個(gè)體工商戶與雇工的勞動(dòng)關(guān)系是怎樣的？
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時(shí)間： 2023-07-12 20:30:10
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判斷兩者之間是否建立勞動(dòng)關(guān)系，要從幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)入手，首先得看單位是否具備勞動(dòng)主體資格。按照規(guī)定，個(gè)體戶是企業(yè)的一種特殊形式，具備勞動(dòng)主體資格，因此，個(gè)體戶勞動(dòng)關(guān)系是成立的，當(dāng)個(gè)體戶員工和老板發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以按照勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定處理。
怎么認(rèn)定個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者之間是否具備勞動(dòng)關(guān)系？
個(gè)體工商戶雇傭他人勞動(dòng)，是否與被雇傭者之間存在勞動(dòng)關(guān)系呢？勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用工單位之間存在高度的隸屬關(guān)系。在雇傭關(guān)系中盡管勞動(dòng)者在一定程度上也要接受用工方的監(jiān)督、管理和支配，勞動(dòng)者與雇主之間也存在一定的隸屬性，但是這種隸屬性遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到勞動(dòng)關(guān)系主
個(gè)體工商戶雇傭他人勞動(dòng)，是否與被雇傭者之間存在勞動(dòng)關(guān)系呢？勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用工單位之間存在高度的隸屬關(guān)系。在雇傭關(guān)系中盡管勞動(dòng)者在一定程度上也要接受用工方的監(jiān)督、管理和支配，勞動(dòng)者與雇主之間也存在一定的隸屬性，但是這種隸屬性遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到勞動(dòng)關(guān)系主體之間的隸屬程度，勞動(dòng)關(guān)系的隸屬性程度要高于雇傭關(guān)系。二是勞動(dòng)者系提供其職業(yè)上之勞動(dòng)力。在實(shí)踐中，尤其是在個(gè)體工商戶成為用工單位的情況下，要判斷當(dāng)事人之間的關(guān)系是否滿足勞動(dòng)關(guān)系所要求的高度隸屬性是比較困難的。
在理解這種高度隸屬關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意：勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者就是用人單位的職工，處于提供勞動(dòng)力的被領(lǐng)導(dǎo)地位，用人單位則成為勞動(dòng)力使用者，處于管理勞動(dòng)者的領(lǐng)導(dǎo)地位，勞動(dòng)者成為用人單位的成員，遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。而雇傭關(guān)系中的主體之間僅僅是在勞動(dòng)的過程中，受雇人在如何完成勞動(dòng)活動(dòng)方面需要服從雇傭人的管理與指揮，談不上是否成為雇傭方內(nèi)部成員、遵守內(nèi)部規(guī)章制度，比如在家庭雇傭保姆、雇請(qǐng)鐘點(diǎn)工時(shí)，沒有內(nèi)部成員與內(nèi)部規(guī)章之說?？梢?，兩種關(guān)系中隸屬程度是完全不同的。
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《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
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在工地上打工算是勞務(wù)關(guān)系，首先我們可以區(qū)分二者的關(guān)系，勞動(dòng)合同屬于隸屬關(guān)系，雇員成為雇主的成員，須遵守雇主的規(guī)章制度，具領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理的關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中一方無須成為另一方成員，雙方法律地位平等。同時(shí)，勞動(dòng)合同中用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)；勞務(wù)關(guān)系中無此法定義務(wù)。在權(quán)利救濟(jì)方面，勞動(dòng)關(guān)系中，工傷保險(xiǎn)或人事制度或侵權(quán)責(zé)任（都是無過錯(cuò)責(zé)任）；勞務(wù)關(guān)系則是用人單位承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任。綜上所述，勞務(wù)關(guān)系是雙方的當(dāng)事人的地位平等，勞動(dòng)關(guān)系是有隸屬關(guān)系的，有管理和規(guī)章制度的。而且勞務(wù)關(guān)系由用工方提供工作環(huán)境和工作條件，工作有時(shí)候具有臨時(shí)性。因而在工地打工是勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下：簽訂勞動(dòng)合同需要收到勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的限制，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的薪酬工資、工作時(shí)數(shù)、休息休假、解除勞動(dòng)合同等權(quán)利都受勞動(dòng)合同法的保護(hù)，用人單位必須遵守，否則構(gòu)2023-08-08274人看過 -
營業(yè)執(zhí)照一、個(gè)體戶雇員存不存在勞動(dòng)關(guān)系《勞動(dòng)法》規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。該規(guī)定表明，各類企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系都?xì)w《勞動(dòng)法》調(diào)整。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》明確為“勞動(dòng)法第二條中的“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶”。因此，經(jīng)過合法注冊(cè)，具有營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶是合法的用工主體。個(gè)體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動(dòng)部規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立條件，因此屬于勞動(dòng)關(guān)系。二、如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞部發(fā)（2005）12號(hào)）文件明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，同時(shí)具備以下三種情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于2023-04-2953人看過 -
勞動(dòng)者員工證明勞動(dòng)關(guān)系可提供以下證據(jù)：1、工資支付憑證、社保支付憑證；2、單位出具的工作證、服務(wù)證等與工作有關(guān)的證件；3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；4、考勤記錄；5、其他工人的證言。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。員工與掛靠企業(yè)是否有勞動(dòng)關(guān)系員工與掛靠企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞務(wù)關(guān)系。只要提供了勞動(dòng)，用人單位用人單位發(fā)生了實(shí)際用工，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，不論勞動(dòng)關(guān)系是否書面簽訂了勞動(dòng)合同。同時(shí)勞動(dòng)者與其他單位簽訂勞動(dòng)合同只要不對(duì)本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，就是合法的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2023-07-03416人看過 -
