激情欲成人av在线观看av,狠狠色噜噜狠狠狠狠av

工傷認定期間單位有沒有發(fā)放工資的責(zé)任？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-02 19:02:31 84 人看過

違法，工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

工傷認定期間單位辭退怎么辦

在工傷認定期間，公司是不能輕易辭退員工的，除非是公司能證明員工有嚴重的違紀行為或者員工給公司造成了重大損失，這兩種情況下是可以辭退的，否則不得以其他任何理由辭退員工。

如果說有公司非要這樣，那我們只能通過勞動仲裁的方式來維護自己的權(quán)益。

可以分為兩種類型來要求公司承擔(dān)責(zé)任。

1、要求公司繼續(xù)履行勞動合同，直至工傷相關(guān)程序走完，而且還要支付經(jīng)濟補償金。

這種情況下，如果公司為你購買了工傷保險，那么工傷相關(guān)的費用基本都是由工傷保險出，公司只需要支付你經(jīng)濟補償金和一次性就業(yè)補助金之類的就可以。如果公司沒有購買工傷保險，那么所有的費用都是公司出。

2、如果不繼續(xù)履行勞動合同了，那么工傷醫(yī)療期間的工資、經(jīng)濟補償金、工傷相關(guān)的醫(yī)療費用、傷殘補貼、就業(yè)補助等等都得有公司來支付。

其實現(xiàn)在沒有那個公司會傻到辭退工傷期間的員工，因為很多費用都可以由工傷保險支付的，公司只要購買了工傷保險，就沒必要辭退員工了，太不值得。

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

在我國沒有工傷鑒定期間單位怎么給發(fā)工資
402人看過
單位工傷職工工資的發(fā)放
467人看過
在工傷鑒定期間，單位按相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資嗎？
345人看過
工傷期間工資發(fā)放范圍工傷期間工資由誰發(fā)放
388人看過
單位能否扣發(fā)工傷期間的工資
418人看過
工傷單位沒給申報單位有責(zé)任嗎
119人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

工資
未足額發(fā)放工資用人單位的責(zé)任

1、單位惡意拖欠勞動報酬的，根據(jù)上述第一組、第二組法律規(guī)定，勞動者可以立即解除與用人單位的勞動關(guān)系，并要求用人單位足額支付拖欠的勞動報酬，同時勞動者可以要求用人單位支付惡意拖欠勞動報酬的25%經(jīng)濟補償金。其次，勞動者還可以根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，向用人單位主張經(jīng)濟補償金。2、單位非惡意拖欠勞動報酬的，根據(jù)《勞動合同法》第38條、47條的規(guī)定，勞動者可以要求用人單位足額支付拖欠的勞動報酬及該法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償金。但勞動者要求用人單位依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定25%經(jīng)濟補償金的，法院不予支持。3、單位惡意拖欠工資后，勞動者向勞動行政部門投訴，處理投訴的勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，單位拒不支付的。勞動者可再向勞動行政部門申請，要求責(zé)令用人單位按金額的50%-100%加付賠償金。一、不讓員工加班是否違法？不讓員工加班是不違法的。1、違法加班，按照拖欠

2023-06-26

198人看過
保險費
工傷認定后單位是否有賠償責(zé)任

工傷認定后單位承擔(dān)的責(zé)任有哪些？首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)承擔(dān)。我國《工傷保險條例》規(guī)定如下：第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生

2023-02-21

442人看過
直系親屬
工傷認定過期單位責(zé)任是什么?

一、工傷申報期限關(guān)于工傷申報期限，在《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》中有相關(guān)的規(guī)定：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)?！豆J定辦法》

2023-06-25

222人看過
工傷保險
暑期工在打工期間受傷，能否認定為工傷？公司有沒有責(zé)任？

暑假工不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理?？梢砸蠊举r償。按照《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，可依法享受工傷保險待遇。操作不當(dāng)受傷算工傷嗎工作時間和工作場所，工作中操作不當(dāng)遭受事故傷害應(yīng)認定為工傷。職工在工作時間、工作場所，工作中因為操作不當(dāng)遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。工傷保險實行無過錯責(zé)任保險，不因員工有過錯影響工傷認定和工傷保險待遇。但職工違反操作規(guī)程造成事故的，有關(guān)機關(guān)可以依據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)對其進行處理，用人單位可以依據(jù)依法定的規(guī)章度規(guī)定對其依法進行處罰?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所，從事與工作有關(guān)的預(yù)備

