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如何查看勞動合同的電子版？

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-12 15:20:05 229 人看過

勞動合同必須采用紙質形式，因為電子協(xié)議存在被篡改的可能，且難以確認填寫者的身份。公司內部的系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫往往由公司管理，具有管理員權限的人可以登錄修改勞動者輸入的信息，這樣的系統(tǒng)作為電子協(xié)議的保管方，是否具有公信力很難確定。同時，一旦發(fā)生爭議，再現(xiàn)協(xié)議簽署也很困難。

根據(jù)您提供的信息，勞動合同必須采用紙質形式。電子協(xié)議的規(guī)定如下：

1.難以確認填寫者的身份。網(wǎng)上協(xié)議簽署，一般要注冊一個賬號，通過賬號密碼來識別用戶身份；

2、電子協(xié)議的系統(tǒng)存在被纂改的可能。公司內部的系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫往往由公司管理。具有管理員權限的人，登入到數(shù)據(jù)庫中，就可以修改勞動者輸入的信息，這樣的系統(tǒng)作為電子協(xié)議的保管方，是否具有公信力很難確定；

3、一旦發(fā)生爭議，如何再現(xiàn)這個協(xié)議的簽署也很困難。就現(xiàn)在大多數(shù)網(wǎng)上注冊協(xié)議來看，簽署后，再現(xiàn)時沒有任何類似紙質協(xié)議簽字這樣的憑證，只能顯示簽署時間，或者模擬顯示某人已簽署的注記。

能否將勞動合同電子版？

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者和用人單位可以采用書面、口頭或者其他形式訂立勞動合同。同時,隨著電子技術的發(fā)展,越來越多的人開始使用電子郵件、短信和其他數(shù)字化方式來溝通和簽署勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定,勞動合同應當采用書面形式。但是,如果當事人可以采用書面形式訂立勞動合同,也可以采用其他書面形式訂立勞動合同。因此,勞動合同電子版是可行的。

另外,根據(jù)《勞動合同法》第十八條的規(guī)定,勞動合同應當采用電子文本形式。因此,電子版勞動合同是符合法律規(guī)定的。

雖然電子版勞動合同在形式上符合法律規(guī)定,但是在簽訂和執(zhí)行過程中,仍然需要遵循相關程序和規(guī)定。因此,用人單位和勞動者在簽訂電子版勞動合同時,應當注意保留原始書面形式的備查,并按照法律規(guī)定履行相應的程序和手續(xù)。

電子版勞動合同在形式上符合法律規(guī)定,但是在簽訂和執(zhí)行過程中,仍然需要遵循相關程序和規(guī)定。因此,用人單位和勞動者在簽訂電子版勞動合同時,應當注意保留原始書面形式的備查,并按照法律規(guī)定履行相應的程序和手續(xù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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