小區(qū)的張大爺50多歲了
最近找了一份保潔的工作
鄰居張阿姨剛退休
在附近超市做收銀
劉大爺60多歲了
年輕的時(shí)候是一位外科專家
現(xiàn)在每周末都去醫(yī)院坐診
……
在退休之后找份工作
已經(jīng)成了不少人的選擇
既可以充實(shí)自己的時(shí)間
又可以繼續(xù)發(fā)揮“余熱”
像這類達(dá)到退休年齡后
還繼續(xù)勞動(dòng)的職工
與用人單位簽訂的合同是
勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同呢？
別急，先帶您看一則真實(shí)案例!
案例
原告劉某自2011年入職被告公司，擔(dān)任市場(chǎng)總監(jiān)。
雙方簽訂《勞動(dòng)合同書》，約定：合同期限自2011年12月19日至2014年12月18日，后雙方將該合同續(xù)簽至2019年12月18日。
2018年5月18日，劉某與該公司簽訂《解除勞務(wù)聘用關(guān)系協(xié)議書》，約定雙方的勞務(wù)聘用關(guān)系自2018年5月18日終止，公司欠劉某的157200元?jiǎng)趧?wù)費(fèi)分三筆給付，并約定了支付期限，到期后，該公司尚欠100000元沒有支付。
2019年，原告向仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同日，仲裁委以申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的受理范圍為由，出具《不予受理通知書》。
原告向北京通州法院提起訴訟，法院經(jīng)審理依法變更案由為勞務(wù)合同糾紛，判決被告支付原告勞務(wù)費(fèi)10萬元，該案現(xiàn)已生效。
法官說法
在本案中，法院查明，原告在2012年到達(dá)法定退休年齡，開始領(lǐng)取退休金。
根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條的規(guī)定：“第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”
所以，雖然雙方簽訂了《勞動(dòng)合同》，但自原告開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇之日起，雙方的勞動(dòng)關(guān)系就終止了。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條第一款：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
劃重點(diǎn)
勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系只有一字之差
但是在司法實(shí)踐中經(jīng)常被混淆
兩者有何區(qū)別和聯(lián)系呢?
釋義
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
勞務(wù)合同：勞務(wù)合同一般指的是雇傭合同。
合同性質(zhì)不同
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的用工合同，是以勞動(dòng)者成為用人單位內(nèi)部員工為目的的;勞務(wù)合同是提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供服務(wù)的合同，以提供勞務(wù)方的勞動(dòng)行為為合同標(biāo)的的。
權(quán)利義務(wù)不同
勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞動(dòng)者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系，用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等法律責(zé)任;勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關(guān)系，提供勞務(wù)一方無須成為用工單位的成員。
救濟(jì)途徑不同
勞動(dòng)爭(zhēng)議需要仲裁前置程序，爭(zhēng)議一方應(yīng)先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴;勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后，爭(zhēng)議雙方可以直接向人民法院提起訴訟，無須“仲裁前置”。
勞動(dòng)支配權(quán)和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同
勞務(wù)合同中勞務(wù)支配權(quán)在提供勞務(wù)者，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任亦由提供勞務(wù)者自行承擔(dān);勞動(dòng)合同中勞動(dòng)支配權(quán)在用人單位，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由社會(huì)、用人單位、勞動(dòng)者三方承擔(dān)。
報(bào)酬性質(zhì)和支付方式不同
勞務(wù)報(bào)酬根據(jù)勞務(wù)市場(chǎng)價(jià)格確定，由雙方當(dāng)事人約定，國(guó)家無強(qiáng)制性規(guī)定，支付方式一般為一次性或分批支付;勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量確定，由雙方當(dāng)事人約定，但須遵守國(guó)家最低工資等強(qiáng)制性規(guī)定。
-
