久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

給私人老板打工沒簽合同不給工資怎么處理
來源:法律編輯整理 時間: 2024-04-24 03:18:28 63 人看過

給私人老板打工沒簽合同不給工資的,與老板協(xié)商發(fā)送工資,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

第九條

用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當依法處理。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月15日 20:12
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識相關(guān)文章
  • 在我國給私人老板打工勞動合同怎么寫?
    可以說,在生活當中本身大多數(shù)的勞動者都是在給私人老板打工的,能夠進入到國企或者是國家行政單位工作的這部分群體畢竟是少數(shù)的,而且很多大型的,甚至是世界500強的這些企業(yè)都是屬于私人老板的,通俗一點講也就是民營企業(yè)??梢灿泻芏鄤趧诱咦约罕容^擔心的一個問題是在我國給私人老板打工勞動合同怎么寫?在我國給私人老板打工勞動合同怎么寫?甲方:______________乙方:______________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。(一)勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同,合同期自____年__月__日起至____年__月__日止,共計___個月。第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。(二)工作內(nèi)容和工作
    2023-04-29
    100人看過
  • 給私人老板打工被辭退怎么辦
    沒有合同,老板辭退員工,員工有補償:只要能夠證明事實勞動關(guān)系您就可以要求:雙倍工資作為賠償,補繳社保,經(jīng)濟補償。一、沒有簽訂勞動合同想辭職還要提前說嗎應(yīng)當提前一個月提出離職,但不是必須的,只要提前告知并辦理好工作交接可以離職,不需要承擔其他責任。企業(yè)與員工沒有簽訂合同的話,企業(yè)與員工任何一方都可以隨時終止勞動關(guān)系,意味著企業(yè)可以隨時辭退員工,員工也可以隨時提出辭職的。另外單位不與勞動簽訂勞動合同的,勞動者可以要求單位支付雙倍工資。二、口頭辭退沒有合同怎么要回工資勞動者沒有合同,可以通過下列憑證證明存在事實勞動關(guān)系,來要回口頭約定的工資:勞動者填寫的用人單位招用記錄;工資支付憑證或記錄、社保繳費記錄;考勤記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件;單位其他勞動者的證言等。三、試用期和正式員工區(qū)別是什么試用期員工與正式員工的區(qū)別:1、主體間勞動關(guān)系不同。試用期員工是非正式員工,沒有同企業(yè)簽
    2023-06-25
    420人看過
  • 老板不給我簽勞動合同就不給我工資怎么辦
    如果拖欠工資可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴。雖然沒有簽訂勞動合同,但是已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系,勞動者提供了正常勞動,單位就應(yīng)當依法支付工資報酬。同時勞動合同法規(guī)定了自用工之日起30日內(nèi)應(yīng)當簽訂書面勞動合同,如果沒有簽訂,從滿30日的次日應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資?!秳趧雍贤ā返诎耸l,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
    2024-05-12
    129人看過
  • 工資不多,但老板不給,怎么處理
    如何處理用人單位工資不高,老板卻不給的情況br/>1.用人單位拖欠工資的,勞動者應(yīng)當先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的,可以通過以下法律途徑解決:(1)向當?shù)貏趧雍蜕鐣U媳O(jiān)督機構(gòu)投訴舉報(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁時,需要注意的是,應(yīng)當在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。(3)應(yīng)當通過訴訟解決。這可以分為三種情況:一是勞動爭議案件,當事人不服勞動仲裁的,可以向法院提起訴訟;第二,仲裁結(jié)束后,所有員工都會服從。勞動仲裁裁決生效后,用人單位不履行的,勞動者可以申請法院強制執(zhí)行;第三,拖欠勞務(wù)者可以直接向法院提起民事訴訟第二,應(yīng)當指出,當拖欠工資等權(quán)益受到侵害時,不能采取爬樓梯、堵馬路、暴力等激進行為,我們必須依靠法律手段來解決這個問題。否則,沖動不僅毫無幫助,但也可能觸犯刑法其他相關(guān)法律法規(guī):經(jīng)濟補償《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工
    2023-05-07
    118人看過
  • 辭職老板不給發(fā)工資合同也沒簽咋么辦
    ?如果未簽訂勞動合同,辭職時老板拒絕支付工資的,有以下幾種解決途徑:1、與老板協(xié)商解決;2、到當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴,由其責令用人單位改正。3、如果對仲裁結(jié)果不服,可以依法向人民法院提起訴訟;申請勞動仲裁應(yīng)提交以下材料:1、《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份,其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請人留存2、身份證明。申請人是勞動者的,提交本人身份證明的原件及復印件:申請人是用人單位的,提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料,如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;4、申請人在申請勞動仲裁時,仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申
    2023-06-18
    391人看過
  • 沒有合同協(xié)議,老板不給發(fā)工資如何處理
    一、沒有合同協(xié)議,老板不給發(fā)工資如何處理沒有合同協(xié)議,老板不給發(fā)工資如下處理:1.與老板協(xié)商解決;2.到當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴,由其責令用人單位改正;3.如果對仲裁結(jié)果不服,可以依法向人民法院提起訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。二、老板不發(fā)工資去勞動局需要什么資料老板不發(fā)工資去勞動局需要帶以下資料:1.工資支付憑證或記錄或職工工資發(fā)放花名冊;2.繳納各項社會保險費的記錄;3.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證;4.“服務(wù)證”等能夠
    2023-11-18
    101人看過
  • 老板不給工資去哪投訴沒簽勞務(wù)合同
    勞動糾紛律師收集整理了關(guān)于的相關(guān)法律知識,給大家一些參考。更多專業(yè)問題建議咨詢律師。老板不給工資可以撥打12333投訴,也可以向當?shù)貏趧硬块T投訴,申請勞動仲裁,對仲裁結(jié)果有異議向法院提起民事訴訟。一、協(xié)商程序:協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是,勞動爭議的當事人一方為單位,一方為單位職工,因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商,通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。實踐中,職工與單位經(jīng)過協(xié)商達成一致而解決糾紛的情況非常多,效果很好。但是,協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿,任何人都不能強迫。二、申請調(diào)解:調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動法》規(guī)定:在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負責調(diào)解本單