法律綜合知識(shí)一、個(gè)體戶與勞動(dòng)者是否成立勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，個(gè)體工商戶及其雇傭者之間要建立的關(guān)系被定為勞動(dòng)關(guān)系。而在法律法規(guī)中，所謂“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”，特指人數(shù)在七名以下的個(gè)體工商戶，他們與所雇傭的勞動(dòng)者之間，無疑是存在勞動(dòng)關(guān)系的。因此，這種由個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇員構(gòu)成的關(guān)系，自然應(yīng)當(dāng)受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的管轄和規(guī)范?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變2024-07-30284人看過
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員工與單位是勞動(dòng)關(guān)系和從屬關(guān)系。勞動(dòng)者的職責(zé)屬于用人單位。勞動(dòng)關(guān)系一旦形成，勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)成為另一方所在用人單位的成員。因此，雖然雙方的勞動(dòng)關(guān)系是基于平等、自愿和一致的協(xié)商，但勞動(dòng)關(guān)系建立后，雙方在責(zé)任上有從屬關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定《中華人民共和國勞動(dòng)法》。員工可以與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的情況都有哪些？（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因某些規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、2023-07-07488人看過 -
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。一、沒有勞動(dòng)合同個(gè)體工商戶拖欠工的仲裁流程是什么？1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺2023-02-1472人看過 -
個(gè)體工商戶據(jù)了解,《個(gè)體工商戶名稱登記管理辦法》是國家明確規(guī)范個(gè)體工商戶名稱,此前個(gè)體工商戶登記名稱是參照企業(yè)登記名稱管理辦法進(jìn)行核準(zhǔn)的。體工商戶起名的情況介紹如下：據(jù)兩地工商部門介紹,與以往個(gè)體戶注冊(cè)要求不同,《辦法》規(guī)定個(gè)體戶注冊(cè)時(shí)可以不用名稱,而以前登記時(shí),名稱則是必填項(xiàng)目。同時(shí),放寬了個(gè)體戶名稱字號(hào)限制。如:個(gè)體工商戶可根據(jù)自己的經(jīng)營特點(diǎn),選用廠、店、館等字樣,但不得使用企業(yè)、公司和農(nóng)民專業(yè)合作社等字樣。雖然以姓名作為名稱登記的事實(shí)早就存在,屯市工商局注冊(cè)科的工作人員說,這一條作為規(guī)定列在《辦法》中,個(gè)體戶可以繼續(xù)用自己的名字作為注冊(cè)名稱。一、如何改營業(yè)執(zhí)照上的店名？首先可以明確的是，個(gè)體戶的營養(yǎng)執(zhí)照是可以申請(qǐng)變更企業(yè)名稱的，想要變更名字首先申請(qǐng)人需要前往當(dāng)?shù)氐墓ど叹痔顚憽秱€(gè)體工商戶名稱變更預(yù)先核準(zhǔn)申請(qǐng)書》，在填寫該申請(qǐng)書時(shí)要注意將公司原名稱、注冊(cè)號(hào)、想要變更的名稱、第二備選的名稱以及公司主2023-06-23444人看過 -
法律綜合知識(shí)簡單版勞動(dòng)合同甲方（用人單位）住所：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）乙方（勞動(dòng)者）住址：身份證號(hào)碼：甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：第一條、勞動(dòng)合同期限：1、本勞動(dòng)合同為（選擇其中一項(xiàng)并填寫完整）：A．有固定期限勞動(dòng)合同：年月日至年月日；B．無固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起。C．以完成工作為期限。2、本合同包含個(gè)月的試用期（自年月日至年月日）第二條、工作地點(diǎn)：?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）市（縣）路號(hào)．第三條、工作內(nèi)容：1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造2024-01-14399人看過
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一、個(gè)人勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系是一致的嗎個(gè)人勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系是不完全一致的，雇傭關(guān)系是指受雇傭人在一定或不特定的期間從事雇主授權(quán)范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系，而雇傭人接受受雇傭人提供的勞務(wù)，并且給付約定的報(bào)酬。雇主與受雇傭人之間是存在支配和服從的關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指一方提供勞動(dòng)力，另一方支配勞動(dòng)力，雙方存在對(duì)勞動(dòng)力的支配與被支配的關(guān)系，而不是對(duì)勞動(dòng)者的管理與被管理的關(guān)系。當(dāng)事人雙方的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，還是雇傭關(guān)系，其責(zé)任形式將完全不同，在雇傭關(guān)系中雇工在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，則是根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。自然人之間建立勞務(wù)關(guān)系后，若提供勞務(wù)的一方因?yàn)閯趧?wù)原因造成他人受到損害，那么接受勞務(wù)的一方應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。二、個(gè)人勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的聯(lián)系是什么勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的聯(lián)系是：雇傭關(guān)系是受雇人與雇傭人約定，由受雇2022-07-06405人看過 -