地下停車位租賃合同出租方（甲方）：身份證號(hào)碼：聯(lián)系方式：聯(lián)系地址：承租方（乙方）：身份證號(hào)碼：聯(lián)系方式：聯(lián)系地址：甲方同意將其所有的本合同項(xiàng)下的停車位(以下稱本停車位)出租給乙方有償使用，乙方保證交納相關(guān)費(fèi)用并按要求使用本停車位。甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就停車位租賃事宜，達(dá)成如下合同，以茲信守。第一條本停車位位置本停車位位于市小區(qū)（以下簡(jiǎn)稱本小區(qū)）地下停車位號(hào)（車位號(hào)碼以開發(fā)商排序?yàn)闇?zhǔn)）。甲方應(yīng)確保本停車位處于適租狀態(tài)。第二條租賃期限乙方租用本停車位期限為年，自年月日起至年月日止。在乙方按約定向甲方支付本停車位租賃費(fèi)后，甲方同意于年月日前，將本停車位交予乙方使用。第三條本停車位的租賃費(fèi)及物業(yè)管理費(fèi)1、車位租賃費(fèi)（1）金額乙方租賃本停車位每年應(yīng)向甲方支付租賃費(fèi)為人民幣元（小寫人民幣元）。該租賃費(fèi)□包含/□不包含本小區(qū)物業(yè)管理單位收取的停車管理費(fèi)。（2）交付期限及方式乙方應(yīng)于本合同簽訂之日一次2023-06-0462人看過 -
不久前，我進(jìn)入某科技公司從事主播崗位工作。入職時(shí)，雙方簽訂了勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議中載明：我在勞動(dòng)合同終止或者解除后的2年內(nèi)，不得到本地與科技公司經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職相關(guān)崗位，并保守科技公司的商業(yè)秘密及與短視頻相關(guān)的內(nèi)容。若有違反，應(yīng)向其支付違約金12萬元，并在1個(gè)月內(nèi)付清。該份補(bǔ)充協(xié)議約定的都是我的義務(wù)，而對(duì)我的權(quán)利未予涉及。請(qǐng)問：我如果從科技公司離職，可以不遵守該補(bǔ)充協(xié)議嗎？《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”據(jù)此，一份合法有效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不僅要依2023-06-04227人看過 -
圖書出版甲方(著作權(quán)人)：地址：乙方(出版者)：地址：作品名稱：作者姓名：甲乙雙方就上述作品的出版達(dá)成如下協(xié)議：第一條甲方授予乙方在合同有效期內(nèi)，在__地區(qū)以圖書形式出版上述作品__文本的專有使用權(quán)。第二條甲方保證擁有第一條授予乙方的權(quán)利。如因上述權(quán)利的行使侵犯他人權(quán)益，甲方承擔(dān)全部責(zé)任并賠償因此給乙方造成的損失，乙方可以終止合同。第三條上述作品的內(nèi)容、篇幅、體例、圖表、附錄等應(yīng)符合下列要求：第四條甲方應(yīng)于__年__月__日前將上述作品的謄清稿交付乙方。甲方因故不能按時(shí)交稿，應(yīng)在交稿期限屆滿前__日通知乙方，雙方另行約定交稿日期。甲方到期仍不能交稿，乙方可以終止合同。甲方交付的稿件應(yīng)有作者的簽章。第五條乙方應(yīng)于__年__月__日產(chǎn)出版上述作品，因故不能按時(shí)出版，應(yīng)在出版期限屆滿前__日通知甲方，雙方另行約定出版日期。乙方到期仍不能出版，甲方可以終止合同。乙方應(yīng)按第九條約定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的__%向甲方支付2023-04-18113人看過 -
正常文字的形式1、標(biāo)題寫明是“解除勞動(dòng)合同通知書”。電子版的字體應(yīng)該比正文大一些，最好進(jìn)行加粗，位置要居中。2、正文的稱呼要寫上被解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)人的全名?？找恍泻?，首行空兩個(gè)格寫正文。主要是寫明解除勞動(dòng)合同的原因、時(shí)間。如果是提前解除勞動(dòng)合同，則要寫清楚發(fā)放多少補(bǔ)償金。如果是正常勞動(dòng)合同范圍內(nèi)的就不用了。最后還要寫明什么時(shí)間去哪個(gè)部門辦理具體手續(xù)。正文的字體要比標(biāo)題小幾號(hào)，一般是宋體四號(hào)或小三號(hào)。3、正文的內(nèi)容大體如上，但是格式可以改變。比如把簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間和解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因放在正文，具體辦理解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、地點(diǎn)、補(bǔ)償具體細(xì)節(jié)放在備注里。如下圖所示，補(bǔ)償內(nèi)容很詳細(xì)，這樣能讓被解除勞動(dòng)合同者一目了然。也會(huì)少了很多不必要的糾紛。4、在正文后面寫上“特此通知”后，空2---3行，蓋上單位相關(guān)的印章或簽名，隔一行寫上該通知下達(dá)的具體時(shí)間(要具體到年月日)。表格的形式1、標(biāo)題同上2023-06-14143人看過
-
前幾天有個(gè)朋友找到老吳，希望能提供一份《勞動(dòng)合同》的模板，公司規(guī)模小，只有10個(gè)人左右，沒有專職的HR人員，只有一個(gè)財(cái)務(wù)兼職行政、人事，但是也是門外漢，很多事情不清楚。老吳想到，很多小微企業(yè)的相關(guān)人事行政制度、管理制度等可能都不太規(guī)范，因此，想針對(duì)此點(diǎn)寫一些知識(shí)普及的文章。今天，我們聚焦在《勞動(dòng)合同》的必備條款上，文后還會(huì)提供一份勞動(dòng)合同模板供大家參考。勞動(dòng)合同的必備條款勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。勞動(dòng)合同需要具備相關(guān)的條款，而有些條款是必須要有的，這些必備條款在《勞動(dòng)合同法》中有相關(guān)規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)2023-06-04267人看過 -
