因用人單位外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害的，勞動者可向第三人主張人身損害的侵權(quán)責(zé)任，并可按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。侵權(quán)賠償和工傷待遇是兩種不同的法律關(guān)系，二者之間不能相互取代。勞動者獲得兩份賠償是基于不同的法律關(guān)系，二者之間并不存在沖突。
非第三人侵權(quán)引起的工傷能否獲得賠償
非第三人侵權(quán)引起的工傷能獲得賠償。
《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額
（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。
-
第三人侵權(quán)致工傷與民事賠償探討
455人看過
-
探究土地侵權(quán)的解決途徑
488人看過
-
第三方侵權(quán)工傷事故追償
346人看過
-
工傷賠償不免除第三人的第三人的侵權(quán)責(zé)任
453人看過
-
涉及醫(yī)療事故賠償問題的探討與解決途徑
473人看過
-
第三人侵權(quán)造成工傷的社保部門賠償模式研究
321人看過
-
征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1、征地糾紛行政復(fù)議行政復(fù)議：是指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行為，認(rèn)為行政主體的具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益，依法向法定的行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出復(fù)議申請，行政復(fù)議機(jī)關(guān)依法對該具體行政行為進(jìn)行合法性、適當(dāng)性審查，并作出行政復(fù)議決定的行政行為。是公民，法人或其他組織通過行政救濟(jì)途徑解決行政爭議的一種方法。行政復(fù)議的最大特點是可以跳出某個區(qū)域，如對某省國土資源廳的行為不服則可以向國土資源部申請復(fù)議，如果在承辦案件過程中擔(dān)心某地方存在地方保護(hù)，則應(yīng)該選擇這樣的救濟(jì)途徑。2、征地糾紛行政訴訟行政訴訟是指公民法人對具體行政行為不服而向人民法院起訴，有人民法院進(jìn)行審理并作出判決、裁定的司法程序。即通常我們所說的民告官，這是解決行政爭議的重要制度。3、征地糾紛中的民事訴訟在征地糾紛中，大多數(shù)進(jìn)行的訴訟屬于行政訴訟，民事訴訟時為數(shù)不多的，但是并不是所有的程序都要走行政訴訟，有時候也可以走民事2023-07-04402人看過 -
-
工傷保險中的第三人侵權(quán)，第三人是指本單位履行職務(wù)職工之外的人員。勞動者因為本單位執(zhí)行工作任務(wù)之外的車輛交通肇事受到傷害，認(rèn)定為工傷的，應(yīng)當(dāng)向第三方主張人身損害賠償，在獲得肇事方人身損害賠償之后，可以享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇?！渡鐣ｋU法》第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》法釋〔2014〕9號第八條職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷2023-02-26167人看過 -
肖像權(quán)本文介紹了公民肖像權(quán)的基本權(quán)利和侵犯肖像權(quán)的行為要件。根據(jù)法律規(guī)定,除非經(jīng)本人同意,任何人都不得擅自使用或以其他方式侮辱其肖像,否則構(gòu)成侵犯公民肖像權(quán)的行為。侵犯肖像權(quán)的行為應(yīng)具備兩個要件:未經(jīng)本人同意和以營利為目的。認(rèn)定侵犯肖像權(quán)的原則包括損害事實的發(fā)生、侵權(quán)人主觀上有過錯(包括故意和過失)、損害事實和侵權(quán)行為之間有因果關(guān)系。公民的肖像權(quán)是其基本權(quán)利。除非經(jīng)本人同意,任何人都不得擅自使用或以其他方式侮辱其肖像。由此可見，構(gòu)成侵犯公民肖像權(quán)的行為，通常應(yīng)具備兩個要件：一是未經(jīng)本人同意。二是以營利為目的。認(rèn)定侵犯肖像權(quán)的原則有：1、有損害事實的發(fā)生；2、侵權(quán)人主觀上有過錯（這里包含故意和過失）；3、損害事實和侵權(quán)行為之間有因果關(guān)系。 公 民 肖 像 權(quán) 的 基 本 權(quán) 利 及 侵 犯 行 為 認(rèn) 定公民肖像權(quán)是公民對其肖像享有的權(quán)利，包括使用、公開、再現(xiàn)等。公民肖像權(quán)的基本權(quán)利是肖像權(quán)人對2023-09-05248人看過
-
