng)合同的具體情形是：（1）職工與用人單位協(xié)商一致；（2）職工提前30日書(shū)面通知用人單位；（三）試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位的；（四）用人單位不按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位不按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（八）用人單位不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（11）用人單位使用暴力的；（12）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用2023-05-31304人看過(guò)
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履行勞動(dòng)合同第一，未簽訂勞動(dòng)合同需要雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。所以企業(yè)在時(shí)應(yīng)該支付雙倍的工資。如果沒(méi)有付款，員工可以申請(qǐng)。第二，如果勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除關(guān)系，不承擔(dān)賠償責(zé)任。如果簽訂了合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條的規(guī)定：勞動(dòng)者可以提前30天以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。員工需要提前30天通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條：勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。工人辭職可以承擔(dān)賠償責(zé)任。三、未簽訂勞動(dòng)合同的成立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這對(duì)企業(yè)不利。第四，單位不能以試用不合2023-08-18498人看過(guò) -
現(xiàn)在很多員工告公司未續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么公司就必須要盡快的進(jìn)行續(xù)簽。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話(huà)，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。員工和公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工2023-07-03433人看過(guò) -
該段內(nèi)容講述了勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的規(guī)定。如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,則必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí),用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。如果用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未裁明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者,勞動(dòng)行政部門(mén)將責(zé)令改正,并給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。成立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,則必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未裁明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)貴令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 未 簽 訂 書(shū) 面 勞 動(dòng) 合 同 的 法 律2023-09-05186人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司怎樣賠償員工未簽勞動(dòng)合同的情況沒(méi)未簽勞動(dòng)合同如下賠償：可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，勞動(dòng)者因此離職的可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動(dòng)合同是否還享有社會(huì)保障未簽勞動(dòng)合同可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法正常享有社會(huì)保障。未簽勞動(dòng)合同，用人單位可能就沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納社保了?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三、未簽勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是多久未簽勞動(dòng)2023-08-09363人看過(guò)
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一般情況下是不需要賠償違約金的，但是最好還是去辦理一下離職相關(guān)的手續(xù)。一般試用期提前1－3天書(shū)面申請(qǐng)即可，要是沒(méi)有上班，可以和公司協(xié)商，直接解除合同就行了。違反服務(wù)期約定沒(méi)有去上班，就要支付公司違約金。員工盜竊公司的財(cái)物怎么辦員工偷竊公司物品，公司應(yīng)該及時(shí)報(bào)警，由警方根據(jù)調(diào)查情況依法處理：1、如果盜竊金額較大，構(gòu)成盜竊罪的，由公安機(jī)關(guān)予以刑事立案以追究其刑事責(zé)任。2、如果不構(gòu)成犯罪的，則可以由公安機(jī)關(guān)予以治安處罰。在公安機(jī)關(guān)追究員工的法律責(zé)任的同時(shí)，公司仍可以要求員工承擔(dān)賠償損失的民事責(zé)任。盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶(hù)盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。盜竊公私財(cái)物價(jià)值一千2023-07-02247人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、老板沒(méi)有給員工簽訂勞動(dòng)合同員工該如何應(yīng)對(duì)用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的處理：1．和單位協(xié)商解決；2．當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3．對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴；4．可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。二、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同需要什么證據(jù)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同需要以下證據(jù)：1．工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊(cè)；2．用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、上崗證、外派證等能夠證明職務(wù)職位身份的證件；4．勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；5．用人單位的考勤記錄，如考勤表、出勤卡；6．其他勞動(dòng)者的證言；7．其它能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。三、沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職仲裁時(shí)效是多久沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職仲裁時(shí)效是一年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)2023-08-07462人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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與員工在什么情況下應(yīng)該簽勞動(dòng)合同?天津在線咨詢(xún) 2023-05-131、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工與用人單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，就需要簽訂勞務(wù)合同，例如企業(yè)返聘退休員、企業(yè)雇傭臨時(shí)性的員工時(shí)等情形。 2、法律規(guī)定：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》 第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 -
企業(yè)應(yīng)當(dāng)與不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)該怎樣處理不簽訂勞動(dòng)合同山東在線咨詢(xún) 2022-01-24企業(yè)應(yīng)當(dāng)與不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工終止勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在法律的嚴(yán)格約束下，現(xiàn)在用人單位都比較注意與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是在實(shí)務(wù)中，有的企業(yè)對(duì)于員工出于各種目的而不愿意簽訂勞動(dòng)合同的情形不知如何處理。不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)危害極大。所以，企業(yè)一旦用工，一定要與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 -
簽了勞動(dòng)合同, 但是對(duì)方不愿意退還押金, 這種情況況況下應(yīng)該怎么辦上海在線咨詢(xún) 2022-01-23一、由于你們簽訂的解除《勞動(dòng)合同》方面的協(xié)議，而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得收取押金。因此，他收取押金的行為本身就不合法。即使對(duì)方起訴至法院，也不會(huì)得到支持。 二、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制外，不得約定違約金。所以，所謂的雙倍押金的行為也是不合法的。法院也不會(huì)支持其訴求。 三、如果你仍然不放心，可以進(jìn)行證據(jù)方面的收集，即將派出所報(bào)警記錄、雙方簽訂的全部合同和協(xié)議、派出所的筆 -
應(yīng)該告訴員工解除勞動(dòng)合同，員工不愿意簽字怎么辦湖南在線咨詢(xún) 2023-02-13被單位開(kāi)除的員工，拘絕在解除勞動(dòng)通知書(shū)上簽字，如果勞動(dòng)者的違紀(jì)行為，符合法定解除勞動(dòng)合同或者約定時(shí)，單位有權(quán)單方做出解除合同的意思表示，只要解除通知到達(dá)勞動(dòng)者即可。無(wú)需其另行簽字，當(dāng)然，如果有簽字，效果更好。 一、建議保留勞動(dòng)者違紀(jì)行為的書(shū)面證據(jù)以及通知解除合同的信函復(fù)印件以及發(fā)函憑證原件，方便事后萬(wàn)一發(fā)生勞動(dòng)仲裁或者訴訟作為證據(jù)使用。二、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列 -
勞動(dòng)合同在員工不知情的情況下簽字新疆在線咨詢(xún) 2022-03-09職工已經(jīng)簽字，說(shuō)明已經(jīng)與公司達(dá)成協(xié)商，所以是合法的。即使違法也沒(méi)有辦法改變，除非你能證明，你是在公司的脅迫下簽字，這樣就是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二章勞動(dòng)合同的訂立第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的
