是否簽訂勞動合同，如何查看
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時間： 2023-07-01 19:03:04
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可以要求單位出具合同。勞動合同應(yīng)當在勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時簽訂，并且協(xié)議是一式兩份的，勞動者應(yīng)當持有書面協(xié)議。如果單位拒不向勞動者出具書面的勞動合同，勞動者可以向用人單位統(tǒng)籌地區(qū)的勞動行政管理部門投訴舉報，由勞動行政管理部門督促改正。如果因勞動爭議引發(fā)勞動仲裁或者訴訟，勞動者可以在仲裁或訴訟中要求用人單位出具勞動合同。
入股是否需要簽勞動合同呢
入股不需要簽勞動合同，但需要簽訂股權(quán)協(xié)議，全體股東約定認繳的出資額。股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)作價出資。有限責任公司成立后，應(yīng)當向股東簽發(fā)出資證明書。
《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。
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法律綜合知識一、勞動合同如何簽訂勞動合同簽訂注意哪一些事項勞動者在與用人單位訂立勞動合同時，應(yīng)當注意的問題有：1．簽訂勞動合同是法定義務(wù)，人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。2．用人單位為員工繳納社保這是必須的義務(wù)，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。3．勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。并且，應(yīng)當注意試用期的期限是否符合法定期限?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以2024-01-16104人看過 -
簽訂勞動合同簽訂勞動合同的當事人：勞動合同的主體是勞動法關(guān)系的當事人：勞動者和使用者。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：一是勞動合同的主體具有法律規(guī)定的特定性，沒有法律資格的市民和沒有雇傭權(quán)的組織不能簽訂勞動合同，二是勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政屬性，勞動者必須依法服從使用者的行政管理。勞動者需要簽訂勞動合同的勞動者對象，根據(jù)全面實施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括新招聘的勞動者、原固定勞動者和原固定勞動者身份的特殊人員。原定員工身份的特殊人員是指勞動部對全面實施勞動合同制的通知和貫徹勞動法幾個問題的意見規(guī)定的以下人員：存在勞動關(guān)系無法履行勞動義務(wù)的特殊人員。例如，使用者的富馀人員，長期休假的員工，長期向外部公司借用的員工，帶薪上學(xué)的員工，帶薪休假的員工，帶薪休假的員工，帶薪休假的員工，帶薪休假的員工，帶薪休假的員工，帶薪休假的員工，帶薪休假的員工，帶薪休假的員工，帶薪休2023-08-07148人看過 -
勞動者勞動合同中工資數(shù)額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發(fā)生糾紛，應(yīng)該一一寫明。如果勞動合同中對于工資數(shù)額未做詳細的約定，雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構(gòu)成協(xié)議，作為勞動合同的補充與勞動合同有同樣的效力?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；一、勞動合同訂立的年齡限制是多久？一般年滿16周歲的，都可以訂立勞動合同，始于16周歲，終止于退休。勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力始于162023-02-1068人看過 -
簽訂勞動合同一、試用期也要簽合同嗎試用期是要簽合同的。雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。試用期多長，也不是單位說了算，按國家有關(guān)法規(guī)，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在實踐中，確實有不少用人單位口頭與勞動者約定3個月或6個月試用期，但不。試用期滿后用人單位認為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就。實際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽2023-05-05357人看過
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合同內(nèi)容不必履行無效的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，任何一方當事人不得根據(jù)無效的勞動合同要求另一方履行或承擔違約責任。只要存在締約過錯，無論是用人單位還是勞動者，均應(yīng)對自己的的締約過錯承擔相應(yīng)責任。由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。怎樣與員工簽訂勞動合同1．你和用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人姓名等，一定要全部填寫清楚，尤其是用人單位的名稱和地址，一定要填寫清楚、準確，用人單位名稱要寫全稱。2．合同內(nèi)容當中的工資報酬、工作崗位和工作地點一定要寫清楚，這是最容易發(fā)生糾紛的。3．盡量不要簽空白合同，更不要在空白紙上簽字。4．勞動合同簽訂后，應(yīng)由雙方簽字蓋章，并由雙方各保存一份。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞2023-07-19374人看過 -
簽訂勞動合同未簽訂合同的用工方可能已違反相關(guān)法律規(guī)定。勞動者有權(quán)隨時向用工方提出辭職并要求支付經(jīng)濟補償。已建立勞動關(guān)系未訂立書面勞動合同的,應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。由于未簽訂合同，用工方可能已經(jīng)違反了相關(guān)法律規(guī)定。在這種情況下，勞動者可以隨時向用工方提出辭職，并要求其支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 未 簽 訂 合 同 的 勞 動 法 規(guī) 定根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。然而，在一些情況下，用人單位與勞動者之間可能并未簽訂書面勞動合同。針對這種情況，我國《勞動合同法》明確規(guī)定了相應(yīng)的處理方式。根據(jù)《勞動合2023-09-02428人看過 -
解除勞動合同判斷勞動合同是否解除如果是雙方友好的解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，依據(jù)解除或者終止勞動合同證明合同已經(jīng)解除。如果是勞動者單方解除勞動合同的，提前三十日以書面形式提出離職申請就解除了勞動合同。一、勞動合同終止的手續(xù)是什么用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、試用期勞動合同解除如何處理勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。單位應(yīng)當在勞動者離職的當天結(jié)清所有的報酬和費用。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同2023-02-25312人看過 -
簽訂勞動合同一、入職后多久簽勞動合同公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。二、如何訂立勞動合同(1)訂立前的知情權(quán)勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當如實說明。(2)勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執(zhí)一份。(3)勞動合同的主要條款勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(一)勞2023-03-24194人看過