2023-08-04

402人看過

病假
單位在工傷期間按病假工資發(fā)放是否合理？

工傷期間單位按病假工資發(fā)放不合理。職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準80％由用人單位自主確定支付辦法。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷期間享受的工資福利與病假工資是不能等同的。工傷期間工資發(fā)放標準是什么工傷期間工資發(fā)放標準是：停工留薪期內(nèi)工資按照原待遇發(fā)放；工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％發(fā)放；工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％發(fā)放；停工留薪期評定傷殘等級后，享受傷殘待遇?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所

2023-07-18

339人看過
工資
勞務(wù)派遣工資的發(fā)放責(zé)任單位是誰？

勞務(wù)派遣工資的發(fā)放是是用工企業(yè)按月派遣員工出勤情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月按照合同約定的時間，把錢打到派遣公司財務(wù)帳上，然后由勞務(wù)派遣公司代發(fā)全部派遣員工的工資。勞務(wù)派遣工資勞務(wù)派遣者一般享有與用工單位的勞動者同工同酬的工資待遇。用工單位無同崗位其他勞動者，派遣單位就可參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬來向其支付工資。勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等等，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，然后把勞動者輸送到其它用工單位的行為。一般由用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用，然后由勞務(wù)派遣公司發(fā)放工資。這樣的用工模式不但能大大降低用工成本，還能低成本地滿足公司短暫性的用工需要。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付

2023-07-24

429人看過
法律綜合知識
認定工傷對單位有沒有影響

一、認定工傷對單位有沒有影響認定工傷對單位會有經(jīng)濟利益方面的影響，工傷定級后如果員工辭職，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的傷殘津貼和就業(yè)補貼。如果受傷后沒有上報，對公司沒有影響。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。二、個人報工傷與公司報工傷的區(qū)別個人報工傷與公司報工傷的區(qū)別如下：1.時限不同，單位申報必須在事故發(fā)生之日后30天之內(nèi)，個人申報時限是事故發(fā)生一年之內(nèi)。2.費用支付渠道不同，如果是職工個人申報并認定為工傷，那么在申報前發(fā)生的應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金承擔(dān)的費用全部由單位承擔(dān)。3.申報順序不同，首先應(yīng)該是單位申報，在單位超過30天未進行申報的情況下，才由個人進行申報。根據(jù)《工傷保險條例》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。三、在哪個部門做工傷認定在勞動保障行政部門做工傷認定。具體的說，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認

2023-06-13

472人看過
用人單位
沒有用人單位的臨時工工傷認定

沒簽訂合同的臨時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受工傷保險待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。臨時工工傷認定標準臨時工，作為計劃經(jīng)濟體制下的用工形式，是相對于正式工（固定工）而言的，國務(wù)院發(fā)布《全民所有制企業(yè)臨時工管理規(guī)定》中，明確臨時工系指用于臨時性、季節(jié)性生產(chǎn)崗位，簽訂、在用人單位使用期限不超過１年的人員。臨時工在與用人單位的勞動關(guān)系上、享有的勞動保障權(quán)益上、政府部門對其實行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但《勞動法》開始實施后，全面建立通過訂立勞動合同來確立勞動關(guān)系的勞動合同制度，臨時工作為一種用工形式已經(jīng)不存在。2001年10月，國務(wù)院在清理行政法規(guī)時，即宣布《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》失效，理由是調(diào)整對象已消失。用人單位在臨時性和常年性工作崗位上的用工，都必須訂

2023-07-21

459人看過

工資
鑒定為工傷單位怎么發(fā)放工資嗎

鑒定為工傷單位需要按照平時的工資正常的進行發(fā)放工資。工傷期間工資與工傷津貼是兩個概念，工傷期間工資準確的說應(yīng)該是停工留薪待遇，簡單說是在勞動能力鑒定之前這段時間單位應(yīng)該支付的，標準為原工資待遇。工傷津貼為確定傷殘等級為1至6級后按照級別由工傷保險基金支付1、單位為工傷職工購買了足額的工傷保險的，則等工傷傷殘鑒定書下來后，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)會在60個工作日內(nèi)賠償給工傷職工或其家屬。2、單位沒有為工傷職工購買工傷保險的或為足額購買工傷保險的，則工傷賠償是由單位承擔(dān)的。單位的賠償在你出工傷開始那天開始給你發(fā)工資，等有工傷傷殘鑒定書后可以馬上向單位申請一次性補償。一、工傷賠償標準是什么？(一)醫(yī)療費1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院

