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公司強(qiáng)制調(diào)崗是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-01-23 22:45:13 379 人看過(guò)

一、公司強(qiáng)制調(diào)崗是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

強(qiáng)制調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，強(qiáng)制調(diào)換勞動(dòng)者崗位的，屬于履行勞動(dòng)合同產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方不能協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、公司強(qiáng)制調(diào)崗申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果申請(qǐng)仲裁是因?yàn)橥锨饭べY引起的，不受上述時(shí)效的限制，但雙方終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、公司強(qiáng)制調(diào)崗申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程

1．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交的立案材料、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書2份、身份證復(fù)印件1份、證據(jù)清單及證據(jù)復(fù)印件2份、公司的工商登記信息1份等；

2．仲裁受理，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由；

3．開庭審理，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決；

4．仲裁調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解意見(jiàn)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書；

5．仲裁裁決，如果雙方調(diào)解不成，那么仲裁委會(huì)在開庭后一段時(shí)間內(nèi)給雙方出具裁決書，雙方收到裁決書15天內(nèi)，可以起訴到法院，不起訴的，裁決書生效；

6．強(qiáng)制執(zhí)行，如果對(duì)方不履行勞動(dòng)仲裁裁決書或調(diào)解書，那么當(dāng)事人可以去法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第二條　【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：\n（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；\n（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；\n（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；\n（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；\n（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；\n（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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    公司調(diào)動(dòng)崗位可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決。申請(qǐng)人需提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件、有委托代理人的需提交授權(quán)委托書和受委托代理人的身份證復(fù)印件、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料以及《提交證據(jù)材料清單》。證明材料需附原件及復(fù)印件各一份,審核后退回原件。公司調(diào)動(dòng)崗位可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議。仲裁是一種解決爭(zhēng)議的方法，指雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭(zhēng)議提交給一個(gè)具有公認(rèn)地位的第三者，由該第三者對(duì)爭(zhēng)議的事實(shí)和權(quán)利進(jìn)行評(píng)判并作出裁決。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)
    2023-11-05
    252人看過(guò)
  • 公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的仲裁申請(qǐng)書
    不可以申請(qǐng)異地勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。一、勞動(dòng)合同中可以約定爭(zhēng)議管轄部門嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議約定管轄無(wú)效，我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、相關(guān)法律依據(jù)縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的工傷糾紛。發(fā)生工傷糾紛的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，一般由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議
    2023-03-05
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  • 勞動(dòng)仲裁被申請(qǐng)人可以是分公司嗎
    發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，除過(guò)勞務(wù)派遣形式用工，勞動(dòng)者原則上只能將與其建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位，作為被申請(qǐng)人，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并不可以將與自己無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的用人單位分公司作為被申請(qǐng)人或者被告。因?yàn)橛萌藛挝坏姆止尽⒆庸净蛘哧P(guān)聯(lián)公司等，雖然與用人單位存在千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，但在法律上，各個(gè)公司都有獨(dú)立的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，各自是獨(dú)立的法人主體，對(duì)外獨(dú)立承擔(dān)用工主體資格。但在此律師要特別說(shuō)明兩點(diǎn)：1、雖然用人單位與其分公司都具有獨(dú)立的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，但兩個(gè)單位資產(chǎn)、人員混同，實(shí)際上是兩塊牌子，一套人馬，這種情況，勞動(dòng)者可以將兩者作為共同被申請(qǐng)人;2、即使不能一起告分公司，但法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者勝訴后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，總公司名下沒(méi)有財(cái)產(chǎn)的，勞動(dòng)者是可以追加所有的分公司為共同被執(zhí)行人，也即是說(shuō)，雖然不能直接告分公司，但分公司最終還是要對(duì)總公司不能清償?shù)膫鶆?wù)還是要承擔(dān)責(zé)任的。一、分公司與子公司的區(qū)別在哪里(1)設(shè)立方式不同分公司由總公司在