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一、勞動合同的作用1.它是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。2.它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。3.它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。4.它是建立規(guī)范有效勞動關(guān)系的重要載體。二、勞動合同的種類1.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。2.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。3.單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的動合同。三、如何看待未簽勞動合同主動辭職根據(jù)我國《勞動合同法》相關(guān)條文規(guī)定第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國2023-02-26262人看過 -
申請勞動仲裁不簽署合同的雇員也受到勞動法的保護。用人單位未按照勞動合同法第八十二條的規(guī)定簽訂合同的，用人單位自就業(yè)之日起一個月以上或者一年以下未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者月工資的兩倍。因此，企業(yè)解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當支付雙倍工資。未支付工資的，可以申請勞動仲裁。用人單位自就業(yè)之日起一年以上未與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂開放式勞動合同。勞動法未簽訂勞動合同辭退可以得到賠償嗎可以。用人單位自用工之日起超過一個月就應(yīng)當與勞動者訂立勞動合同，否則應(yīng)當每月支付二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年應(yīng)當自動訂立無固定期限勞動合同，否則需要向勞動者每月支付二倍工資。而勞動合同的解除在一定情況下用工單位應(yīng)當對勞動者進行補償?！秳趧雍贤ā返诎耸l第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資2023-07-01325人看過 -
申請勞動仲裁勞動者要查看勞動合同是否備案到勞動局，那么帶上勞動合同書到勞動局咨詢，一般購買社保的，那么勞動合同書都備案到勞動局、社保局。勞動合同不能在網(wǎng)上查詢，《勞動合同法》未規(guī)定用人單位和勞動者簽訂的合同必須要到人力資源與社會保障局備案，勞動合同通常為用人單位和勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。一、個人與單位合同簽訂的情況在網(wǎng)上能查到嗎勞動合同不能在網(wǎng)上查詢。勞動合同查詢只能去用人單位人力資源部門查詢或通過用人單位所在地的社保局查詢社保繳納情況,若勞動者和用人單位解除勞動合同,用人單位通常會為勞動者辦理離職手續(xù)并停繳社保,若遇勞動糾紛,勞動者可以及時反饋到用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。二、和公司簽的合同怎么看一式兩份與公司簽訂的合同是一式兩份，勞動者與用人單位各執(zhí)一份。建立勞動關(guān)系后或者在一個月內(nèi)應(yīng)當訂立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)2023-03-21136人看過 -
簽訂勞動合同這段內(nèi)容講述了飯店不遵守簽訂合同的規(guī)定將會違反法律法規(guī)。規(guī)定要求用人單位和勞動者在員工入職后一個月內(nèi)簽署書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此,飯店必須遵守簽訂合同的規(guī)定,否則將面臨法律風(fēng)險。飯店不遵守簽訂合同的規(guī)定將會違反法律法規(guī)。規(guī)定要求用人單位和勞動者在員工入職后一個月內(nèi)簽署書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 用人單位不滿一年不簽勞動合同怎么辦？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。如果用人單位不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。同時，用人單位還應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資的，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞2023-08-28154人看過
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簽訂勞動合同與公司簽訂的勞動合同網(wǎng)上不能查到。勞動合同由用人單位與勞動者在文本上簽字或者蓋章生效，不需要去人社局備案，雙方各持一份生效的文本。用人單位未交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。公司可以查到員工是否結(jié)婚公司不可以查到員工是否結(jié)婚。只有人民法院、人民檢察院、公安機關(guān)和安全部門為確認當事人的婚姻關(guān)系，持單位介紹信可以查閱婚姻登記檔案，當事人的監(jiān)護人、近親屬在符合一定的條件、提供相應(yīng)的證明材料的情況下，也可以查詢當事人的婚姻信息。自然人的個人信息受法律保護。任何組織或者個人需要獲取他人個人信息的，應(yīng)當依法取得并確保信息安全，不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息，不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息。自然人因婚姻家庭關(guān)系等產(chǎn)生的人身權(quán)利受法律保護。民事權(quán)益受到侵害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求侵權(quán)人承擔侵權(quán)責任。因他人沒有法律根據(jù)，取得不當利益，受損失的人2023-08-04261人看過 -
社會保險勞動合同里的職務(wù)和工種是一般是由企業(yè)行政人事部門負責填寫，具體從事什么工作，就填什么工種，至于職務(wù)，一般不直接填寫，除非是主要管理崗位。1.員工職業(yè)是具有一定特征的社會工作類別，它是一種或一組特定工作的統(tǒng)稱。我們以往經(jīng)常使用“工種”“崗位”等概念，實質(zhì)上就是將職業(yè)按不同需要或要求進行的具體劃分。一般，一個職業(yè)包括一個或幾個工種，一個工種又包括一個或幾個崗位。因此，職業(yè)與工種、崗位之間是一個包含和被包含的關(guān)系。2.工種是根據(jù)勞動管理的需要，按照生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征、或者服務(wù)活動的特點而劃分的工作種類。目前大多數(shù)工種是以企業(yè)的專業(yè)分工和勞動組織的基本狀況為依據(jù)，從企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和勞動管理的普遍水平出發(fā)，為適應(yīng)合理組織勞動分工的需要，根據(jù)工作崗位的穩(wěn)定程度和工作量的飽滿程度，結(jié)合技術(shù)發(fā)展和勞動組織改善等方面的因素進行劃分的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款2023-06-23306人看過
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勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點... 更多>
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