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不可以獲得工傷賠償。給雇主打掃衛(wèi)生，屬于雇傭關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。因而無(wú)法認(rèn)定為工傷，自然也就無(wú)法獲得工傷賠償。

一、工傷九級(jí)解除勞動(dòng)合同公司什么時(shí)候支付賠償

工傷賠償需要經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定(工傷傷殘等級(jí)鑒定)兩個(gè)程序后，才能賠償，由于存在地區(qū)間差異，拿到賠償?shù)臅r(shí)間也不同。

首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位三十日不申請(qǐng)，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；

等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償。

二、申請(qǐng)工傷時(shí)公司是空殼該怎么辦

對(duì)于勞動(dòng)者，處理工傷應(yīng)按如下步驟進(jìn)行：第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費(fèi)，進(jìn)行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費(fèi)，否則以后處理工傷，無(wú)論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動(dòng)；第二步，收集勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明，這一點(diǎn)相當(dāng)關(guān)鍵。勞動(dòng)關(guān)系證明材料是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的必備材料，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系證明，將無(wú)法啟動(dòng)下一步的工傷認(rèn)定程序；沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系證明，不要輕易啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序，否則也可能使自己處于非常被動(dòng)的局面；第三步，進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是由人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)所受傷害是否屬于工傷進(jìn)行的行政確認(rèn)，是處理工傷最為重要的一步。如果單位認(rèn)可是工傷，勞動(dòng)者可以建議用人單位去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。需要注意的是，第一、只有人力資源和社會(huì)保障局有權(quán)力作出工傷認(rèn)定，不要盲目相信企業(yè)認(rèn)可工傷的承諾（注：極少數(shù)地區(qū)規(guī)定，沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，用人單位認(rèn)可為工傷的，可以按工傷處理。）第二、自發(fā)生工傷事故或確診職業(yè)病，最晚不要超過(guò)一年的時(shí)間去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。第四步，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定也就是對(duì)工傷受傷程度進(jìn)行傷殘?jiān)u定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織專家進(jìn)行。第五步，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索賠工傷待遇。根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)以及《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，可以確定工傷賠償?shù)捻?xiàng)目和工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，可以與用人單位先行協(xié)商；協(xié)商不成的，向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。

三、工傷認(rèn)定是不是很難通過(guò)

主要難在三個(gè)方面：勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定、工傷賠償?shù)闹黧w確定、民工法制觀念淡薄。

第一，證明自身與工作單位的勞動(dòng)關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定的首要條件，若是連勞動(dòng)關(guān)系都無(wú)法證明，工傷認(rèn)定將無(wú)法進(jìn)行。但是現(xiàn)實(shí)生活中很多用人單位用人不規(guī)范，勞動(dòng)者又沒(méi)有相關(guān)的意識(shí)保留證據(jù)，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定十分困難。

第二，工傷賠償主體的確定也是非法用工市場(chǎng)工傷認(rèn)定的一大難題。按照現(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須首先具備用人資質(zhì)，即必須是用人單位而非個(gè)人。但現(xiàn)實(shí)中，大量沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照而以用人單位名義招用農(nóng)民工的非法用工主體大量存在。

第三，民工法制觀念淡薄，為工傷認(rèn)定帶來(lái)了諸多不利。由于自身法制觀念淡薄，許多民工在發(fā)生工傷事故后，或與用人單位私了；或一拖再拖，延誤了工傷認(rèn)定的時(shí)機(jī)；或?yàn)榱吮Ｗ」ぷ?，選擇忍氣吞聲。結(jié)果是便宜了包工頭，害苦了自己。