已經(jīng)簽訂勞動合同但沒有文本的員工應(yīng)該怎么做
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時(shí)間： 2023-05-07 11:05:12
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幾天前，該公司找到了白先生，并表示不會與他續(xù)約。白先生說，他忘記了簽訂合同的日期，想退還勞動合同，但該公司表示，合同已經(jīng)到期，已被銷毀。白先生對此表示懷疑?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi/">勞動關(guān)系終止后，合同會被解除嗎？如果合同不續(xù)簽，我可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？另外，我從未收到合同是否正常？”解釋：勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同期滿不續(xù)簽的，公司還應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定向白先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。白先生的情況確實(shí)不正常。由于兩年前簽訂了勞動合同，公司和白先生都應(yīng)保留合同文本，但白先生始終沒有收到合同，因此公司的做法存在疑問
聲明：勞動合同終止后，業(yè)主不能立即銷毀合同文本。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來查閱。在這種情況下，雇主破壞勞動合同的行為立即違反了法律規(guī)定
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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簽訂勞動合同根據(jù)法律規(guī)定，若用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，自用工之日起滿一個(gè)月仍未與勞動者簽訂書面的《勞動合同》，勞動者可申請勞動仲裁要求用人單位向勞動者支付雙倍工資的差額?？芍鲝埼春炗啎鎰趧雍贤碾p倍工資差額的限值為：用工滿一個(gè)月之次日至用工滿一年期間共11個(gè)月的雙倍工資差額。一、勞動者主張雙倍工資的時(shí)效根據(jù)《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。因此，勞動者入職滿一年，此后的雙倍工資就不會得到支持。勞動者可以主張的期間為用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，最多11個(gè)月。雙倍工資中屬于雙方約定的勞動報(bào)酬的部分，勞動者申請仲裁的時(shí)效應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第2至第4款的規(guī)定，而對雙方約定的勞動報(bào)酬以外屬于法定責(zé)任的部分，勞動者申請仲裁的時(shí)效應(yīng)適應(yīng)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款2023-03-13167人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。2、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時(shí)，用人單位與勞動者終止勞動合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的2023-04-16447人看過 -
勞動合同到期后員工不肯續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知勞動者解除勞動合同。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同應(yīng)注意哪些問題呢1、用人單位續(xù)簽勞動合同不得約定試用期。2、用人單位續(xù)簽勞動合同，應(yīng)避免簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)。勞動合同法將簽訂無固定期限勞動合同的主動權(quán)交給了勞動者，一旦具有《勞動合同法》第14條規(guī)定的情形之一者（勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年以上者；連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同者等），只要勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。那么，用人單位如果不愿意與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，應(yīng)采取什么措施避免簽訂無固定期限勞動合同呢？（1）用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了2次固定期限勞動合同者，可在第2次固定期限2023-07-07435人看過 -
簽訂勞動合同只要公司同意，公司是否可以與已經(jīng)擁有工作單位的人員簽訂勞動合同，勞動者有下列情形之一的，可以同時(shí)與兩個(gè)不同的單位簽訂勞動合同，用人單位可以解除勞動合同：（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，第九十一條用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任公司與員工重新簽訂勞動合同是否合法員工勞動合同未到期，公司擬重新簽訂勞動合同，即單方面終止原勞動合同的意愿。如果員工同意重新簽訂，雙方可以達(dá)成協(xié)議簽訂新合同，并同意原勞動合同無效。員工不同意的，有權(quán)拒絕，原勞動合同仍然有效。如果公司強(qiáng)迫或脅迫員工，即使簽訂新的勞動合同，也是無效的需要強(qiáng)調(diào)的是，希望盡快簽訂無期限合同的員工可以拒絕簽訂新合同。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同法》，企業(yè)和員工連續(xù)兩次簽訂定期合同后，第三次需要簽訂非定期合同根據(jù)中國《勞動合同法》第6條，用人單位自2023-05-0796人看過
