未按合同規(guī)定簽訂勞動合同的法律責任
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 08:43:56
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系后，超過1個月仍不與勞動者簽訂書面的勞動合同，則用人單位應(yīng)當支付勞動者兩倍的工資。部分用人單位的管理者對此沒有用引起重視，認為已經(jīng)與勞動者達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，也有的管理者認為與員工彼此之間已經(jīng)比較熟悉，為了省事，只與員工有個口頭協(xié)議。用人單位的這種行為是存在風險的，一旦雙方發(fā)生爭議，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，這時用人單位必須按照雙倍的標準支付工資。
用人單位違反勞動法的法律責任
1、用人單位“簽訂勞動合同”違法的法律責任
（1）用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。
提示：向勞動者支付每月兩倍的工資的起算時間自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日。（解釋：首月不罰；公式：工期乘2減1）
（2）用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
2、用人單位“履行勞動合同”違法的法律責任
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)支付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金：
（1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（2）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（3）安排加班不支付加班費的；
（4）解除或者終止勞動合同，未按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
3、用人單位“違法解除和終止勞動合同”的法律責任
（1）用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
（2）用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
（3）勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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依據(jù)《勞動合同法》未簽訂勞動合同有哪些法律責任寧夏在線咨詢 2022-04-141、【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動合同勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效。 3、法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一項 -
2022年勞動法規(guī)定不簽訂合同的法律責任有哪些如何簽訂合同江蘇在線咨詢 2022-11-12不簽訂合同的法律責任： （一）支付雙倍工資； （二）視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立； （三）不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責任。 簽訂勞動合同的流程： 一、首先要認真審查勞動者的主體資格； 二、雙方履行告知義務(wù)； 三、簽署勞動合同。 -
勞動合同簽訂后，未簽訂的勞動合同有法律效力嗎？臺灣在線咨詢 2023-06-07總經(jīng)理自己和自己簽訂的勞動合同無效。 總經(jīng)理作為勞動者一方，同時又代表用工單位一方，自己與自己簽訂勞動合同，沒有經(jīng)過任何協(xié)商，無法體現(xiàn)協(xié)商一致的原則。你作為公司的總經(jīng)理是持有公司印章、文件的，因此其可以自己與自己簽訂勞動合同，并且加蓋公司的印章。利用手中持有的公司資源而與自己簽訂對己有利的勞動合同，這顯然是有悖于誠實信用原則。綜上，公司總經(jīng)理自己與自己簽訂勞動合同，并且該勞動合同未提交董事長或董事 -
責任歸屬：未簽訂勞動合同的公司河南在線咨詢 2024-11-10勞動合同是指勞動者與用工單位之間建立的勞動關(guān)系,旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)合同內(nèi)容,勞動合同可以分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同。根據(jù)合同形式,勞動合同可以分為要式勞動合同和非要式勞動合同。 為了應(yīng)對實踐中事實勞動關(guān)系的泛濫和用人單位不訂立勞動合同的問題,《勞動合同法》強調(diào)勞動合同的書面化。不論訂立、變更、解除、終止,都必須采取書面形式。《勞動合同法》第十條規(guī)定