法律綜合知識一、工傷賠償后能否追究第三人民事賠償案件工傷賠償后可以追究第三人民事賠償責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。二、工傷賠償后可以追究什么責(zé)任工傷賠償后，勞動者可以追究用人單位的侵權(quán)責(zé)任，要求其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償和其他法律責(zé)任。如果用人單位被判有責(zé)任，他們將需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償和其他法律責(zé)任。此外如果用人單位在工傷保險基金支出范圍外，仍應(yīng)負(fù)擔(dān)勞動者的部分工傷待遇，勞動者也可以要求用人單位承擔(dān)這部分費用。三、工傷賠償后還能起訴嗎工傷拿了賠償金之后還能向法院起訴。如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，2024-01-20144人看過 -
扶養(yǎng)第一，治療費用；第二，耽誤工作費用；第三，住院的伙食補(bǔ)貼費用；第四，陪同護(hù)理費用；第五，殘疾生活補(bǔ)貼費用；第六，殘疾用具費用；第七，喪葬所需費用；第八，被扶養(yǎng)人生活費用；第九，交通費用；第十，住宿費用；第十一，精神損害撫慰金醫(yī)療事故三級如何賠償根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》第四十九條規(guī)定，醫(yī)療事故賠償，應(yīng)當(dāng)考慮下列因素，確定具體賠償數(shù)額：（一）醫(yī)療事故等級；（二）醫(yī)療過失行為在醫(yī)療事故損害后果中的責(zé)任程度；（三）醫(yī)療事故損害后果與患者原有疾病狀況之間的關(guān)系。不屬于醫(yī)療事故的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十條規(guī)定，醫(yī)療事故賠償，按照下列項目和標(biāo)準(zhǔn)計算：（一）醫(yī)療費：按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費用計算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費用。結(jié)案后確實需要繼續(xù)治療的，按照基本醫(yī)療費用支付。（二）誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上2023-07-07409人看過 -
勞動爭議調(diào)解涉及工傷糾紛的，可以申請勞動仲裁。因為勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生爭議的，可以通過勞動仲裁解決爭議。需要申請勞動仲裁的，可以將勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)交給勞動仲裁委員會。如果對仲裁結(jié)果不服的，可以申請復(fù)議。對結(jié)果仍不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。工傷復(fù)發(fā)后被公司辭退可以申請勞動仲裁嗎？工傷復(fù)發(fā)后被公司辭退可以申請勞動仲裁，勞動仲裁機(jī)構(gòu)的受理范圍是：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2023-07-11187人看過 -
2006年12月27日，四原告傅某一家的親屬姚某，系被告某鋼鐵公司職工，在乘坐被告的車出差時，與熊某的車相撞，造成姚某當(dāng)場死亡，交警部門認(rèn)定熊某負(fù)此次事故的全部責(zé)任。2007年1月13日，勞動和社會保障部門認(rèn)定姚某的死亡為工亡。同年1月19日，四原告與熊某的父親達(dá)成交通事故損害賠償協(xié)議，由熊某賠償姚某喪葬費、死亡賠償金、被撫養(yǎng)人生活費、交通費及家屬誤工費共計32萬元，該款已當(dāng)場給付了四原告。由于不能就工亡撫慰金與被告某鋼鐵公司達(dá)成一致意見，2007年3月13日，四原告向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，但其請求未得到該仲裁委員會的支持。四原告傅某遂向法院提起訴訟要求被告支付工亡撫慰金25萬元。[分析](一)姚某與被告某鋼鐵公司、第三人熊某在該工傷事故中構(gòu)成怎樣的法律關(guān)系1、姚某與被告某鋼鐵公司間的工傷保險關(guān)系。此種關(guān)系以勞動者姚某與被告某鋼鐵公司之間存在勞動關(guān)系為基礎(chǔ)。最高人民法院《關(guān)于審理2023-06-1396人看過
-
人事爭議仲裁因第三人侵權(quán)造成工傷的，一般是由第三人進(jìn)行賠償，另外，勞動者仍然可以申請工傷賠償。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。第三人侵權(quán)造成工傷如何索賠？《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的?！豆ｋU條例》2023-08-1660人看過 -