    2023-06-16
    122人看過
  • 給私人老板打工有社保嗎
    一、給私人老板打工有社保嗎個體工商戶有義務(wù)為其雇員繳納社會保險。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,企業(yè)需在成立之日起的三十個自然日之內(nèi),憑借營業(yè)執(zhí)照、登記證書或是單位印章等資料,向所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行書面申請,以辦理社會保險登記手續(xù)。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)將在收到申請之日起的十五個工作日內(nèi),對申請材料進行嚴格審核,并發(fā)放相應(yīng)的社會保險登記證件?!吨腥A人民共和國社會保險法》第十條職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險,由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。二、給私人老板干活沒合同不給錢怎么解決沒有勞動合同,老板拖欠工資,協(xié)商索要不成,勞動者可以向勞動行政部門投訴,也可以申請勞動仲裁維權(quán)索要工資。沒有簽訂勞動合同,無法確定勞動
    2024-07-05
    482人看過
  • 老板不給工資沒簽合同可以要到錢嗎
    老板不給工資沒簽合同可以要到錢。必須收集有關(guān)本人在公司工作的證據(jù)。勞動合同、工作文件、工作照片、工作記錄等。沒有簽訂勞動合同的,在公司工作不滿一年的,每月可以要求賠償兩倍的工資。向勞動監(jiān)督大隊或中隊舉證。勞動局第一時間不予受理,先向勞動監(jiān)督大隊投訴,讓勞動監(jiān)督大隊調(diào)解?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
    2024-05-14
    355人看過
  • 如何舉報私人老板不給工資
    一、如何舉報私人老板不給工資當私人老板拖欠工資時,可以采取以下措施來舉報:1.到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊投訴:這是最直接、有效的方式。2.向當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫喝绻习迦匀徊恢Ц豆べY,可以向勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果以拖欠工資為由解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。二、舉報私人老板不給工資需要收集什么材料1.能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。2.以前單位支付工資的工資單或者銀行交易記錄。3.合法取得的錄音證據(jù)或者視頻證據(jù)。4.能證明在單位上班的證據(jù)等。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十六條規(guī)定,證據(jù)包括:(一)當事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數(shù)據(jù);(六)證人證言;(七)鑒定意見;(八)勘驗筆錄。證據(jù)必須查證屬實,才能作為認定事實的根據(jù)。三、舉報私人老板不給工資的處罰是什么1.用人單位未按照勞動
    2024-01-15
    115人看過
  • 工傷私人老板沒簽合同
    調(diào)解委員會
    根據(jù)我國法律規(guī)定,沒簽勞動合同屬于違法行為,但是可以按照工傷標準賠償,拿著工傷認定書也是可以要求用人單位支付工傷保險待遇。一、有沒有工地工作誤傷工友的賠償?上班期間誤傷工友,屬于故意或者重大過失,應(yīng)當承擔賠償責任;誤傷工友屬于意外情形,可以認定為工傷,用人單位支付工傷保險的,由工傷保險基金支付工傷保險待遇;用人單位未支付工傷保險,由用人單位支付工傷保險待遇。二、上三天班沒簽合同有工資嗎有工資。勞動合同,是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。按照法律規(guī)定,只要勞動者實際提供了勞動,用人單位就應(yīng)當支付工資。盡管沒簽勞動合同,勞動者自動離職后,只要之前有在用人單位上過班,用人單位就應(yīng)該按照勞動者實際出勤天數(shù)及時支付相應(yīng)工資,用人單位不得以任何的理由扣押不給。因此即使沒簽勞動合同,工作了三天辭職也是有工資的。用人單位不按規(guī)定支付勞動者工資的,勞動者可以向勞動爭議調(diào)解委員會
    2023-06-23
    227人看過
  • 老板欠工資不給 打欠條
    拖欠的工資可以通過協(xié)商解決,協(xié)商不能通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動合同,也要賠償工人的雙倍工資。用人單位拖欠工資的,勞動者可以通過以下途徑處理:拖欠工資事實確定的,可以先向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者舉報,請求依法予以處理;如經(jīng)勞動監(jiān)察大隊限期支付,用人單位仍不支付的,可以報警依法追究老板的刑事責任。一、不給勞動報酬怎么辦用人單位拖欠工資的救濟途徑有:首先,先去找公司領(lǐng)導進行協(xié)商,索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠,問清楚拖欠的原因,如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開,此時讓公司老板或財務(wù)打一張欠條。其次,如果與公司協(xié)商無果,那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴,告知公司負責人電話,讓勞動監(jiān)察大隊進行處理,一般問題到這里就可以得到解決。最后,如果勞動監(jiān)察大隊處理無果,那么此時就需要收集相關(guān)證據(jù)到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行勞動仲裁。二、中介機構(gòu)沒簽勞動合同怎么辦?如果私人用人單位可以隨時離職,拖欠的工資可
    2023-03-12
    229人看過
  • 老板不讓員工辭職,不給工資怎么辦?沒有簽勞動合同
    沒有簽訂勞動合同,沒有及時發(fā)工資,單位違法,當事人可以要求賠償,如果不予賠償,可以去勞動行政部門申訴。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。 勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第十條
    2023-02-04
    398人看過
  • 給私人老板打工受傷算工傷嗎
    給私人老板打工受傷是否算工傷,要看是否符合工傷認定的法定情形。如果雙方存在勞動關(guān)系,而且勞動者是在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;或者是在因工外出期間,由于工作原因受到傷害的,一般可認定為工傷。一、前交叉韌帶損傷算工傷嗎前交叉韌帶損傷要看是否是在上班地點等區(qū)域進行判斷首先,職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;最后,提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料:(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(
    2023-02-23
    263人看過
換一批
#法律綜合知識
北京
律師推薦
    #法律綜合知識 知識導航
    展開

