勞動(dòng)合同已簽訂員工卻沒(méi)有文本該如何處理
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時(shí)間： 2024-01-24 15:00:14
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勞動(dòng)合同已簽訂員工卻沒(méi)有文本，可以要求用人單位交付本屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同；若不交付的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第八十一條
用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。未簽定勞動(dòng)合同的處理方法：若用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；若是勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，按實(shí)際工作天數(shù)給予報(bào)酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十一條 【缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任】用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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法律綜合知識(shí)一、簽訂勞動(dòng)合同工廠(chǎng)沒(méi)有蓋章該怎樣處理簽訂勞動(dòng)合同時(shí)工廠(chǎng)沒(méi)有蓋章的，勞動(dòng)者可以催告工廠(chǎng)及時(shí)蓋章簽字，在雙方均蓋章簽字后一般勞動(dòng)合同就生效；但如果工廠(chǎng)沒(méi)有蓋章，但其主要責(zé)任人已經(jīng)簽字的，則可以不蓋章，該勞動(dòng)合同一般已經(jīng)生效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、2024-01-18409人看過(guò) -
1、勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。2、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在用人單位工作一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位不僅每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，還應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則視為沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位不向勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以告公司嗎如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。沒(méi)有勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可2023-08-08256人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同的，職工本人可以先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，讓勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定后，職工可以進(jìn)行工傷鑒定，鑒定傷殘等級(jí)。完成工傷認(rèn)定和工傷鑒定后，職工可以享受相應(yīng)的工傷待遇。為了維護(hù)職工的合法權(quán)益，職工應(yīng)當(dāng)積極證明雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷賠償怎么算根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資。雖然勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)簽合同，但是不能否定用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者因工受傷屬于工傷的，不論是否簽有勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)按《工傷保險(xiǎn)條例》來(lái)進(jìn)行保險(xiǎn)賠償。如果用人單位不進(jìn)行賠償，起勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁或者向人民法院提起訴訟的。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系2023-07-01177人看過(guò)
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申請(qǐng)仲裁半島都市報(bào)12月3日訊(記者葛楠)培訓(xùn)企業(yè)高層管理人員如何管理自己的公司，可這家培訓(xùn)企業(yè)高管的機(jī)構(gòu)，卻不與自己公司的員工簽合同。12月2日，市民李先生向記者反映，他所在的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不但不跟他和同事簽勞動(dòng)合同，而且1萬(wàn)多元的工資也要不回來(lái)。多次協(xié)商不成后，他們五名同事，一起向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。半島都市報(bào)新電子報(bào)上線(xiàn)女子佳世客被劫案震驚青島半島網(wǎng)友共同救助國(guó)偉閑置育兒用品交換大集學(xué)校給企業(yè)高管講《勞動(dòng)法》，卻連合同都不與我們簽！2日上午，市民李先生向記者反映，今年7月11日，他與總部設(shè)在北京的一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)青島培訓(xùn)中心簽訂了入職通知書(shū)，擔(dān)任青島中心主任一職。以附件的形式雙方約定工作期間的每月基本工資為8000元，交通補(bǔ)助500元還有250元的伙食補(bǔ)助。其中試用期為一個(gè)月，試用期間的基本工資為5000元，其他不變。李先生告訴記者，他在職的4個(gè)月內(nèi)，曾經(jīng)多次要求簽訂用工合同，可是公司一直沒(méi)有答復(fù)。今年2023-06-06301人看過(guò) -
簽了勞動(dòng)合同不交社保是不合法的；社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全，而強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度，是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。未交社保未簽勞動(dòng)合同怎么辦可以要求用人單位支付雙倍工資并補(bǔ)交社保?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)2023-07-05276人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同用人單位沒(méi)有和工人簽訂勞動(dòng)合同的，如果工人有證據(jù)能證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要有：公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）另外，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)立案就可以。一、沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有2023-03-01276人看過(guò) -
舉證責(zé)任《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，很多用人單位對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同感到畏懼，由于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同的變更均奉行協(xié)商一致的基本原則，這讓用人單位在崗位的管理方面很被動(dòng)，無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)實(shí)工作的多變性。從理論上講，只要無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者不愿意變更工作崗位，便可以在這個(gè)崗位上工作直至退休為止。法律對(duì)變更勞動(dòng)合同的嚴(yán)格規(guī)定與用人單位經(jīng)營(yíng)策略的靈活性構(gòu)成了一對(duì)難以調(diào)和的矛盾。對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的任何變更，在理論上都可稱(chēng)之為勞動(dòng)合同的變更，比如合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等。但在實(shí)踐中，最容易引發(fā)糾紛的變更主要是工作崗位的變動(dòng)和勞動(dòng)報(bào)酬的變化。那么，用人單位在哪些情況下可以變更勞動(dòng)合同?協(xié)商變更合同又須經(jīng)過(guò)哪些程序呢?一、用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同的法定情形(一)勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第(一)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定2023-06-08205人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。為避免用人單位遭受不必要的損失，建議按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。員工拒簽勞動(dòng)合同該怎么辦員工拒簽勞動(dòng)合同，用人單位可以終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，并且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第五條：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其2023-07-0668人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，勞動(dòng)者自己拒絕簽訂勞動(dòng)合同的除外根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、用人單位和員工沒(méi)有勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。就是說(shuō)，如果公司和員工建立了實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，但一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，時(shí)間超過(guò)一年后，就默認(rèn)為雙方已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。而在沒(méi)有簽訂合同的頭一年里，單位是需要因?yàn)椴缓灪贤霉み@個(gè)事情付出額外代價(jià)的。新勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者2023-03-23235人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、如何查閱已簽訂的勞動(dòng)合同查閱已簽訂的勞動(dòng)合同的方法是：可以去公司所在地的人力資源與社會(huì)保障局憑身份證和勞動(dòng)合同查詢(xún)，通常勞動(dòng)合同備案，勞動(dòng)合同首頁(yè)會(huì)蓋有人力資源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)合同備案章。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間是何時(shí)需根據(jù)具體情況分析。1．用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同。即用人單位在開(kāi)始使用勞動(dòng)者的同時(shí)，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，勞動(dòng)合同生效和用人單位使用勞動(dòng)者的同時(shí)發(fā)生。2．用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。即用人單位在開(kāi)始使用勞動(dòng)者沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而是在已經(jīng)使用勞動(dòng)者的情況下，從開(kāi)始使用勞動(dòng)者之間起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立2023-12-07219人看過(guò) -
這是違法的。公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。書(shū)面勞動(dòng)合同寫(xiě)錯(cuò)了能修改么勞動(dòng)合同寫(xiě)錯(cuò)可以更改，勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)：《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三2023-07-03155人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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