房產(chǎn)交易摘要：拆遷影響了一批人，改變了這些人的命運(yùn)。對(duì)于拆遷安置房的買賣，法院裁判的觀點(diǎn)也是隨著時(shí)代的發(fā)展而有所變遷。從一開始的等同于經(jīng)濟(jì)適用房到現(xiàn)在的可以自由上市交易，多少當(dāng)事人的訴訟案件奠基了現(xiàn)在可以自由交易的裁判觀點(diǎn)。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)適用房；拆遷安置房；未滿五年；自始無效一、等同于經(jīng)濟(jì)適用房的時(shí)期在2015年之前，把拆遷安置房的買賣等同于經(jīng)濟(jì)適用房的買賣，五年內(nèi)禁止上市交易。代表性判例為南京市中級(jí)人民法院（2015）寧民終字第2121號(hào)民事判決書。該判例的影響非常大，為南京本地的拆遷安置房的買賣定下了格調(diào)。該時(shí)期又為房地產(chǎn)飛速發(fā)展的時(shí)期，房?jī)r(jià)漲幅過大。由于該判例的影響，造成南京拆遷安置房買賣中的賣方大肆違約，嚴(yán)重侵犯買房的利益，擾亂了房產(chǎn)交易市場(chǎng)的秩序。拆遷安置房買賣與經(jīng)濟(jì)適用房買賣混同也是有客觀原因的。在拆遷安置的協(xié)議或是拆遷的政策性規(guī)定中，多發(fā)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)適用房的字眼。且筆者見過拆遷安置房的房產(chǎn)2023-06-04490人看過 -
有讀者咨詢勞動(dòng)合同范本，今天給大家推送人力資源社會(huì)保障部發(fā)布的勞動(dòng)合同示范文本：勞動(dòng)合同（通用）甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)一、本合同文本供用人單位與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。二、用人單位應(yīng)當(dāng)與招用的勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)依法訂立書面勞動(dòng)合同，并就勞動(dòng)合同的內(nèi)容協(xié)商一致。三、用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。四、依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力，雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。五、勞動(dòng)合同應(yīng)使用藍(lán)、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認(rèn)。六、簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人簽字或蓋章；2023-05-05186人看過 -
解除勞動(dòng)合同公司如何合法解除勞動(dòng)合同?1、過錯(cuò)性辭退(1)概要即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。(2)適用情形在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。2、非過錯(cuò)性辭退(1)概要即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有2023-06-04248人看過
-
仲裁委員會(huì)一、勞務(wù)合同糾紛訴訟狀模板如何書寫?原告：，女，身份證：住址：市區(qū)號(hào)委托代理人：，律師事務(wù)所律師，電話:被告：公司地址：市區(qū)路號(hào)法定代表人：訴訟請(qǐng)求1、判決確認(rèn)被告單方提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系行為無效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動(dòng)關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束即至20年月日;2、判決被告向原告支付年月日起至判決生效之日止被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資(稅后月平均工資元);3、判令被告向原告支付年月日至年月日止未計(jì)的加班費(fèi)元;4、判令被告退還扣款元;5、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。事實(shí)與理由原告于年月日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動(dòng)合同，期限為年月日至年月日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動(dòng)，新任部門主管年月陸續(xù)裁員。被告于年月日得知原告已懷孕，第二天即年月日一早通知解除與的勞動(dòng)合同，并要求原告與有關(guān)部門辦理交接手續(xù)。原告認(rèn)為，被告單方提前解除勞動(dòng)關(guān)系的違法，應(yīng)屬無效行為。于是依法向廣州2023-04-13408人看過 -
