由第三人侵權造成工傷(或工亡)的賠償，對權利人是實行雙份賠償，還是采取補充補償模式。社會各界原爭議較大。在《中華人民共和國保險法》(以下簡稱《社保法》)實施前，司法界基本統(tǒng)一了觀點，《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！豆ｋU條例》并未規(guī)定權利人在獲得民事賠償后不再獲得全額工傷保險的賠償。
綜上，由第三人侵權造成工傷(或工亡)的賠償，對權利人是實行雙份賠償。2011年7月1日施行的《社保法》使上述觀點受到了改變，《社保法》第四十二條規(guī)定：由于第三人原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。該法明確了工傷保險待遇(醫(yī)療費)的墊付追償制度。第三人侵權造成工傷(或工亡)的賠償，社會保險部門依法對對權利人的工傷醫(yī)療費不賠償。
由第三人侵權造成工傷(或工亡)的賠償，對權利人是實行部分雙份賠償，還是采取補充補償模式。目前有二種觀點，
第一種觀點，即補充補償模式。《工傷保險條例》第三十九條第一款規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金?！逗笔」ｋU實施辦法》第三十九條的規(guī)定：由于道路、航運、航空、鐵路等交通事故引起的工傷，或者職工派遣出境工作所發(fā)生的工傷，或者職工工傷涉及其他民事傷害賠償?shù)?，應按照有關規(guī)定獲取傷害賠償。獲得的傷害賠償?shù)陀诠ｋU待遇的，根據(jù)用人單位是否參加工傷保險，由經辦機構或所在單位補足差額。2011年7月1日施行的《中華人民共和國社會保險法》第四十二條規(guī)定：由于第三人原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。該法明確了工傷保險待遇的墊付追償制度，從立法原意考察，該法不支持工傷職工雙重賠償。根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條第一款規(guī)定，如果交通事故肇事方等相關方賠償工亡職工近親屬損失超過了工傷保險基金應賠付金額。根據(jù)上述規(guī)定，作出的工傷保險基金不再補差。
第二種觀點，即部分雙份賠償。最高人民法院2006年給新疆維吾爾族自治區(qū)高級人民法院生產建設兵團分院《關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》[(2006)行他字第12號]：你院《關于因第三人造成工傷死亡的親屬在獲得高于工傷保險待遇的民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的請示報告》收悉。經研究，答復如下：原則同意你院審判委員會的傾向性意見。即根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》第四十八條以及最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條的規(guī)定，因第三人造成工傷死亡的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。2011年1月，最高人民法院《關于對統(tǒng)一第三人侵權工傷賠償案件裁判標準問題的答復》：最高人民法院《審理人身賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條和《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第六條中規(guī)定，均認可了第三人侵權工傷賠償，受害人可獲得雙份賠償?shù)脑瓌t。最高人民法院作出(2006)行他字第12號答復，是對這一原則的重申。但2011年7月1日施行的《中華人民共和國保險法》第四十二條規(guī)定：由于第三人原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。該法明確了工傷保險待遇(醫(yī)療費)的墊付追償制度。
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可以。因用人單位以外的第三人侵權，造成勞動者人身損害，構成工傷的，勞動者有權同時獲得人身損害賠償和除醫(yī)療費之外的工傷保險待遇。第三人侵權導致工傷產生的人身損害賠償和工傷保險待遇的競合，實質上是一種侵權行為觸犯兩個不同性質的法律關系，是一種特殊情形。工傷保險屬于強制性社會保險范疇，是社會性風險分擔機制的一種，目的在于為受害人提供基本的社會保障；而侵權責任屬于私法范疇，系因行為人侵害他人權益而應承擔的責任，目的在于彌補損害，以全面賠償為原則。兩者價值取向、立法目的均不相同，亦不應存在沖突。工傷保險的賠付并不產生分散侵權人侵權責任的功能，侵權人的侵權責任不因受害人獲得社會保險而減輕或者免除。律師補充：因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得2023-05-06373人看過 -
因第三人的過錯致使動物造成他人損害的，被侵權人可以向動物飼養(yǎng)人或者管理人請求賠償，也可以向第三人請求賠償。動物飼養(yǎng)人或者管理人賠償后，有權向第三人追償。法律賦予被侵權人選擇權，這樣可使被侵權人獲得法律救濟、得到實際賠償?shù)目赡苄源蟠蟮脑黾?。動物侵權過錯方如何賠償動物侵權，過錯方的賠償是：造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。侵害他人財產的，財產損失按照損失發(fā)生時的市場價格或者其他方式計算。財產損失按照損失發(fā)生時的市場價格或者其他合理方式計算?！吨腥A人民共和國民法典》第一千二百五十條因第三人的過錯致使動物造成他人損害的，被侵權人可以向動物飼養(yǎng)人或者管理人請求賠償，也可以向第三人請求賠償。動物飼養(yǎng)人或者管理人賠償后，有權向第三人追償。2023-07-07154人看過 -
承諾一、第三人造成工傷應由誰賠償因第三人侵權導致勞動者遭受工傷，勞動者既可以向第三人追究民事侵權賠償責任，也可以向用人單位或工傷保險基金請求支付工傷保險待遇，侵權賠償與工傷待遇的享受本身并不沖突。第三人的侵權行為若造成受害人工傷的，應當對受害人按照實際損失作出人身損害賠償。我國《民法典》規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持;職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。二、民事賠償和工傷賠付2023-06-16417人看過 -
