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不可以獲得工傷賠償。給雇主打掃衛(wèi)生，屬于雇傭關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。因而無法認(rèn)定為工傷，自然也就無法獲得工傷賠償。一、工傷九級(jí)解除勞動(dòng)合同公司什么時(shí)候支付賠償工傷賠償需要經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定(工傷傷殘等級(jí)鑒定)兩個(gè)程序后，才能賠償，由于存在地區(qū)間差異，拿到賠償?shù)臅r(shí)間也不同。首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位三十日不申請(qǐng)，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償。二、申請(qǐng)工傷時(shí)公司是空殼該怎么辦對(duì)于勞動(dòng)者，處理工傷應(yīng)按如下步驟進(jìn)行：第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費(fèi)，進(jìn)行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費(fèi)，否則以后處理工傷，無論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動(dòng)；第二步，收集勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明，這一點(diǎn)相當(dāng)關(guān)鍵。勞動(dòng)關(guān)系證明材料是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的必備材料，沒有勞動(dòng)關(guān)系證明

勞動(dòng)者在上班途中摔傷，不是在工作場(chǎng)所摔傷的，一般不屬于工傷，由勞動(dòng)者自己承擔(dān)受傷的責(zé)任。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在上班過程中受傷，如果是在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作而摔傷的，就會(huì)構(gòu)成工傷。在上班途中騎車摔傷算工傷嗎在上班途中騎車摔傷了不算工傷。工傷是指生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。工傷認(rèn)定后單位賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的1、按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；2、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）

一、暑假工受傷工傷期間工資怎么算在工傷期間，受傷員工的工資支付方式應(yīng)遵循以下三項(xiàng)原則進(jìn)行計(jì)算：首先，若員工在受工傷之前已經(jīng)在雇主處連續(xù)工作了12個(gè)月以上，那么他／她的原先工資標(biāo)準(zhǔn)將以該段時(shí)期內(nèi)的月均工資作為基準(zhǔn)來進(jìn)行計(jì)算；其次，如果雇員的服務(wù)期不滿12個(gè)月，那么他們的原先工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)基于實(shí)際工作月份產(chǎn)生的工資總額的月均值來進(jìn)行計(jì)算；最后，如果員工的服務(wù)期不到一個(gè)月，雇主也應(yīng)該依據(jù)勞動(dòng)合同中約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)來對(duì)其原先工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估。至于輕微工傷所涉及到的賠償標(biāo)準(zhǔn)，主要包括：醫(yī)療費(fèi)用方面，應(yīng)該根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的相關(guān)收據(jù)以及病歷資料、診斷報(bào)告等相關(guān)證據(jù)來明確具體的數(shù)額；誤工損失方面，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害者在誤工期內(nèi)的工作時(shí)間和收入水平予以確定；關(guān)于護(hù)理費(fèi)用，應(yīng)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況及護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限來確定；而交通費(fèi)用部分，通常是指受害人和其必要的陪護(hù)人員因?yàn)榫歪t(yī)或轉(zhuǎn)院治療等實(shí)際需求所產(chǎn)生的費(fèi)用；此外

如果是無社保的員工判定為工傷的，賠償是由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇，具體包括：一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；其他。職工不屬于工傷該怎么處理1．是否可以認(rèn)定為工傷關(guān)鍵看是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條所規(guī)定的情形）；2．如果無法認(rèn)定為工傷，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任，傷者可以通過醫(yī)療保險(xiǎn)，按醫(yī)保報(bào)銷比例報(bào)銷相關(guān)藥費(fèi)。3．有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定

一、打工受傷如何鑒定工傷賠償1．報(bào)工傷流程：?jiǎn)挝换蛘邆€(gè)人，包括家人都能在規(guī)定時(shí)間里去申報(bào)工傷。2．做傷殘鑒定：做完工傷認(rèn)定，等到治療結(jié)束或者到期后，就可以去做傷殘鑒定啦。3．談賠償問題：如果單位買了工傷保險(xiǎn)，那就直接找國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)錢；沒買的話，就得跟用人單位商量怎么處理了?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、打工受傷怎么鑒定工

