一、法律規(guī)定勞動(dòng)合同是不是簽訂即生效
勞動(dòng)合同簽訂即生效。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同第三次簽訂的法律規(guī)定是哪些
勞動(dòng)合同第三次簽訂的法律規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十四條
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)合同第三次簽訂的法律規(guī)定是什么
勞動(dòng)合同第三次簽訂的法律規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十四條
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
-
動(dòng)產(chǎn)抵押合同簽訂即生效嗎
439人看過(guò)
-
簽訂借名貸款合同是否即刻產(chǎn)生法律效應(yīng)？
210人看過(guò)
-
入職即簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)的嗎？
353人看過(guò)
-
《勞動(dòng)法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同法定年齡是多少
197人看過(guò)
-
是否合法不簽訂勞動(dòng)合同
472人看過(guò)
-
離婚協(xié)議書簽訂后當(dāng)即生效是否合法合規(guī)
170人看過(guò)
-
簽訂的租房合同當(dāng)天就能生效。如果租賃合同沒(méi)有生效條件，那么租賃合同在雙方簽訂后就成立并產(chǎn)生法律效力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，當(dāng)事人以合同形式訂立合同的，應(yīng)當(dāng)在雙方簽字或者蓋章時(shí)成立合同，當(dāng)事人以信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立前要求簽訂確認(rèn)書。簽訂確認(rèn)書時(shí)，合同成立。租房合同簽訂的注意事項(xiàng)1．簽署合同時(shí)候檢驗(yàn)對(duì)方的身份證件，并且互相留身份證的復(fù)印件。如果在異地租房的，最好還需要提供本地派出所簽發(fā)的暫住證。2．明確好簽合同的日期，約定好房租到期時(shí)間、交租方式及交租日期。3．簽訂書面的房屋租賃合同，租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。如果沒(méi)有采用書面形式的，視為不定期租賃。4．租賃合同雙方在簽約時(shí)根據(jù)實(shí)際情況明確裝飾裝修的歸屬、折價(jià)、拆除、修復(fù)等事項(xiàng)。5．有關(guān)租金的人民幣大寫約定，確切的交付方式，對(duì)于水電費(fèi)、有線電視費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)、取暖費(fèi)等雜項(xiàng)費(fèi)用的交付方明確約定?！?/div>2023-07-04453人看過(guò)
申請(qǐng)仲裁一、法律規(guī)定不簽勞動(dòng)合同合法嗎?勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并購(gòu)買社保，否則是違法的。1、如果沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，可要求單位給予入職第二個(gè)月至第十二個(gè)月的雙倍工資，并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是工作不滿半年半個(gè)月工資，超過(guò)半年或滿一年一個(gè)月工資。2、沒(méi)購(gòu)社?？捎陔x職時(shí)到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁讓單位給予補(bǔ)繳。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！庇萌藛挝贿`反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位未按《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用等。第一，用2023-04-29333人看過(guò)
一、大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同是否有效大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同有效。在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動(dòng)；用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動(dòng)合同并向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，該勞動(dòng)合同合法有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系。二、大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有：1.必須清楚地知道和自己簽約的單位究竟是哪個(gè)單位簽協(xié)議的時(shí)候要看清合同雙方。通常勞動(dòng)合同只會(huì)出現(xiàn)兩方，一方為用人單位、另一方為勞動(dòng)者。2.不要輕信口頭承諾從法律上講，用人單位對(duì)于勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)給出的承諾都應(yīng)當(dāng)要記載于勞動(dòng)合同中。3.明確違約責(zé)任一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)屆畢業(yè)生在與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同后，就會(huì)停止工作的尋找，但一旦用人單位沒(méi)有按照合同約定履行的話，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，失去的不僅僅是這份工作，由于這時(shí)統(tǒng)一招聘的時(shí)機(jī)已經(jīng)錯(cuò)過(guò)，失去了很多尋找其他優(yōu)秀工作2022-07-04228人看過(guò)
勞動(dòng)合同沒(méi)簽日期有效，簽勞動(dòng)合同沒(méi)寫日期，應(yīng)當(dāng)要求單位補(bǔ)齊合同相關(guān)要素，合同沒(méi)寫日期，但是雙方都簽字了，也是有效合同，如果公司不予辦理，可以看成是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，按照領(lǐng)工資的日期前一個(gè)月未入職時(shí)間，如果要辭職，提前一個(gè)月向單位申請(qǐng)。勞動(dòng)合同手寫的有效嗎勞動(dòng)合同手寫有效。當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式，其他形式里面包括手寫的形式，只要?jiǎng)趧?dòng)合同的意思表示真實(shí)、且內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定、不違背公序良俗的，且合同雙方是完全民事行為能力人的，則該合同即有效，并不限制合同形式?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2023-07-13386人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)一、關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定嗎？