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如何查閱已簽訂的勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-07 18:44:10 219 人看過

一、如何查閱已簽訂的勞動合同

查閱已簽訂的勞動合同的方法是：

可以去公司所在地的人力資源與社會保障局憑身份證和勞動合同查詢，通常勞動合同備案，勞動合同首頁會蓋有人力資源與社會保障局的勞動合同備案章。

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、簽訂勞動合同的時間

勞動合同的簽訂時間是何時需根據(jù)具體情況分析。

1．用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發(fā)生。

2．用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者沒有與勞動者訂立勞動合同，而是在已經(jīng)使用勞動者的情況下，從開始使用勞動者之間起一個月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，用人單位先使用勞動者，然后才與勞動者訂立勞動合同。

3．用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系前訂立勞動工合同。即用人單位和勞動者訂立的勞動合同約定在勞動合同訂立后一段時時間用人單位使用勞動者。這種情況下，用人單位先和勞動者訂立了勞動合同，過了一段時間才使用勞動者。

三、不簽訂勞動合同的賠償

用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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已簽勞動合同如何變更

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同的變更，是指勞動合同生效以后，未履行完畢之前，勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動合同的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)定的法律行為。已簽勞動合同如何變更的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章　勞動合同的履行和變更　　第三十五條　【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。\n變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2022-06-23

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如何簽署訂閱

（l）雙方基本情況：賣方，即開發(fā)商的名稱、地址和電話，以及銷售代理的名稱、地址和電話；有的開發(fā)商將銷售工作完全委托給房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司。因此，購房者在購房時，應(yīng)明確銷售經(jīng)理與哪家公司簽訂合同；如果屬于代理銷售，應(yīng)注意在合同中注明代理關(guān)系；購房者，即姓名、名稱、地址，認(rèn)購人的電話號碼和身份證件類型；代理律師事務(wù)所的名稱和地址、律師的姓名和電話號碼；買方，即認(rèn)購人的姓名、名稱、地址、電話號碼和身份證件類型；（2）認(rèn)購財產(chǎn)的名稱、房間號和地址；（3）房價：包括房屋類型、建筑面積、單價（幣種）、總價；（4）付款方式：一般規(guī)定付款方式為一次性付款或分期付款。一般來說，現(xiàn)有的房子可以一次付清。按分期付款方式辦理抵押貸款手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)約定有關(guān)付款方式。（5）認(rèn)購條件：一般包括簽署認(rèn)購書時的注意事項(xiàng)；對于定金或預(yù)付款的金額，買方應(yīng)在一定期限內(nèi)與賣方達(dá)成一致。買受人不買房的，出賣人應(yīng)當(dāng)返還定金或者預(yù)付款本金，

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簽訂勞動合同時如何避免簽訂無效勞動合同？

最重要的是在簽訂勞動合同時要堅(jiān)持合法性原則，即雙方協(xié)商確定勞動合同條款時要嚴(yán)格遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如招收不滿16周歲的未成年人，違反國家禁止招收童工的規(guī)定；合同中規(guī)定女職工達(dá)到法定婚育年齡不得結(jié)婚、生育，違反了《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《婚姻法》等法律的規(guī)定；有的合同甚至規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷費(fèi)用自理，每半年發(fā)一次工資，因病、非因工負(fù)傷等醫(yī)療費(fèi)用自理，甚至違反國家勞動法律、行政法規(guī)的規(guī)定。另外，簽訂勞動合同必須堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，這是避免勞動合同無效的重要原則。從勞動關(guān)系建立之日起，用人單位和勞動者的地位是平等的。合同條款的確定必須經(jīng)雙方協(xié)商一致。任何一方不得以脅迫、欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同，如有的勞動者為了盡快找到工作，默許用人單位在勞動合同中規(guī)定的不公平條款；有的用人單位不如實(shí)或者夸大本單位的情況，誘導(dǎo)勞動者與其簽訂勞動合同；部分勞動者隱瞞真實(shí)情況，與用人單位簽訂勞動合同，致