勞動(dòng)合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，用工不簽勞動(dòng)合同的單位，已大大減少，但簽合同時(shí)設(shè)置陷阱損害勞動(dòng)者權(quán)益的情形卻時(shí)有發(fā)生。實(shí)踐中，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，希望廣大勞動(dòng)者注意。陷阱1：正常用工簽小時(shí)工合同劉某在一家公司當(dāng)押運(yùn)員，因押運(yùn)時(shí)間不固定，公司決定根據(jù)他們的押運(yùn)時(shí)間，按小時(shí)支付工資，以非全日制工人對(duì)待，每月以1800元計(jì)算。劉某從事押運(yùn)工作的這段時(shí)間，雖說是按押運(yùn)的時(shí)間計(jì)酬，可公司仍讓他們根據(jù)公司的上下班時(shí)間坐班。沒有押運(yùn)任務(wù)要守在公司等任務(wù)，如果有任務(wù)的話，他們還要提前上班并拖后下班，工資和公司其他員工一樣

如果是學(xué)生利用暑假兼職賺錢，不能視為建立勞動(dòng)關(guān)系，不認(rèn)為是工傷。如果是臨時(shí)工是可以算工傷的，關(guān)鍵看是否符合法律相關(guān)規(guī)定。在上下班途中出現(xiàn)事故，如果受傷職工不負(fù)事故主要責(zé)任的，屬于工傷；如果職工負(fù)主責(zé)以上的，則不屬于工傷。心梗算工傷嗎？我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，通常來說，心肌梗塞是否屬于工傷，根據(jù)實(shí)際情況來決定。如果心肌梗塞是發(fā)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，或者是因?yàn)楣ぷ鞯脑虿攀艿皆撌鹿蕚Φ?，那就屬于工傷。如果是在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害才出現(xiàn)的心肌梗塞的，那就算工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的

高溫作業(yè)中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：患職業(yè)病的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；其他。在廠里中暑算工傷嗎一、在廠里中暑算工傷嗎1、在廠里中暑是否算工傷，需根據(jù)具體情況而定：（1）勞動(dòng)者在上班期間，因工作原因在廠里中暑的屬于工傷；（2）勞動(dòng)者不在上班期間，在廠里因個(gè)人原因中暑的，不屬于工傷。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，

車工林師傅上班期間被一名同事打傷，對(duì)方逃之夭夭。就在林師傅感到無助時(shí)，本報(bào)公益律師幫他找到了維權(quán)方向。昨日，經(jīng)武漢市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委調(diào)解，林師傅拿到了9萬元工傷賠款。林師傅今年40歲，在漢打工近20年。2015年1月，林師傅在一家機(jī)械公司工作時(shí)，因指出一名男同事工作不到位，被對(duì)方毆打致頭部骨折。公司支付了醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)，對(duì)于其他賠償項(xiàng)目，則建議他向打人者索賠。但林師傅發(fā)現(xiàn)，打人的同事已去向不明。2015年2月，林師傅參加了本報(bào)聯(lián)合武漢市司法局舉辦的法律援助對(duì)接會(huì)。湖北省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、武漢市民之家法律援助工作站負(fù)責(zé)人朱宏偉律師，當(dāng)場(chǎng)受理了林師傅的求助，建議他走工傷賠償程序。此后，經(jīng)朱律師和同事申請(qǐng)，林師傅被認(rèn)定為工傷，九級(jí)傷殘，依法可獲10萬元賠償金。由于該公司不愿全額賠償不愿支付如此大額的賠償費(fèi),今年5月，公益律師又馬不停蹄地把該公司告上武漢市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委。經(jīng)過仲裁庭和公益律

因工作期間中暑身亡而引發(fā)的一起工傷待遇糾紛，近日經(jīng)一、二審法院判決，死者家屬得到了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2001年6月1日，黃某到新鄉(xiāng)市一水泥廠工作。同年7月4日，他在工作中感到有些不適，下午4時(shí)突然嘔吐并昏倒在地。隨即被送到醫(yī)院搶救，經(jīng)診斷為中暑并發(fā)多臟器功能衰竭，于7月11日死亡。黃某在住院期間，水泥廠支付其親屬現(xiàn)金6100元。2001年7月25日，輝縣市勞動(dòng)局認(rèn)定黃某系因工死亡，但水泥廠提出異議，并向新鄉(xiāng)市勞動(dòng)局申請(qǐng)復(fù)議。8月16日，新鄉(xiāng)市勞動(dòng)局作出了維持輝縣市勞動(dòng)局工傷認(rèn)定書的復(fù)議決定。之后黃某妻子李某梅、母親田某英、兒子黃某辰向輝縣市勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)提起工傷保險(xiǎn)待遇仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)經(jīng)審理作出裁決，被訴人水泥廠支付黃某生前醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、一次性工亡金，并支付其供養(yǎng)親屬撫恤金及護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。因不服該裁決，水泥廠于2001年11月26日以未與黃某簽訂勞動(dòng)合同、支付撫恤