一、私立幼兒園園工的聘用勞動(dòng)合同書模板標(biāo)準(zhǔn)版聘方(甲方)：xxx幼兒園法人代表(負(fù)責(zé)人)：應(yīng)聘方(乙方)：住址：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：一、聘用期限：自年月日至年月日(一年)二、聘請(qǐng)待遇：1、每月()元，假期不付，臨近放假不足一個(gè)月的按日工資計(jì)算。2、獎(jiǎng)金：按園教師考評(píng)方案兌現(xiàn)、三、其它事宜：1、甲方根據(jù)本幼兒園工作需要，安排乙方從事----------工作。乙方嚴(yán)格遵守幼兒園的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作，忠實(shí)餞行《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學(xué)校安排，與同事、不能和學(xué)生和睦相處，教學(xué)質(zhì)量低下等不利于幼兒園工作的現(xiàn)象，學(xué)校有權(quán)中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項(xiàng)，特殊嚴(yán)重者要依法追究相關(guān)法律責(zé)任。乙方在工作期間首先樹立安全第一的思想意識(shí)，如因失職、失誤造成幼兒在園發(fā)生不安全事故，甲方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的30%，乙方承擔(dān)70%。2、2023-06-10384人看過 -
法律綜合知識(shí)甲方聘用單位：乙方（受聘人）：身份證號(hào)：茲有聘用單位（甲方）聘用乙方（受聘人）從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用期限：自年月日至年月日止，其中試用期自年月日至年月日止。二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：工作崗位：職責(zé)范圍和要求：遵守國(guó)家的法律和法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。三、乙方完成合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：1、甲方以現(xiàn)金的形式在每月日前支付乙方工資。2、甲方支付乙方的其他福利待遇。3、甲方支付乙方必要的勞動(dòng)用品和工作工具。四、出現(xiàn)以下情況，甲方可以提前解除本合同。1、乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；2、乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的；3、甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的；4、乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的。2024-03-18307人看過 -
公司單方與員工解除/終止勞動(dòng)關(guān)系，《解除通知書》內(nèi)容要素包括：1.通知對(duì)象：勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼。2.勞動(dòng)關(guān)系情況：勞動(dòng)合同訂立時(shí)間、期限、勞動(dòng)合同的具體名稱等。如果未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將具體用工方式、用工時(shí)間等予以明確，說明雙方解除的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。3.解除勞動(dòng)關(guān)系的理由：必填項(xiàng)（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條和第41條所列明的解除理由，確保解除事實(shí)與法律對(duì)應(yīng)。）4.解除通知書中需要明確是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、各項(xiàng)福利待遇的支付情況：工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、應(yīng)休未休年假情況、社保公積金繳納截止時(shí)間等。5.明確勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間：具體時(shí)間點(diǎn)/《解除通知書》自送達(dá)之日起生效。6.工作交接安排：規(guī)定交接時(shí)間、程序、責(zé)任義務(wù)。7.是否需要啟動(dòng)競(jìng)業(yè)限制條款：明確執(zhí)行方式8.落款：公司名稱+蓋公章，填寫通知發(fā)出時(shí)間；9.勞動(dòng)者簽收：接收方員工簽字、日期10.分清公司單方【解除】與【終止】，事實(shí)2023-06-04105人看過
-
私營(yíng)企業(yè)甲乙雙方就勞動(dòng)任務(wù)、生產(chǎn)（工作）條件、勞動(dòng)紀(jì)律、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇以及合同的變更、解除和終止等事項(xiàng)，經(jīng)友好協(xié)商，自愿達(dá)成如下合同。合同期限為從年月日起至年月日止，共年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個(gè)月。甲方（用人單位）：＿＿＿地址：＿＿＿法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：＿＿＿乙方（勞動(dòng)者）：＿＿＿性別：＿＿＿年齡：＿＿＿身份證號(hào)碼：＿＿＿現(xiàn)在住址：＿＿＿根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，自愿達(dá)成如下合同。第一條合同期限＿＿＿本合同期從年月日起至年＿＿月＿＿日止，共＿＿＿年。其中試用期從年月＿＿＿日起至年＿月＿＿＿日止，共＿個(gè)月。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方安排乙方從事＿＿＿工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在＿＿，＿承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任＿＿＿工種。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量，質(zhì)量指標(biāo)：＿＿＿。2023-10-26283人看過 -
