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個體戶老板欠員工工資不給怎么處理
來源:法律編輯整理 時間: 2024-04-21 17:05:21 262 人看過

1、首先與老板進(jìn)行私下和解。

2、全面收集好老板拖欠工資證據(jù)的情況下(包括考勤表、財務(wù)部門證言、員工們的證言、之前發(fā)工資的證據(jù)等等),可以向勞動保障監(jiān)察大隊舉報(勞動監(jiān)察大隊屬于人力資源與社會保障局的下屬機(jī)構(gòu),一般也都是在人力資源與社會保障局辦公的)。

3、如果勞動保障監(jiān)察大隊沒有處理或者您對處理結(jié)果不滿,可以到人力資源與社會保障局下屬的勞動仲裁申請勞動仲裁

4、如果對勞動仲裁不滿,則可以向法院起訴訴訟。(需要注意的是,必須先提前勞動仲裁,勞動仲裁結(jié)束之后,才能向法院提前訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條

【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):

(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

(三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

(五)連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

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    • 老板,把工資發(fā)個經(jīng)理,經(jīng)理不給員工工資,怎么辦,
      新疆在線咨詢 2022-10-09
      依據(jù)《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以如果企業(yè)沒有按時發(fā)公司可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當(dāng)于拖欠工資總額百分之
    • 老板欠了員工工資不給,己經(jīng)三個月!
      廣東在線咨詢 2022-10-03
      到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁,依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付
    • 老板拖欠工資,員工藏匿,老板不給結(jié)清工資,員工跑路,我該怎么辦
      云南在線咨詢 2022-03-04
      逃跑藏匿的,涉嫌惡意欠薪罪,可以報警處理。工資按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,勞動者可以提出辭職,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資,勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的,勞動者可以申請勞動