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雖然已經(jīng)簽訂了書面合同，但在合同中沒有簽字或蓋章，我該怎么辦呢？在合同中，雙方的簽字和蓋章非常重要。未經(jīng)雙方簽字蓋章，雙方無法最終確認(rèn)對本合同內(nèi)容的共識，也無法證明本合同的成立和效力。當(dāng)事人以書面形式訂立合同的，自雙方簽字或者蓋章時(shí)成立。然而，雙方的簽字和蓋章只是形式問題。實(shí)質(zhì)上，我們應(yīng)該追求各方的真實(shí)意圖。以合同形式訂立的合同已經(jīng)履行，但未經(jīng)簽字蓋章的，視為合同未成立，違背了當(dāng)事人的真實(shí)意思。因此，如果合同是以合同書的形式訂立的，一方在簽字或蓋章前履行了義務(wù)，另一方接受了，則合同成立2023-05-07215人看過 -
已經(jīng)簽訂勞動合同的員工的清退程序是什么勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條【合同解除】經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十五條【單位解除勞動合同事項(xiàng)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【解除合同提前通知】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能2024-04-09338人看過 -
簽訂了勞動合同，但合同的開始時(shí)間還沒有到。合同有效嗎。勞動合同簽訂時(shí)間與勞動者實(shí)際就業(yè)時(shí)間不一致的，雙方勞動關(guān)系的建立時(shí)間以勞動者實(shí)際就業(yè)時(shí)間為準(zhǔn)，勞動合同有效，雇主應(yīng)自雇傭之日起與工人建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查第十條建立勞動關(guān)系，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起建立。勞動合同法第7條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。第10條規(guī)定，如果已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但尚未簽訂書面勞動合同同時(shí)訂立的，用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名或者名稱，地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（2023-05-07377人看過 -
勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，單位并未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。但應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿后一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動合同，如果經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不與用人單位續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，依照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。一、因勞動者個(gè)人的原因?qū)е聞趧雍贤荒芎炇鸬?，將產(chǎn)生如下法律后果：(一)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動薪酬；(二)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞2023-03-14392人看過
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公司沒有簽訂勞動合同的，不僅不能免除其對勞動者應(yīng)有的義務(wù)，還要從用工之日起第二個(gè)月開始支付勞動者雙倍工資，這樣也不利于公司商業(yè)秘密的保護(hù)。若是公司既不簽勞動合同，又不支付經(jīng)濟(jì)賠償，那么員工可以申請勞動仲裁或者直接向法院起訴公司。一、沒簽訂勞動合同被辭退的賠償盡管勞動者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動合同，但雙方已形成事實(shí)勞動關(guān)系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時(shí)，用人單位與勞動者終止勞動合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧雍贤ò▌趧雍贤狡诤蟛患皶r(shí)續(xù)訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等2023-06-10396人看過 -
法律綜合知識具體情況具體分析：承租人無正當(dāng)理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限內(nèi)支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。承租人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限支付租金。對支付期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定，租賃期間不滿一年的，應(yīng)當(dāng)在租賃期間屆滿時(shí)支付賃期間一年以上的，應(yīng)當(dāng)在每屆滿一年時(shí)支付，剩余期間不滿一年的，應(yīng)當(dāng)在租賃期間屆滿時(shí)支付。一、租房簽半年合同怎么給房租承租人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限支付租金。對支付期限沒有約定或者約定不明確，依照相關(guān)法律的規(guī)定仍不能確定，租賃期間不滿一年的，應(yīng)當(dāng)在租賃期間屆滿時(shí)支付;租賃期間一年以上的，應(yīng)當(dāng)在每屆滿一年時(shí)支付，剩余期間不滿一年的，應(yīng)當(dāng)在租賃期間屆滿時(shí)支付。二、民法典租賃合同的租金逾期怎么認(rèn)定如果承租人沒有按合同約定的期限交付租金的，認(rèn)定為租金逾期支付。承租人無正當(dāng)理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以請求承租人在合2023-02-17415人看過 -