    2023-03-15
    349人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁是否可以請(qǐng)人代勞仲裁？
    勞動(dòng)仲裁可以委托他人代為參加。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。勞動(dòng)仲裁可委托人代理嗎1、依據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁是可以委托代理人的，當(dāng)事人委托代理人時(shí)需要向代理人出具委托書，由仲裁機(jī)構(gòu)審查代理人的資格。2、仲裁當(dāng)事人、法定代理人可以委托一至二人作為仲裁代理人。下列人員可以被委托為仲裁代理人：（1）律師、基層法律服務(wù)工作者；（2）勞動(dòng)者的近親屬或者用人單位的工作人員；（3）當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體推薦的公民?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十四條當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)
    2023-07-07
    378人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁前是否可以調(diào)解
    1、仲裁前置程序指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人要想向人民法院提起訴訟前，必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先仲裁后訴訟。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。3、單位調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的必經(jīng)程序。即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過(guò)單位單位調(diào)解委員會(huì)解決，也可以不經(jīng)調(diào)解，直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的解決辦法有哪些？第一，協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。這是最為常見(jiàn)的、也往往是雙方都容易接受的。事實(shí)上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭(zhēng)議，常常都是以這個(gè)程序來(lái)解決的。對(duì)職工來(lái)講，尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛，因?yàn)榘l(fā)生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果
    2023-03-11
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    相關(guān)咨詢
    • 能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決強(qiáng)制調(diào)崗問(wèn)題
      貴州在線咨詢 2024-11-15
      如果我們的公司想要給員工更換新的職位,但員工不同意,我們需要先查看他們簽署的勞動(dòng)合同中是否規(guī)定了具體的工作職責(zé)或工作崗位。如果合同中有規(guī)定,我們需要員工本人同意才能進(jìn)行調(diào)崗。如果員工因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題選擇離開我們的團(tuán)隊(duì),我們需要按照法律規(guī)定給予他適當(dāng)?shù)馁r償。但是,如果調(diào)崗不是單方面強(qiáng)行決定的,例如整個(gè)部門被撤銷或調(diào)崗沒(méi)有針對(duì)性、懲罰性質(zhì)或侮辱性的因素,那么我們無(wú)法要求賠償。
    • 可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁公司申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解嗎
      河北在線咨詢 2022-10-21
      1、是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系我和小王并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動(dòng)關(guān)系是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系，雖然是以你個(gè)人名義聘請(qǐng)的，但是主要還是給公司工作，你父親是公司的法定代表人，你又負(fù)責(zé)公司的管理工作。2、既然我父親的公司并沒(méi)有和小王簽署國(guó)勞動(dòng)合同，稅單和工資單也可以證明這一點(diǎn)，我是否可以向勞動(dòng)仲裁部門說(shuō)明小王搞錯(cuò)了對(duì)象這件事只是我和她兩個(gè)
    • 調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供什
      河北在線咨詢 2022-05-02
      勞動(dòng)者因調(diào)崗降職降薪與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供如下資料： 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)
    • 崗位調(diào)動(dòng)不同意可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
      新疆在線咨詢 2023-12-23
      律師解答 崗位調(diào)動(dòng)不同意可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。 （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。 （三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并
    • 由于公司強(qiáng)迫調(diào)崗問(wèn)題申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間員工是否上班！
      云南在線咨詢 2022-04-23
      由于公司強(qiáng)迫調(diào)崗問(wèn)題申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間員工是否上班，要看員工適合訴求。員工如果主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以不上班；其它情形，應(yīng)當(dāng)上班。 雖然工作內(nèi)容屬于勞動(dòng)合同的必備條款，變更崗位一般應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，但按《勞動(dòng)合同法》第四十條（二）項(xiàng)和各地司法實(shí)踐，以下兩種情形，公司調(diào)整工作崗位，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從： 一、有證據(jù)證明，勞動(dòng)者不能勝任工作的； 二、用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位，確屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，不具有侮辱性和懲罰