公司申請勞動(dòng)仲裁的仲裁申請書
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-05 14:51:42
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不可以申請異地勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議，發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。
一、勞動(dòng)合同中可以約定爭議管轄部門嗎
勞動(dòng)爭議約定管轄無效，我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。
勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。
二、相關(guān)法律依據(jù)
縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的工傷糾紛。發(fā)生工傷糾紛的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。
根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，需要申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，一般由用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理，如果發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會管轄地區(qū)的，由向職工發(fā)放工資的單位所在地的仲裁委員會處理。而且，按照目前勞動(dòng)爭議仲裁委員會的設(shè)置體制，通常按照行政區(qū)劃層層劃分。
以大連市為例，以前，職工跟用人單位發(fā)生糾紛，需要到用人單位所在地的區(qū)級勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁，如果爭議數(shù)額較大、案件比較復(fù)雜，或用人單位在市內(nèi)四區(qū)，且注冊資金超過300萬元的，需要到大連市勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁，給勞動(dòng)者造成很多不便。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》則作出了與上述不同的規(guī)定：首先，勞動(dòng)爭議仲裁委員會的設(shè)置不再按照行政區(qū)劃層層設(shè)立，勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議；其次，用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會都可以受理勞動(dòng)爭議案件，如果雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。
三、勞動(dòng)爭議仲裁地需要約定嗎
勞動(dòng)爭議仲裁地不需要約定，我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。
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勞動(dòng)仲裁一、申請勞動(dòng)仲裁有效期多久勞動(dòng)爭議申請仲裁的有效期為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。二、申請勞動(dòng)仲裁的流程申請勞動(dòng)仲裁的流程：1.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2.勞動(dòng)爭議仲裁委員會決定是否受理；3.勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；4.被申請人提交答辯書；5.仲裁庭2023-06-26376人看過 -
勞動(dòng)仲裁1、勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的。由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。2、我國的勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行的是特殊地域管轄，不實(shí)行級別管轄或者協(xié)定管轄。特殊地域管轄是指依照當(dāng)事人之間的某一個(gè)特殊的聯(lián)結(jié)點(diǎn)確定的管轄。本法以勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地作為聯(lián)結(jié)點(diǎn)確定勞動(dòng)爭議仲裁管轄，因此是特殊地域管轄。同時(shí)本法不允許雙方當(dāng)事人協(xié)議選擇勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地以外的其他勞動(dòng)爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。3、司法實(shí)踐中，大多要看單位是在區(qū)里注冊的，還是市屬的企業(yè)，根據(jù)登記情況去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會申請。一、勞動(dòng)糾紛 勞動(dòng)爭議的管轄范圍勞動(dòng)爭議的管轄范圍：勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。但是如果雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議2023-03-14253人看過
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詞條
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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個(gè)人勞務(wù)公司申請勞動(dòng)仲裁, 勞動(dòng)仲裁公司不給錢, 可以申請勞動(dòng)仲裁遼寧在線咨詢 2022-05-06首先必須明確你先生所在的勞動(dòng)服務(wù)公司是否具有勞務(wù)輸出的資格：即必須是持有企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照的法人企業(yè)；注冊資本在人民幣10萬元以上；有開展勞務(wù)輸出經(jīng)營活動(dòng)所需的場所和必要設(shè)施；有健全可行的管理制度和工作規(guī)范；工作人員必須有三年以上勞動(dòng)保障工作經(jīng)驗(yàn)，并經(jīng)過勞動(dòng)保障行政部門組織的專項(xiàng)培訓(xùn)，持有勞動(dòng)和社會保障部門頒發(fā)的從事勞務(wù)輸出工作的有效上崗證書。 一、如果勞務(wù)公司具備上述資格，則你先生是與勞動(dòng)服務(wù)公司 -
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