法律綜合知識一、追究賠償責(zé)任的途徑對于用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年不與勞動者訂立書面合同的，以及違反勞動合同法規(guī)定不予勞動者簽訂無固定期限勞動合同的違法行為，勞動者可以通過以下途徑追究用人單位的賠償責(zé)任：（一）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進(jìn)行舉報。勞動合同法明確規(guī)定，縣級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。同時，勞動合同法還明確規(guī)定，任何組織或者個人對于違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理。（二）向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)對申請仲裁的勞動爭議案件依法進(jìn)行裁決的活動。勞動爭議仲裁既是勞動爭議雙方當(dāng)事人向法院提起爭議訴訟前的必經(jīng)程序，也是我國處理勞動爭議案件的一種基本形式。（三）向人民法院提前訴訟。向人民法院提起訴訟是勞動者依法享有的一項權(quán)利，是勞動者追究用人單位違反勞動法的賠償責(zé)任，解決賠償責(zé)任爭議2022-02-02327人看過 -
工傷待遇和人身傷害賠償金，有些是不能重復(fù)享受的。比如，醫(yī)療費報銷。如果有第三人責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)有第三人按責(zé)任比例支付。第三者拒不支付的可以申請社會保險基金先行支付，包括醫(yī)療費和工傷保險待遇。當(dāng)受傷者獲得賠償以后，不應(yīng)隱瞞，應(yīng)當(dāng)將有關(guān)費用返還給工傷保險基金或者醫(yī)療保險基金。非第三人侵權(quán)引起的工傷能否獲得賠償非第三人侵權(quán)引起的工傷能獲得賠償?！豆ｋU條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具2023-07-22345人看過 -
這個問題實質(zhì)上是工傷案件中的請求權(quán)競合問題，主要涉及兩個法律關(guān)系，工傷保險法律關(guān)系和民事?lián)p害賠償法律關(guān)系，基于這兩個法律關(guān)系產(chǎn)生了工傷保險賠付與民事?lián)p害賠償?shù)南嗷リP(guān)系問題。對此，最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱“解釋”)第12條對工傷保險和民事?lián)p害賠償?shù)年P(guān)系做出了明確規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持?！边@就意味著，發(fā)生工傷事故，屬于用人單位責(zé)任的，工傷職工應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇，不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償。但如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權(quán)行為造成，第三人不能免除民事賠償責(zé)任2023-05-01177人看過
-
補(bǔ)充賠償責(zé)任［問題的提出］2002年2月10日，李某在魏某經(jīng)營的娛樂城消費時與吳某發(fā)生爭執(zhí)并遭吳某毆打。在整個過程中，娛樂城的保安未進(jìn)行任何勸解、阻止，也沒有及時報警。李某被送到醫(yī)院后經(jīng)搶救脫離危險，但支出救治費用共計兩萬余元。由上述案例引發(fā)的問題是：如果受害人在經(jīng)營場所受到來自于第三人的侵害，經(jīng)營者應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任？如應(yīng)承擔(dān)，則該民事責(zé)任的性質(zhì)和范圍如何確定？經(jīng)營者承擔(dān)責(zé)任后，是否還可以向?qū)嵤┘雍π袨榈牡谌俗穬?？［最高人民法院民一庭意見］?jīng)最高人民法院民一庭集體討論，形成一致意見認(rèn)為：從事住宿、餐飲、娛樂等經(jīng)營活動的經(jīng)營者，負(fù)有安全保障義務(wù)。在經(jīng)營場所內(nèi)，因第三人介入侵權(quán)導(dǎo)致?lián)p害結(jié)果發(fā)生的，有過錯的經(jīng)營者（安全保障義務(wù)人）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但在確定該責(zé)任承擔(dān)的范圍時，不能動輒就課以針對損害的全部賠償責(zé)任，應(yīng)視義務(wù)違反人能夠防止或者制止損害的范圍而定。經(jīng)營者所承擔(dān)的賠償責(zé)任是一種補(bǔ)充賠償責(zé)任，2023-07-02162人看過 -