我國法律規(guī)定，對(duì)于室外作業(yè)中暑身亡可以獲得工傷賠償。如果是意外傷害，當(dāng)事人的死亡屬于是工傷。在工作時(shí)間以及工作場(chǎng)所當(dāng)中，因?yàn)槁男邢鄳?yīng)的工作職責(zé)，從而受到暴力等一些意外傷害的，都可以被認(rèn)定為工傷。關(guān)于意外傷害通常是指遭受到突發(fā)性、外來性、非本意的使身體受到傷害的客觀事實(shí)。農(nóng)民工獲得非工傷賠償案農(nóng)民工群體的最大特點(diǎn)就是流動(dòng)性，這種流動(dòng)性對(duì)現(xiàn)有的法律援助體制提出了挑戰(zhàn)，獨(dú)自在外打工的農(nóng)民工在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，其親屬又在原籍申請(qǐng)法律援助。如何在法律援助資源有限情況下最大限度維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益成為法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)該思考的問題，河源市法律援助處根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，急受援人所急，想受援人所想，積極聯(lián)系中山市法律援助處。在中山市法律援助處的高度重視和辦理下，圓滿解決了農(nóng)民工跨市申請(qǐng)、辦理法律援助的難題，真真正正維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益。東源縣黃田鎮(zhèn)黃田村農(nóng)民李振華（男，漢族，1957年10月出生），梁桃仙（女

可以，學(xué)生暑假工可以作為非全日制用工享受工傷待遇，如果不能認(rèn)定工傷的，可以根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)《解釋》第十七條規(guī)定，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。致殘或者死亡的，還應(yīng)支付其他相應(yīng)費(fèi)用。注意：工傷待遇針對(duì)的是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)法》中的勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主要生活來源的自然人。在校大學(xué)生是以學(xué)習(xí)為主，不是以打工獲取勞動(dòng)報(bào)酬為生，不符合就業(yè)條件，不具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不具備《勞動(dòng)法》規(guī)定的獨(dú)立勞動(dòng)者身份?！秳趧?dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定，在校生勤

職工工傷十級(jí)會(huì)被賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工致殘被認(rèn)定為七級(jí)至十級(jí)殘疾的，應(yīng)當(dāng)享受下列待遇：1、工傷保險(xiǎn)基金按照殘疾等級(jí)支付一次性殘疾補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)殘疾是13個(gè)月的工資，八級(jí)殘疾是11個(gè)月的工資，九級(jí)殘疾是9個(gè)月的工資，十級(jí)殘疾是7個(gè)月工資；2、勞動(dòng)合同期滿終止，或者員工提出終止勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助。省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)。職工工傷十級(jí)能賠償多少錢根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定可知，工傷十級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)

試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。員工與企業(yè)自簽訂勞動(dòng)合同之日起，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系就已確立，勞動(dòng)合同依法簽訂就具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。員工作為企業(yè)的一員，依法應(yīng)享受國家規(guī)定的保險(xiǎn)福利待遇。企業(yè)應(yīng)依照國家規(guī)定為員工落實(shí)工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇，保持員工工資福利待遇不變。退休人員還能享受工傷待遇嗎不能，退休后聘用人員，已超過國家法定退休年齡，其作為勞動(dòng)者的主體資格已消失，已經(jīng)無法再與用人單位建立正常的勞動(dòng)關(guān)系，故退休應(yīng)聘人員發(fā)生事故也就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定并享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是雙方基于一方提供勞務(wù)、一方支付報(bào)酬的合同關(guān)系建立了勞務(wù)雇傭關(guān)系。中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！薄爸腥A人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工