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暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理?？梢砸蠊举r償。按照規(guī)定勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷，可依法享受工傷保險待遇。在校大學生做暑期工，因工作原因受傷，雙方沒有簽署勞動合同，但明顯形成雇傭關系，所在公司應當為暑期工的人身損害賠償賠償責任。

上廁所摔倒是否屬于工傷

上廁所摔倒是否屬于工傷“工作時因生理需要上廁所，此為工作所必需，也是合理的。”法院的一紙終審判決，最終平息了這場因上廁所而起的爭端。事情發(fā)生在2008年11月20日，鄔某到所在紡企老廠砌垃圾房時，去廁所途中不慎被過道上的電纜線絆倒受傷，后經診斷為左尺橈骨

上廁所摔倒是否屬于工傷

“工作時因生理需要上廁所，此為工作所必需，也是合理的。”法院的一紙終審判決，最終平息了這場因上廁所而起的爭端。

事情發(fā)生在2008年11月20日，鄔某到所在紡企老廠砌垃圾房時，去廁所途中不慎被過道上的電纜線絆倒受傷，后經診斷為左尺橈骨下段骨裂傷。2009年3月，紹興縣勞動和社會保障局受理了鄔某的工傷認定申請，并于5月8日作出工傷認定，認為鄔某是工傷。但企業(yè)不服，申請行政復議。6月10日，紹興市勞動局作出行政復議決定書，維持工傷認定。

企業(yè)不認同工傷的說法，其“理由”是：鄔某受傷，雖在工作時間，但并非在工作場所內，且是去上廁所，不是因工作原因而受傷。企業(yè)認為，根據雙方的勞動合同約定，鄔某的工作區(qū)域為新廠區(qū)，而他受傷是在老廠區(qū)，并非新廠區(qū)，即非工作場所受傷。

企業(yè)不服行政復議決定，遂起訴至紹興縣人民法院，要求撤銷該工傷認定。2009年9月，紹興縣人民法院作出行政判決：工傷認定沒錯。

企業(yè)仍不服，上訴至紹興市中級人民法院。近日，法院作出判決：駁回上訴，維持工傷認定。法院認為，對于在老廠區(qū)砌垃圾房一事，無疑是該企業(yè)的事，且與鄔某所從事的工作有關，現(xiàn)有證據也能證明系指派而為。企業(yè)辯稱老廠區(qū)不屬鄔某工作區(qū)域，顯然與事實不符，亦有違常理。鄔某系工作時因生理需要上廁所，此為工作所必需，也是合理的。因此，鄔某上廁所途中受傷屬于工作原因。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。