仲裁委員會工傷的索賠途徑是什么？一、雙方協(xié)商。勞動者因工負(fù)傷、致殘、致死后，單位或者勞動者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J(rèn)定，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。二、申請勞動仲裁。雙方協(xié)工傷的索賠途徑是什么？一、雙方協(xié)商。勞動者因工負(fù)傷、致殘、致死后，單位或者勞動者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J(rèn)定，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。二、申請勞動仲裁。雙方協(xié)商不了，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。三、民事訴訟程序。受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。2023-06-10149人看過
醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時的... 更多>
-
2024-01-31 -
2024-01-30 -
2024-01-29 -
2024-01-29 -
2024-01-28
-
法律效力及法律解決途徑探究湖北在線咨詢 2024-12-01如果能夠證明合同的真實內(nèi)容,則該合同產(chǎn)生法律效力。合同生效需要滿足四個要件:1. 合同當(dāng)事人訂立合同時具有相應(yīng)的締約行為能力;2. 意思表示真實;3. 不違反法律或社會公共利益;4. 對于某些合同,其附則的法律效力還必須滿足特殊要件才能生效。這些合同包括附條件和附期限的合同,以及有些合同必須具備法律所要求的形式。因此,如果購房合同滿足以上四個要件,則該合同已經(jīng)生效。溫馨提示:如果遇到類似問題,不要 -
交通事故賠償申請途徑及流程安徽在線咨詢 2024-11-061. 當(dāng)當(dāng)事人啟動法律程序并向法院提交訴狀時,必須遞交一份嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的起訴書,同時根據(jù)對方當(dāng)事人的數(shù)量按比例提交同等數(shù)量的起訴書副本予以配套。 2. 根據(jù)基本法理概念“誰主張誰舉證”的原則,原告在主導(dǎo)和發(fā)起的訴訟中,必須以強(qiáng)而有力的證據(jù)材料為基礎(chǔ)和依托,以此來支撐其訴訟主張。 3. 立案庭在收到當(dāng)事人依照法定程序完善的必備環(huán)節(jié)和提供的完整證據(jù)資料之后,將會在短短的七個工作日之內(nèi),對符合嚴(yán)格立案標(biāo) -
企業(yè)本質(zhì)探究：法律解決途徑及方法云南在線咨詢 2024-12-23根據(jù)《個人獨資企業(yè)法》規(guī)定,企業(yè)是一種從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動,旨在滿足社會需求并實行自主經(jīng)營、獨立核算、依法設(shè)立的經(jīng)濟(jì)組織,其本質(zhì)特點是一種盈利性組織。因此,認(rèn)清企業(yè)的本質(zhì)是企業(yè)管理的重要方向,即最大程度地降低企業(yè)交易成本。 在企業(yè)競爭中,進(jìn)貨價和人工成本通常趨于一致,不再是主要的競爭因素。而降低內(nèi)部交易成本則是企業(yè)間實質(zhì)性的競爭。因此,如何有效降低內(nèi)部交易成本已成為企業(yè)管理的主要工作。 -
交通事故中的七級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)與第三人侵權(quán)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)澳門在線咨詢 2022-04-22最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條和《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第六條的規(guī)定，均認(rèn)可了第三人侵權(quán)工傷賠償，受害人可獲得雙份賠償?shù)脑瓌t。但是各地的規(guī)定卻不同，一般情況下各地都是根據(jù)本地規(guī)定處理的。 第二個問題有法律依據(jù)，但是依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一 -
工傷索賠涉及哪些途徑江蘇在線咨詢 2024-11-101. 雙方協(xié)商。勞動者因工負(fù)傷、致殘、致死后，單位或者勞動者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J(rèn)定。在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬應(yīng)當(dāng)協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。 2. 申請勞動仲裁。雙方協(xié)商不成，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，但法律另有規(guī)定的除外。 3. 民事訴