2023-02-27

320人看過
直系親屬
當(dāng)職工申請工傷認定時單位有責(zé)任舉證

李某系建筑公司工人，2010年9月18日，在工地的腳手架上施工時，因腳踏空從腳手架上摔下。事發(fā)后李某只覺得腿部微痛，沒在意，但第二天早晨，李某卻已經(jīng)無法站立，到醫(yī)院檢查診斷為小腿骨折。李某向公司提出工傷待遇申請，但公司認為李某受傷后沒有向公司及時申報，其受傷可能是回家后自己造成的，所以不同意承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。李某無奈到法院尋求法律幫助。審判實踐中，考慮到勞動者處于弱勢地位，所以是否構(gòu)成工傷的舉證責(zé)任主要由用人單位承擔(dān)。本案中，李某應(yīng)有同事證明其確實是在工作場所工作時間因工作受傷。另外，李某還需提交醫(yī)院的診斷證明，以確定其受傷的事實。從表面上看，這兩個證據(jù)都不是認定工傷的直接證據(jù)，但二者能夠形成有效的證據(jù)鏈，證明李某受傷的原因是在工作場所和工作時間。這就可以證明李某的傷系工傷。對于建筑公司主張，雖然該情況是有可能發(fā)生的，但依據(jù)《工傷保險條例》第19條第2款的規(guī)定，職工或者其直系親屬認定是工傷

2023-06-10

396人看過
工資
有關(guān)交通事故工傷工資單位發(fā)放問題

交通事故造成的工傷事故，員工工資應(yīng)該由責(zé)任方進行支付，單位是不需要支付或者需要補齊員工獲得誤工費的差額。因為在民事賠償中包含了誤工費。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。非工傷工資發(fā)放標準具體的工資發(fā)放情況可以由單位、職員協(xié)商后確定。職員若是因為工傷原因需要請假，那么在請假的停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。當(dāng)然，根據(jù)規(guī)定，停工留薪的期限不會超過十二個月。非工傷病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80％?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；

2023-07-17

113人看過
工資
工傷認定期間如何處理工資發(fā)放問題？

工傷認定期間工資發(fā)放的方法：1、因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應(yīng)支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，不滿12個月的，按照實際工作期間的平均工資計算發(fā)放；2、如果用人單位拒絕支付停工留薪期工資待遇，勞動者可以在勞動能力鑒定后，與用人單位解除勞動合同時再一并申請勞動仲裁；3、勞動者需注意的是當(dāng)工傷的停工留薪期滿后，需回用人單位上班，如確因工傷無法上班，則需憑醫(yī)院的病休證明，向用人單位請病假。如沒有醫(yī)院出具的病休證明，則需請事假，以免用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由而解除與勞動者的勞動合同。產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。第三，

2023-07-04

275人看過

法律綜合知識
職工工傷鑒定期間單位有沒有權(quán)利解雇職工

一、職工工傷鑒定期間單位有沒有權(quán)利解雇職工勞動者還處在工傷鑒定期的，除本人具有嚴重過錯外，用人單位一般不可以予以辭退。如果違法辭退勞動者的，需要繼續(xù)與其履行勞動合同或者依法向其支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。二、職工工傷鑒定期間有工資嗎工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇?！豆ｋU條例》

2024-03-14

413人看過
工資
工傷認定后工資的發(fā)放方式有哪些？

工傷認定后工資按原工資待遇發(fā)放，由所在單位按月支付。這個月工資按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月工資計算。一般最長支付十二個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長支付期限，但延長不得超過12個月。工傷認定后的待遇工傷認定后的待遇一次性傷殘補助金享受條件因工受傷或確診為職業(yè)病，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為一級至十級的工傷職工，發(fā)給一次性傷殘補助金；工傷人員舊傷復(fù)發(fā)的以及因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的，不發(fā)給一次性傷殘補助金。待遇標準一工傷認定后的待遇一次性傷殘補助金享受條件因工受傷或確診為職業(yè)病，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為一級至十級的工傷職工，發(fā)給一次性傷殘補助金；工傷人員舊傷復(fù)發(fā)的以及因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的，不發(fā)給一次性傷殘補助金。待遇標準一次性傷殘補助金的標準相當(dāng)于本人受傷前十二個月的平均月繳

2023-07-11

68人看過