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1、準(zhǔn)備好民事訴訟狀。

2、到具有管轄權(quán)的人民法院起訴，并提交相關(guān)的證據(jù)材料。

3、按照人民法院的通知準(zhǔn)時(shí)出席參與訴訟活動(dòng)。

4、若不服一審判決或裁定，應(yīng)在接到判決書后15天內(nèi)或接到裁定書后10天內(nèi)向原審人民法院或上一級(jí)人民法院提出上訴，并遞交上訴狀。

處理好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的對(duì)策

（一）加快勞動(dòng)法律法規(guī)及司法解釋、部門規(guī)章等體系的建設(shè)和完善。目前，勞動(dòng)法及配套法規(guī)、規(guī)章很多，但存在相互間規(guī)定不一致的現(xiàn)象，規(guī)章、復(fù)函與法律法規(guī)之間存在沖突，造成了勞動(dòng)仲裁部門的仲裁員之間、勞動(dòng)仲裁部門與人民法院之間對(duì)規(guī)章、復(fù)函的適用和理解往往差距很大。這樣即不能適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系的多樣化，又給正確執(zhí)法帶來(lái)了很大困難。我們司法工作人員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的第一線，更能發(fā)現(xiàn)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)于處理案件過程中存在的問題，我們應(yīng)充分行使立法建議的權(quán)利，保證施行的法律能有效的規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。

（二）通過加大行政執(zhí)法力度，加強(qiáng)對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正和查處用人單位違反勞動(dòng)法、損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，糾正和查處用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等與職工切身利益密切相關(guān)的，可能引發(fā)群體事件的行為。對(duì)違法情況嚴(yán)重的用人單位要依法進(jìn)行處罰，這是減少勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛特別是減少群體糾紛必不可少的外部因素，也是督促用人單位自覺遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的有效手段。

（三）做好普法宣傳工作。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件政策性強(qiáng)，涉及大量的勞動(dòng)行政法規(guī)和部門規(guī)章。勞動(dòng)者甚至用人單位特別是私營(yíng)企業(yè)大多法律知識(shí)欠缺，因此勞動(dòng)部門、司法部門要做好普法教育，人民法院在審判實(shí)踐中要搞好公開審判，明法析理工作。引導(dǎo)當(dāng)事人在正確理解法律涵義的基礎(chǔ)上理性地提出自己的訴辯主張，避免因請(qǐng)求不當(dāng)而造成矛盾激化，耐心向當(dāng)事人宣講和解釋法律，為順利解決糾紛打下了思想基礎(chǔ)。使勞動(dòng)者能清晰自己的合法權(quán)益，并依法提出合理訴求；使廣大用人單位明確自身法律責(zé)任，規(guī)范自身行為；使旁聽人員及全社會(huì)都能對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)有一個(gè)比較深刻的認(rèn)識(shí)。最大限度地發(fā)揮法律規(guī)范的教育作用。

勞動(dòng)仲裁的提出是解除勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效方法，在司法實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序和要求來(lái)進(jìn)行辦理，特別是不同的仲裁事項(xiàng)所認(rèn)定的處理依據(jù)也是不同的，如果不清楚的可以聘請(qǐng)律師來(lái)進(jìn)行合法的界定。