關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。1、革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習(xí)慣，最遲必須在1個(gè)月內(nèi)訂立合同；2、勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的，拋棄雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的觀念，也應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)訂立合同；3、勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的，保留相關(guān)證據(jù)，比如向勞動(dòng)者送達(dá)簽訂合同通知書證據(jù)等，用人單位將不承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。二、勞動(dòng)合同的訂立程序是什么勞動(dòng)合同的訂立程序可以概括為以下兩個(gè)階段：第一步，由用人單位提出要約邀請(qǐng)，尋找并確2024-02-05455人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同只簽了一份，只要滿座勞動(dòng)合同生效條件就有效。勞動(dòng)者有權(quán)利要求單位提供一份給勞動(dòng)者，如果公司拒不提供，勞動(dòng)者可以反饋的當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位提供一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一般的勞動(dòng)合同，需要具備下面幾個(gè)內(nèi)容：《勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。在這里面，其中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款還是比較2024-04-28128人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。因此，沒(méi)有注明簽訂時(shí)間的，并不影響勞動(dòng)合同的成立，而且實(shí)踐中，很多勞動(dòng)關(guān)系是沒(méi)有勞動(dòng)合同，而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，法律同樣認(rèn)可。一、簽訂勞動(dòng)合同有什么注意的？簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾方面：第一，簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動(dòng)合同。第二，簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動(dòng)合同制度過(guò)程中有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女2023-06-23500人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽訂解除勞動(dòng)合同是多久生效呢如果是和單位協(xié)商解除的，經(jīng)員工確認(rèn)簽字才有效；如果是單位單方解除勞動(dòng)合同，或單位認(rèn)為員工在工作中存在過(guò)錯(cuò)的，員工接到解除勞動(dòng)合同通知書即生效。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、不解除勞動(dòng)合同可以勞動(dòng)仲裁嗎不解除勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁與解除勞動(dòng)合同沒(méi)有直接聯(lián)系，若勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)開始算起?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)2024-02-03153人看過(guò)
-
一、勞動(dòng)合同生效時(shí)間是簽訂時(shí)間嗎已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用工之日就是勞動(dòng)者在本單位開始工作的第一天開始，勞動(dòng)關(guān)系并于用工之日起建立。因此用人單位為了避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)，要把握好勞動(dòng)合同的簽訂及時(shí)間的選擇，可以在入職前一天與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位一個(gè)月以上一年以下用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同需支付勞動(dòng)者2倍工資的補(bǔ)償，一年以上未簽訂的視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此用人單位就要正確對(duì)待勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的情況，搜集勞動(dòng)者不簽合同的有利證據(jù)，可以通過(guò)寄快遞，在封面一定要寫明大概內(nèi)容，也就是有一份存根做證據(jù)。如果相關(guān)資料寄不到勞動(dòng)者手中，此時(shí)就要看勞動(dòng)者提供的詳細(xì)資料真實(shí)度，如果是按照勞動(dòng)者本人所提供的資料寄過(guò)2023-06-04229人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，超過(guò)1個(gè)月仍不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。部分用人單位的管理者對(duì)此沒(méi)有用引起重視，認(rèn)為已經(jīng)與勞動(dòng)者達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，也有的管理者認(rèn)為與員工彼此之間已經(jīng)比較熟悉，為了省事，只與員工有個(gè)口頭協(xié)議。用人單位的這種行為是存在風(fēng)險(xiǎn)的，一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，這時(shí)用人單位必須按照雙倍的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任1、用人單位“簽訂勞動(dòng)合同”違法的法律責(zé)任（1）用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。提示：向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資的起算時(shí)間自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。（解釋：2023-07-07425人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、保險(xiǎn)合同生效保險(xiǎn)合同正式簽訂生效的條件分別是：合同主體具有相應(yīng)的民事行為能力；行為人意思表示真實(shí)；雙方當(dāng)事人訂立合同必須是“依法”進(jìn)行的；當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致；法定其他條件?！