    法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識
    相關(guān)咨詢
    • 給私人老板打工不給工資,沒有簽合同咋辦呢?
      上海在線咨詢 2022-10-25
      首先確定所謂的私人老板是個人還是私企業(yè)。如果是個人,按勞務(wù)關(guān)系處理,需要收集欠款的證據(jù)向當?shù)胤ㄔ浩鹪V。如果是私企,雙方形成勞動關(guān)系,要求支付有兩種途徑,一種是向當?shù)貏趧予b定舉報。一種是向勞動仲裁申請仲裁。建議變更為勞動監(jiān)察部門進行投訴,到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?!秳趧诱{(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生
    • 給工人打工老板不簽合同沒給錢怎么辦?
      安徽在線咨詢 2022-11-09
      打工老板不給錢沒有簽合同的,勞動者首先需要收集與單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù),如單位的員工花名冊;同事的證言;單位發(fā)放的工牌等證據(jù),然后攜帶相關(guān)證據(jù)向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁,要求單位支付拖欠的工資。
    • 老板不給工資怎么辦私人老板不給工資給誰
      重慶在線咨詢 2022-07-23
      1、按勞動法規(guī)定,用人單位不發(fā)放工資,可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,要求立案處理; 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五
    • 幫私人打工一個月,沒簽合同,不干了,老板就不給工資怎么辦?
      貴州在線咨詢 2022-10-05
      去勞動監(jiān)察大隊,把上班相關(guān)的證據(jù)帶著證明發(fā)生了勞務(wù)關(guān)系,請求幫助。
    • 給私人餐飲店老板打工,老板不發(fā)工資,沒有勞動合同,怎么辦
      河北在線咨詢 2022-10-03
      只要你有證據(jù)證明你在這里工作即可,然后申請勞動仲裁