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（1）員工患職業(yè)病或者因工傷，經(jīng)過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)，自身喪失了勞動(dòng)能力，或者喪失了部分勞動(dòng)能力，企業(yè)不能辭退員工。

（2）從事與職業(yè)病危害作業(yè)相關(guān)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似患職業(yè)病的員工，在醫(yī)療診斷期或確認(rèn)期內(nèi)，企業(yè)不能辭退員工。

（3）員工患疾病或者受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)治療，企業(yè)不能辭退員工。

（4）女性員工在孕期、待產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)，企業(yè)不能辭退該女性員工。

（5）在單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的員工，企業(yè)不能辭退。

（6）相關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、職工接近退休年齡如何簽訂勞動(dòng)合同

（1）勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，如果勞動(dòng)者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同，但合同期限不應(yīng)超過(guò)法定退休年齡。

（2）勞動(dòng)者如果在合同期滿(mǎn)時(shí)，己接近《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第（二）款規(guī)定的退休年齡（男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)40周歲），雙方可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同；但如果雙方達(dá)不成一致，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，在終止勞動(dòng)合同后按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，享受失業(yè)救濟(jì)金的期限屆滿(mǎn)后仍未就業(yè)，符合社會(huì)救濟(jì)條件的，可以按規(guī)定領(lǐng)取社會(huì)救濟(jì)金，達(dá)到退休年齡時(shí)再辦理退休手續(xù)。

符合《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第（三）款規(guī)定的，辦理退休手續(xù)；如果不是具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，同按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第五條的規(guī)定，辦理退職手續(xù)。

二、簽訂勞動(dòng)合同的格式

（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。這一規(guī)定是在《勞動(dòng)法》規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了具體項(xiàng)目而形成的。