侵權責任法律百寶箱導讀：工傷賠償不免除第三人的第三人的侵權責任最高人民法院副院長黃松有答：工傷保險與民事?lián)p害賠償?shù)年P系，在審判實踐中長期存在爭論。從性質上看，工傷保險屬于社會保險范疇，與民事?lián)p害賠償性質上存在根工傷賠償不免除第三人的第三人的侵權責任最高人民法院副院長黃松有答：工傷保險與民事?lián)p害賠償?shù)年P系，在審判實踐中長期存在爭論。從性質上看，工傷保險屬于社會保險范疇，與民事?lián)p害賠償性質上存在根本的差別。但是，由于工傷保險賠付是基于工傷事故的發(fā)生，與勞動安工傷賠償不免除第三人的第三人的侵權責任最高人民法院副院長黃松有答：工傷保險與民事?lián)p害賠償?shù)年P系，在審判實踐中長期存在爭論。從性質上看，工傷保險屬于社會保險范疇，與民事?lián)p害賠償性質上存在根本的差別。但是，由于工傷保險賠付是基于工傷事故的發(fā)生，與勞動安全事故或者勞動保護瑕疵等原因有關，因此，工傷事故在民法上被評價為民事侵權。這就產生了工傷保險賠付與民事2023-04-22453人看過
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第三方侵權造成的工傷事故，用人單位可向第三方追償。工傷的鑒定流程：1、用人單位應當在職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病后的第一個工作日，通過電話向市人力資源和社會保障局或市社會保險基金管理中心進行申報；2、書面申請：申請人攜帶申請材料到市人力資源和社會保障局提出書面工傷認定申請；3、審核材料：社保部門對申請人的材料進行審核，如工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理；4、認定申請：社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起十五日內作出工傷認定的決定。法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的2023-08-1285人看過 -
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工傷保險因第三人造成工傷可兼得民事賠償和工傷賠償。一、人身損害賠償與工傷賠償可以兼得嗎？工傷與人身損害賠償并存的雙重賠償?shù)姆梢罁?jù)因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，構成工傷的，勞動者在獲得用人單位工傷保險賠償后，又向侵權人提起人身損害賠償訴訟，請求判令侵權人承擔民事賠償責任的，應當予以支持。二、工傷事故民事賠償和賠償責任工傷事故受害人享有工傷賠償和民事賠償?shù)碾p重賠償請求權，但是，不享有同時向用人單位既要求工傷賠償又要求民事賠償?shù)碾p重賠償請求權；工傷賠償請求權只能向用人單位請求，民事賠償請求權只能向用人單位以外的第三人請求；用人單位不同時承擔工傷賠償和民事賠償?shù)碾p重賠償責任。三、工傷交通事故雙賠答復依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵2023-02-23243人看過 -
工傷保險最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（下稱《人身損害賠償解釋》）第十一條第三款規(guī)定：屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本規(guī)定。解釋第十二條又規(guī)定：依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。有關工傷保險與侵權賠償?shù)年P系，前一段時間學者們對這兩條的理解各不相同，有的學者認為應適用兼得模式，有的學者認為適用補充、取代或擇一模式。目前，學者們大體承認兼得模式，部分省高級人民法院相繼對該條作出適用規(guī)定，均明確了適用兼得模式。此時舊話重提似乎沒必要，但是，筆者綜觀學者們的理論依據(jù)，認為對工傷保險與侵權賠償采用兼得模式并不合理，在理論2023-06-07254人看過
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工傷待遇和人身傷害賠償金，有些是不能重復享受的。比如，醫(yī)療費報銷。如果有第三人責任的，應當有第三人按責任比例支付。第三者拒不支付的可以申請社會保險基金先行支付，包括醫(yī)療費和工傷保險待遇。當受傷者獲得賠償以后，不應隱瞞，應當將有關費用返還給工傷保險基金或者醫(yī)療保險基金。非第三人侵權引起的工傷能否獲得賠償非第三人侵權引起的工傷能獲得賠償。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具2023-07-22345人看過 -
醫(yī)療機構法律法規(guī)對工傷與第三人侵權競合的情況沒有明確規(guī)定。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。意外傷害和工傷可以雙賠嗎依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可按《工傷保險條例》的規(guī)定處理賠償事宜。同時，因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。這樣，一方面是來自于交通肇事者一方的侵權損害賠償，一方面來自于工傷保險基金（含受害人單位）的工傷賠償，此時受害人會存在兩個賠償權利。由于受害人僅基于一次傷害擁有權利，因此，在某些賠償權利上法律規(guī)定是不能疊加的，否則不符合法律的公平原則。在具2023-07-0662人看過 -