吨腥A人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第十三條投保人提出保險(xiǎn)要求，經(jīng)保險(xiǎn)人同意承保，保險(xiǎn)合同成立。保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向投保人簽發(fā)保險(xiǎn)單或者其他保險(xiǎn)憑證。保險(xiǎn)單或者其他保險(xiǎn)憑證應(yīng)當(dāng)載明當(dāng)事人雙方約定的合同內(nèi)容。當(dāng)事人也可以約定采用其他書面形式載明合同內(nèi)容。依法成立的保險(xiǎn)合同，自成立時(shí)生效。投保人和保險(xiǎn)人可以對(duì)合同的效力約定附條件或者附期限。二、保險(xiǎn)合同生效日期以什么為準(zhǔn)確保險(xiǎn)合同生效日一般是指繳費(fèi)的次日或保單簽收日的次日。保險(xiǎn)合同屬于諾成性合同，即只要締約雙方就合同的主要內(nèi)容達(dá)成合意，合同即告成立，不以投保人繳付保險(xiǎn)費(fèi)為生效的必要條件，也就是說(shuō)，投保人繳費(fèi)與否是不影響保險(xiǎn)合同成立的。《保險(xiǎn)法》第十三條，投保人提出保險(xiǎn)要求2023-08-09301人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)未約定期限的勞動(dòng)合同有效。關(guān)于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容的規(guī)定，屬于倡導(dǎo)性條款，缺少前屬內(nèi)容的，可以依照集體合同、同工同酬、國(guó)家規(guī)定等補(bǔ)充確定，不影響勞動(dòng)合同的成立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。一、勞動(dòng)合同無(wú)效怎么辦？勞動(dòng)合同被認(rèn)定無(wú)效后，勞動(dòng)者還可以通過(guò)以下途徑“維權(quán)”：1、勞動(dòng)者可通過(guò)工會(huì)維護(hù)自身的合法權(quán)益。工會(huì)是職工自愿結(jié)合2023-03-26338人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、我國(guó)法律是不是規(guī)定入要職簽勞動(dòng)合同入職需要和公司簽訂勞動(dòng)合同，這樣才能更好的維護(hù)自身權(quán)益。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。不簽勞動(dòng)合同會(huì)有一些不利的影響?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同第三次簽訂的法律規(guī)定是哪些勞動(dòng)合同第三次簽訂的法律規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定2024-01-20193人看過(guò) -
合同形式合同一般在簽字時(shí)生效，除條件和期限外。有生效條件的合同，自條件成就時(shí)生效，有生效期限的合同，從期限到期生效。當(dāng)事人以合同形式訂立合同的，自當(dāng)事人簽字、蓋章或者按指印時(shí)成立合同。當(dāng)事人一方在簽字、蓋章或按指印前已履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，合同成立。一方未簽字合同生效嗎1、只有一方當(dāng)事人在合同書上簽字或蓋章，如果一方當(dāng)事人（不論是否是簽字或蓋章的一方）履行了合同主要義務(wù)并且對(duì)方所接受，該合同成立，而不管接受方是否也履行了其相應(yīng)的義務(wù)；2、只有一方當(dāng)事人在合同書上簽字或蓋章，如果一方當(dāng)事人（不論是否是簽字或蓋章的一方）履行了合同主要義務(wù)但不被對(duì)方所接受，該合同不成立；3、只有一方當(dāng)事人在合同書上簽字或蓋章，但是雙方當(dāng)事人都沒(méi)有履行了合同主要義務(wù)，該合同不成立；4、雙方當(dāng)事人均未在合同書上簽字或蓋章，當(dāng)事人一方履行了合同主要義務(wù)并且對(duì)方所接受，該合同成立，而不管接受方是否也履行了其相應(yīng)的義務(wù)；《民2023-08-08107人看過(guò)
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
-
如果合同并沒(méi)有規(guī)定生效時(shí)間，是不是就合同訂立即生效山西在線咨詢 2022-10-06合同沒(méi)有規(guī)定生效時(shí)間，只要合同訂立就立即生效。實(shí)際上，絕大多數(shù)的合同都是簽訂后就立即生效的，極少數(shù)是在合同約定生效時(shí)間的?！逗贤ā罚旱谒氖臈l依法成立的合同，自成立時(shí)生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。第四十五條當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的合同，自條件成就時(shí)失效。當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條 -
私人合同簽字是否即生效？法律是如何規(guī)定的？廣東在線咨詢 2025-01-13根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條的規(guī)定,具備以下條件的民事法律行為是有效的: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力; (二)意思表示真實(shí); (三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。 -
是否違反法律法規(guī)不簽訂勞動(dòng)合同寧夏在線咨詢 2024-12-25不簽訂勞動(dòng)合同是不合法的。如果用人單位在用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年時(shí)仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,那么他們就需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 另外,如果用人單位違反本法規(guī)定沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,那么自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起,他們就需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 -
合同簽訂不生效是否有法律效力香港在線咨詢 2022-05-27合同不生效，意味著合同已經(jīng)成立，只是還未生效，但此時(shí)已經(jīng)具有一定的法律約束力。 合同的成立是指訂約當(dāng)事人就合同的主要條款達(dá)成合意。合同的生效是指合同的權(quán)利義務(wù)開始發(fā)生法律上的效力。只有在合同符合法律要求的生效要件時(shí)，當(dāng)事人在合同中設(shè)定的權(quán)利、義務(wù)才能受法律保護(hù)，即產(chǎn)生合同效力。 如果合同成立與合同生效時(shí)間有間隔，則在合同成立之后、生效之前，該合同僅具有約束力而不具有效力。合同約束力與合同效力具有不 -
勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條款簽字即生效？上海在線咨詢 2023-06-08勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
- 我是律師 咨詢合作
- 申請(qǐng)成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