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一、個(gè)體工商戶(hù)給雇傭的員工工資怎么給

1、個(gè)體戶(hù)可以用個(gè)人賬戶(hù)給員工發(fā)工資。也可以通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付或其他方式支付工資。但是需要到銀行開(kāi)立一個(gè)企業(yè)基本賬務(wù)，然后申請(qǐng)一個(gè)網(wǎng)銀代發(fā)工資的功能常見(jiàn)的方式是通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬，因?yàn)檫@種方式更為便捷和透明。

2、按照約定的支付周期(如每月、每?jī)芍艿?，個(gè)體工商戶(hù)將工資支付給員工。如果使用銀行轉(zhuǎn)賬方式，可以將工資轉(zhuǎn)入員工指定的銀行賬戶(hù)。

3、個(gè)體工商戶(hù)需要按照中國(guó)的相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。此外，個(gè)體工商戶(hù)還需要根據(jù)員工的工資情況扣繳個(gè)人所得稅。

4、個(gè)體工商戶(hù)應(yīng)當(dāng)向員工提供工資條，明確工資數(shù)額以及扣除項(xiàng)目(如社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅等)。這有助于員工核對(duì)工資并了解自己的收入和扣除情況。

5、請(qǐng)注意，以上步驟僅為一般指導(dǎo)，具體操作可能因地區(qū)和個(gè)體工商戶(hù)的情況而有所不同。建議個(gè)體工商戶(hù)在遵循相關(guān)法規(guī)的前提下，咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)或就業(yè)政策部門(mén)以獲得詳細(xì)的指導(dǎo)和建議。

《工資支付暫行規(guī)定》第六條

用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

二、個(gè)體工商戶(hù)可以雇傭多少員工

1、雇傭人數(shù)：個(gè)體工商戶(hù)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要招用從業(yè)人員。這包括全職和兼職員工。

2、勞動(dòng)合同：個(gè)體工商戶(hù)與員工之間必須簽訂勞動(dòng)合同，并遵守相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工資、工作時(shí)間、休假等內(nèi)容。

3、社會(huì)保險(xiǎn)：個(gè)體工商戶(hù)在雇傭員工時(shí)，需要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

4、勞動(dòng)保護(hù)：個(gè)體工商戶(hù)需要為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，包括勞動(dòng)安全、工作環(huán)境衛(wèi)生等方面的保障。

5、需要注意的是，具體的規(guī)定可能因地區(qū)和行業(yè)而異。有些地方可能對(duì)個(gè)體工商戶(hù)的雇傭人數(shù)和條件有特殊規(guī)定，可以咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)或相關(guān)機(jī)構(gòu)以獲取準(zhǔn)確的信息。

6、以上是一般情況下個(gè)體工商戶(hù)雇傭員工的相關(guān)規(guī)定，但為了確保準(zhǔn)確性和最新性，建議您在具體操作前咨詢(xún)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)或?qū)I(yè)人士。

三、個(gè)體工商戶(hù)給員工交社保要交多少錢(qián)

個(gè)體工商戶(hù)給員工交社保按照員工工資比例進(jìn)行繳納，具體內(nèi)容如下：

1、養(yǎng)老：?jiǎn)挝话椿鶖?shù)的20%繳納，個(gè)人按基數(shù)的8%扣繳;

2、失業(yè)：?jiǎn)挝话椿鶖?shù)的1.5%繳納，個(gè)人按基數(shù)的0.5%扣繳，農(nóng)民工個(gè)人不繳費(fèi);

3、工傷：根據(jù)單位性質(zhì)不同，扣繳比例不同，以外商獨(dú)資企業(yè)為例，按基數(shù)的1%繳納，個(gè)人不繳;

4、生育：外地戶(hù)口的員工不上此險(xiǎn)，北京戶(hù)口的員工單位按基數(shù)的0.8%繳納，個(gè)人不繳費(fèi);

5、醫(yī)療：?jiǎn)挝话椿鶖?shù)的9%(基本醫(yī)療)+1%(大額統(tǒng)籌)繳納，個(gè)人扣繳2%(基本醫(yī)療)+3(大額統(tǒng)籌);

6、住房公積金：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人均按基數(shù)的8%繳納，若單位條件好可申請(qǐng)?zhí)岣叩?0%。

職工社保繳費(fèi)基數(shù)具體如下：

1、靈活就業(yè)人員繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分三個(gè)檔次，繳費(fèi)基數(shù)分別為上年度在崗職工平均工資的100%、80%、60%;

2、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)、大額救助費(fèi)的合計(jì)年繳費(fèi)分別為13284元、11186.4元、9086.4元。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的扣款時(shí)間為7月到12月每月的1日到10日。因此，廈門(mén)市靈活就業(yè)人員務(wù)必于11月30日前在銀行卡(存折)中存入足額款項(xiàng)，因未按規(guī)定時(shí)間存款或存款數(shù)額不足的不予代扣，由此造成當(dāng)年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中斷，中斷的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)跨年度將不能補(bǔ)繳。

《工資支付暫行規(guī)定》第六條

《個(gè)體工商戶(hù)條例（2016修訂）》第二十一條

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法（2018）》第五十八條