簽訂勞動合同一、簽訂勞動合同但單位沒有給勞動者怎么辦1、找單位索要。2、如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同的作用是什么1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者2023-04-2059人看過 -
仲裁時(shí)效未簽訂書面勞動合同雙倍工資仲裁時(shí)效如何計(jì)算？如下：一、實(shí)務(wù)做法未簽訂書面勞動合同向用人單位主張雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)，在實(shí)務(wù)中有一定的爭議。有人說從勞動關(guān)系終止之日起算，有人說從未簽合同滿一年時(shí)起算。兩種說法，在實(shí)務(wù)中都有采納。11月8日江蘇省高院、省勞動仲裁委員會發(fā)布了《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）》，對雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)作出了明確規(guī)定。第一條規(guī)定：勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應(yīng)依法受理。對二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動者申請仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年如勞動者在用人單位工作已經(jīng)滿一年，勞動者申請仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日計(jì)算一年。按此規(guī)定，在11月8日之前實(shí)務(wù)中按第一種說法，即從勞動關(guān)系終止之日起2023-02-23278人看過
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簽訂勞動合同一、簽訂勞動合同但是沒有公司甲方因該怎么寫沒有甲方就證明無法有效，勞動合同必須是公司和員工簽訂。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動2023-05-28497人看過 -
工作沒滿一個(gè)月未簽訂勞動合同是不合法的，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用此規(guī)定。勞動局的職責(zé)是什么一、勞動局的職責(zé)是什么1、勞動局的職責(zé)如下：（1）依法對本轄區(qū)用人單位進(jìn)行勞動保險(xiǎn)、勞動安全、勞動環(huán)境、工作條件、最低工資保障、勞動合同等方面的監(jiān)督檢查，并對違法違規(guī)的用人單位進(jìn)行查處、責(zé)令限期整改；（2）依法管理經(jīng)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、招工等手續(xù)；（3）完成上級政府和勞動行政部門交付的任務(wù)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。第八十六條縣2023-07-11412人看過
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勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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勞動合同沒有簽訂, 但是勞動合同已經(jīng)簽訂廣東在線咨詢 2022-03-13關(guān)鍵是有證據(jù)證明公司招聘人員對你的承諾。其次，自08年2月起，用人單位仍未與職工簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自2月1日起每月支付2倍的工資。另外，根據(jù)新的勞動合同法實(shí)施條例規(guī)定，2008年9月18日起，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。因此 -
勞動合同已簽訂員工卻沒有文本如何處理天津在線咨詢 2022-11-11勞動合同已簽訂員工卻沒有文本，可以要求用人單位交付本屬于勞動者的勞動合同；若不交付的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報(bào)，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
已經(jīng)形成勞動關(guān)系，應(yīng)該簽訂勞動合同嗎？公司沒給員工簽合同怎么辦安徽在線咨詢 2022-03-04已經(jīng)構(gòu)成勞動關(guān)系，應(yīng)該簽訂勞動合同。用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履 -
員工簽署勞動合同, 沒有簽訂勞動合同, 但是沒有簽訂勞動合同有效嗎寧夏在線咨詢 2022-01-20有效，應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。有書面協(xié)議不需要支付雙倍工資，但保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳或者向你支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開始為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)。不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 需要說明的是，如果單位沒有繳納保險(xiǎn)未超過1年的，那么員工可以要求補(bǔ)繳；未繳納保 -
已經(jīng)轉(zhuǎn)正但沒有簽勞動合同四川在線咨詢 2021-12-15購買商鋪與購買住宅相比，既有共同的地方，也有不同的地方，一般來說，購買商鋪應(yīng)注意以下幾個(gè)問題。一、購買商鋪前應(yīng)向房屋所在區(qū)的房產(chǎn)交易中心查詢所購房屋的權(quán)屬狀況，包括是否抵押、是否受司法限制等。