勞動(dòng)者是指用人單位與勞動(dòng)者按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，以可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動(dòng)合同。依法訂立的電子勞動(dòng)合同具有法律效力用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)電子勞動(dòng)合同的訂立，這些事要知道PART·01用人單位與勞動(dòng)者訂立電子勞動(dòng)合同的，要通過電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)訂立。PART·02電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)要通過有效的現(xiàn)代信息技術(shù)手段提供勞動(dòng)合同訂立、調(diào)取、儲(chǔ)存、應(yīng)用等服務(wù)，具備身份認(rèn)證、電子簽名、意愿確認(rèn)、數(shù)據(jù)安全防護(hù)等能力，確保電子勞動(dòng)合同信息的訂立、生成、傳遞、儲(chǔ)存等符合法律法規(guī)規(guī)定，滿足真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、不可篡改和可追溯等要求。PART·03鼓勵(lì)用人單位和勞動(dòng)者使用政府發(fā)布的勞動(dòng)合同示范文本訂立電子勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同未載明《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2023-06-04211人看過
仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
-
2023-11-12 -
2023-11-01 -
2023-10-21 -
2023-10-11 -
2023-10-09
-
勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同通知書模板青海在線咨詢 2024-12-18尊敬的________， 您在自???月日至年月日期間，未履行任何請(qǐng)假手續(xù)，擅自曠工六天，違反了公司規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條第二款規(guī)定，若累計(jì)曠工達(dá)三天，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)公司研究決定，與您解除勞動(dòng)合同。 特此通知！ ________有限公司 年月日 -
云南省勞動(dòng)合同書范本(電子版)江西在線咨詢 2022-10-15云南省勞動(dòng)合同書范本 甲方地址 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） 乙方性別身份證號(hào)碼 現(xiàn)通信地址聯(lián)系電話 為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。 第一條本合同期限自年月日起至年月日 止。其中試用期為年月日起至年月日止。 第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在工作崗位，乙方的工作任務(wù)為，工作地點(diǎn)為。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗 -
勞務(wù)合同電子版有效嗎勞務(wù)合同電子版執(zhí)行福建在線咨詢 2022-05-31有效的，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 -
自費(fèi)出版書合同模板怎么寫內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-02出書的時(shí)候是選題----選題報(bào)批----組稿、編輯----審稿、申報(bào)書號(hào)----確定印數(shù)和定價(jià)----排版和印刷----發(fā)行和銷售。（和編輯一起參與的，我沒費(fèi)什么力） 還有一些步驟的，但都是書小二的編輯做的。并且他們做的很不錯(cuò)的。 -
免費(fèi)勞動(dòng)合同范本免費(fèi)樣本模板怎么寫湖北在線咨詢 2022-08-17甲方：乙方代表：甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本，以便共同遵守。 一、合同期限從年月日起至建筑業(yè)勞動(dòng)合同約定工程完成日期年月日止。合同期限如需變動(dòng)，需及時(shí)辦理合同變更手續(xù)。 二、工作崗位甲方安排乙方在班組從事工作。乙方應(yīng)按勞動(dòng)合同約定按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。 三、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危