個(gè)體工商戶個(gè)體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動(dòng)部規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立條件，因此于勞動(dòng)關(guān)系。一、如何申請(qǐng)認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立:(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)具備什么條件？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在下列情形，勞動(dòng)關(guān)系成立：勞資雙方符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。三、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定包括哪些認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系2023-03-02221人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)雇傭關(guān)系不屬于工傷。但要賠償1、精神損害撫慰金沒有明確的數(shù)額，根據(jù)省份的不同有所差別。一般的地方法院認(rèn)定為每級(jí)5000元，有一級(jí)加5000，人死是50000元。2、醫(yī)療費(fèi)。必須醫(yī)院的正規(guī)票據(jù)才可以。3、誤工費(fèi)。4、護(hù)理費(fèi)。5、交通費(fèi)。6、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？如果在雇傭工作關(guān)系中受傷，屬于工傷的，應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。一次性領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資，五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入2023-07-05334人看過
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工傷保險(xiǎn)待遇根據(jù)個(gè)體工商戶和其雇員之間的關(guān)系, 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工在七人以下的個(gè)體工商戶。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與雇用的人員之間形成了勞動(dòng)關(guān)系, 這種關(guān)系屬于勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍。既然個(gè)體工商戶與其雇員之間的關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系，那么個(gè)體工商戶就應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法及相關(guān)法律的規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)然也包括工傷保險(xiǎn)。根據(jù)個(gè)體工商戶和其雇員之間的勞動(dòng)合同法,個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工在七人以下的個(gè)體工商戶。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與雇用的人員之間形成了勞動(dòng)關(guān)系,這種關(guān)系屬于勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍。既然個(gè)體工商戶與其雇員之間的關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系，那么個(gè)體工商戶就應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法及相關(guān)法律的規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)然也包括工傷保險(xiǎn)；所以，工傷保險(xiǎn)條例也明確規(guī)定，有雇工的個(gè)體戶應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)；明確了個(gè)體工商戶的雇工也有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。 權(quán) 益 保 障 ： 個(gè) 體 工 商 戶 雇 員 是 否 有 權(quán) 享 受 工 傷 保 險(xiǎn) ？2023-09-22151人看過 -
臨時(shí)工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,雇用暫時(shí)工時(shí),用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同,但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。因此,雇主和雇員應(yīng)該簽訂書面勞動(dòng)合同,以保障各自的權(quán)益。雇用暫時(shí)工時(shí),他們與用人單位自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,他們應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 ： 雇 用 臨 時(shí) 工 需 簽 訂 書 面 合 同根據(jù)提供的核心內(nèi)容，可以得知《勞動(dòng)合同法》已明確規(guī)定，只要產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，用工關(guān)系，都該簽合同。同時(shí)，《勞動(dòng)法》也規(guī)定沒有臨時(shí)工，都是勞動(dòng)合同制職工，享有同等的權(quán)利，適用勞動(dòng)法規(guī)。如果用人單位用2023-09-29106人看過
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個(gè)體工商戶是指有經(jīng)營能力，且從事工商業(yè)經(jīng)營，經(jīng)工商行政管理部門依法登記的自然人。有經(jīng)營能力的公民，依照本條例規(guī)定經(jīng)工商行政管理部門登記，從事工商業(yè)經(jīng)營的，為個(gè)體工商戶。個(gè)體工商戶可以個(gè)人經(jīng)營，也可以家庭經(jīng)營。個(gè)體工商戶的合法權(quán)益受法律保護(hù)，... 更多>
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個(gè)體工商戶和員工之間的關(guān)系是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，要一個(gè)準(zhǔn)確的回答？？河北在線咨詢 2024-08-27個(gè)體工商戶與員工之間屬于勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安百排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動(dòng)部規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立條件，因此屬于勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)度的通知》（勞部發(fā)（）12號(hào)）文件明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，內(nèi)同時(shí)具備以下三種情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定 -
個(gè)體工商戶與公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系澳門在線咨詢 2022-03-29個(gè)體工商戶與員工之間屬于勞動(dòng)關(guān)系。 個(gè)體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動(dòng)部規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立條件，因此屬于勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞部發(fā)（2005）12號(hào)）文件明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，同時(shí)具備以下三種情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依 -
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