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已簽訂新合同能否續(xù)簽勞動合同

此種雙重勞動關(guān)系，若未得到允許，是違法的。1、原勞動合同未解除，又簽了新合同，這是對原勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)按新勞動合同履行。2、《勞動合同法》第29條規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。公司沒有賠償，可以解除勞動合同，斷交社保嗎？不合法，沒解除勞動關(guān)系，單位必須為勞動者交納社保。勞動者在用人單位工作的，用人單位是需要及時發(fā)放勞動報酬的，此外，還需要為勞動者繳納社保，如果雙方當(dāng)事人已經(jīng)解除了勞動關(guān)系的，用人單位是可以不再繳納社保的。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞

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簽訂勞動合同注意事項(xiàng)大全如何簽訂勞動合同

1、簽訂合同時，勞動者首先要了解單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)。他們的法定代表人姓名、單位地址和電話號碼應(yīng)該知道，這些信息可以通過在線查詢工商登記信息來獲得。同時，他們要求在合同中明確寫下這些內(nèi)容。2、勞動者應(yīng)明確自己的具體工作，并在合同中注明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動報酬要明確，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期，要特別注意法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月。只約定試用期的合同無效。試用期結(jié)束后，要求勞動者離開是作弊；試用期內(nèi)，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系；除非勞動者不符合招聘條件，否則不得離開。5、勞動報酬的支付方式和時間應(yīng)明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶6、勞動者的工作時間和條件應(yīng)明確7、社會保險約定8、不簽空白合同9、有些合同約定非法內(nèi)容10．勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位應(yīng)各保管一份。如何簽訂勞動合同認(rèn)定勞動關(guān)系簽訂勞務(wù)合同不能認(rèn)定為勞動關(guān)系，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)為一般的雇傭關(guān)

2023-08-07

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已建立勞動關(guān)系未簽訂勞動合同，勞動關(guān)系如何認(rèn)定？

一、怎樣確定勞動關(guān)系（一）用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。（二）用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（三）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；（四）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（五）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（六）考勤記錄；（七）其他勞動者的證言等。二、勞動關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的

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已簽訂合同如何取消

一、已簽訂合同如何取消已簽訂合同取消方式如下：1．單方解除和協(xié)議解除。單方解除，是指解除權(quán)人行使解除權(quán)將合同解除的行為。不必經(jīng)過對方當(dāng)事人的同意，只要解除權(quán)人將解除合同的意思表示直接通知對方，或經(jīng)過人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)向?qū)Ψ街鲝?，即可發(fā)生合同解除的效果；2．法定解除與約定解除。合同解除的條件由法律直接加以規(guī)定者，其解除為法定解除。在法定解除中，有的以適用于所有合同的條件為解除條件，有的則僅以適用于特定合同的條件為解除條件。二、解除合同需要的條件有哪些1．當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同；2．因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；3．在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；4．當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；5．當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；6．法律規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一

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一、勞動合同如何簽訂勞動合同簽訂注意哪一些事項(xiàng)勞動者在與用人單位訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意的問題有：1．簽訂勞動合同是法定義務(wù)，人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。2．用人單位為員工繳納社保這是必須的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。3．勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，應(yīng)當(dāng)注意試用期的期限是否符合法定期限。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以

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本文講述了簽署勞動合同后，勞動者將享有相應(yīng)的法律權(quán)益，未簽署勞動合同的勞動者可能會受到公司的侵犯。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。同時，文章也提到了勞動合同與不簽合同的區(qū)別，即主體責(zé)任和賠償責(zé)任的不同。在簽署勞動合同后，您將享有與公司相應(yīng)的法律權(quán)益。因此，請務(wù)必遵守公司的相關(guān)規(guī)定。如果沒有簽署勞動合同，您與公司之間的關(guān)系將不再是法律關(guān)系。但公司仍然具有隨時解雇未簽訂勞動合同員工的權(quán)力。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動者去用人單位工作，需要簽訂勞動合同，勞動合同會才保障勞動者的勞動關(guān)系的合法性。如果不簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。、勞動

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