1、首先與老板進(jìn)行私下和解。
2、全面收集好老板拖欠工資證據(jù)的情況下(包括考勤表、財務(wù)部門證言、員工們的證言、之前發(fā)工資的證據(jù)等等),可以向勞動保障監(jiān)察大隊舉報(勞動監(jiān)察大隊屬于人力資源與社會保障局的下屬機(jī)構(gòu),一般也都是在人力資源與社會保障局辦公的)。
3、如果勞動保障監(jiān)察大隊沒有處理或者您對處理結(jié)果不滿,可以到人力資源與社會保障局下屬的勞動仲裁院申請勞動仲裁。
4、如果對勞動仲裁不滿,則可以向法院起訴訴訟。(需要注意的是,必須先提前勞動仲裁,勞動仲裁結(jié)束之后,才能向法院提前訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條
【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):
(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);
(三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);
(五)連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
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