直系親屬這個問題實質上是工傷案件中的請求權競合問題，主要涉及兩個法律關系，工傷保險法律關系和民事?lián)p害賠償法律關系，基于這兩個法律關系產生了工傷保險賠付與民事?lián)p害賠償?shù)南嗷リP系問題。對此，最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱“解釋”)第12條對工傷保險和民事?lián)p害賠償?shù)年P系做出了明確規(guī)定：“依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持?！边@就意味著，發(fā)生工傷事故，屬于用人單位責任的，工傷職工應當按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇，不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償。但如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權行為造成，第三人不能免除民事賠償責任2023-05-01177人看過 -
扶養(yǎng)根據(jù)《社會保險法全文》第四十二條規(guī)定：由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償?！渡鐣ｋU法》釋義：本條是關于工傷事故中存在第三方責任時，工傷醫(yī)療費用方面民事侵權賠償與工傷保險補償關系的規(guī)定。由于第三人原因造成的工傷，工傷醫(yī)療費用原則上應由第三人承擔。1.關于第三人侵權責任本條所稱的第三人，是指除工傷職工本人、用人單位以外的其他人?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規(guī)定，因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。因此，第三人侵權造成工傷的，侵權人應當依法承擔賠償責任。在目前的工傷保險爭議中，第三人侵權的情形大多發(fā)生在上下班途中的機動車事故傷害、外出工作期間的意外傷害以及在工作場所內因第三方提供的產品2023-06-27484人看過
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法律綜合知識工傷保險與第三人侵權中的第三人的理解是：因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人可以在社保局申請工傷認定工傷，請求第三人承擔民事賠償責任。工傷保險與第三人侵權中的第三人怎么理解的法律依據(jù)《社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償?！吨腥A人民共和國社會保險法》：第四章 工 傷 保 險 第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。2022-07-0864人看過 -
履行職責第一：我國法律承認第三侵權與工傷事故能夠競合，兩者賠償請求權的基礎不同，即屬不同法律關系。第三人侵權導致的人身損害賠償請求權的基礎為侵權行為的民事?lián)p害賠償請求權。易言之，即賠償權利人是依據(jù)《道路交通安全法》、《道路交通安全法實施條例》、《民法典》及最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關規(guī)定，主張損害賠償請求權；工傷保險請求權的基礎是工傷保險待遇請求權，是依據(jù)《勞動法》和《工傷保險條例》的規(guī)定，主張的權利。第二：根據(jù)最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，工傷職工也可獲得雙重賠償。依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或其近親屬向人民法院起訴用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。第二款規(guī)定：因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的應予2023-06-26173人看過
社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經濟制度。社保的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。... 更多>
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侵權第三人造成的工傷保險有賠償嗎廣西在線咨詢 2022-11-15第三人侵權的工傷，只要認定為工傷，工傷保險就需要賠償。 我國法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保 -
對第三人侵權造成的工傷事故，對于這種事故可以采取何種賠償模式？河北在線咨詢 2022-03-07對第三人侵權造成的工傷事故采取何種賠償模式？我國法律未作明確規(guī)定。原勞動部的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第二十八條的規(guī)定，由于交通事故引發(fā)的工傷，應當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關規(guī)定處理。交通事故已給付的部分，企業(yè)或者工傷保險經辦機構不再支付。企業(yè)或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償后應當予以償還，但交通事故賠償付給的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保 -
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第三人侵權造成工傷能否報工傷云南在線咨詢 2022-04-12職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。 職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫(yī)療費用除外。 -
什么是第三人侵權，因第三人原因造成工傷的賠償怎樣辦，貴州在線咨詢 2022-07-29工傷保險中的第三人侵權，第三人是指本單位履行職務職工之外的人員。勞動者因為本單位執(zhí)行工作任務之外的車輛交通肇事受到傷害，認定為工傷的，應當向第三方主張人身損害賠償，在獲得肇事方人身損害賠償之后，可以享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇。 《社會保險法》 第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。 最
