醫(yī)療期是否可以給員工調(diào)崗
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時(shí)間： 2023-06-16 15:36:55
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一、醫(yī)療期是否可以給員工調(diào)崗
可以調(diào)動(dòng)工作，但是需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)勞動(dòng)者同意后方可進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的行為。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定在員工法定醫(yī)療期期間用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
二、醫(yī)療期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定
應(yīng)當(dāng)按本人工資支付，即醫(yī)療期前一年。醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同屬于違法解除應(yīng)當(dāng)支付賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍是什么
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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調(diào)崗HR來信：公司有一工傷員工以侮辱性的語(yǔ)言頂撞主管，公司就此行為給了其一個(gè)警告。后公司因其他部門缺人手給員工轉(zhuǎn)崗，員工以曾經(jīng)工傷為由不愿意接受調(diào)整，主管想以此為由再以不服從崗位調(diào)動(dòng)記過，根據(jù)公司制度兩個(gè)警告就可以按照嚴(yán)重違紀(jì)解除，公司可否將此人以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除?回復(fù)：對(duì)于公司能否單方調(diào)整崗位問題，有三種情況是可以的：第一，員工不勝任工作時(shí)，即公司要有員工不勝任或者考核不合格的依據(jù)，這種情況下公司可以單方調(diào)崗或者培訓(xùn);第二，員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作。還有一種情況是企業(yè)因生產(chǎn)需要而作出的臨時(shí)的崗位調(diào)動(dòng)或者安排。由于這是暫時(shí)、短時(shí)間的，公司要有足夠的理由證明此安排的合理性及必要性，而且事先要有約定。除此之外，企業(yè)只能和員工協(xié)商調(diào)崗。公司想要處理違紀(jì)員工(無(wú)論是否發(fā)生工傷)，都需具備三個(gè)條件：一要有員工手冊(cè)的簽收，二要有員工違紀(jì)的事實(shí)證明，三，該事實(shí)被認(rèn)定違紀(jì)合法合理。否則，就可能導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)。公2023-06-10413人看過 -
調(diào)崗不同意調(diào)崗可以賠償?shù)模@個(gè)要看勞動(dòng)合同中有崗位協(xié)議，單位要調(diào)動(dòng)你的崗位，必須征得你的同意，否則視為違約。您可以憑相關(guān)工作證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)按勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不提前一個(gè)月通知解雇，再加上一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝補(bǔ)償時(shí)間＊辭職前12個(gè)月的平均工資。公司調(diào)崗員工不同意有補(bǔ)償嗎公司給予員工調(diào)崗，如果員工不同意，并不是什么情況下都需要給予補(bǔ)償，而是有前提條件的。對(duì)于合理合法的調(diào)崗，員工不同意，公司不需要給予補(bǔ)償。如果公司調(diào)崗不合法，員工可以拒絕，如果員工拒絕，公司有權(quán)提前30日書面通知員工解除勞動(dòng)合同并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。調(diào)崗是對(duì)勞動(dòng)合同重要事項(xiàng)的變更，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，除了以下幾種情形外，單位不具備單方調(diào)崗的權(quán)利：一、員工不能勝任工作的調(diào)崗。二、員工患病或者非因公負(fù)傷的調(diào)崗。三、勞2023-06-30249人看過 -
調(diào)崗變相辭退是指員工在調(diào)換崗位時(shí)，不符合公司規(guī)定或協(xié)議，從而導(dǎo)致被解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。而如果員工在調(diào)換崗位的同時(shí)滿足上述三個(gè)條件，即調(diào)崗是為了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要而進(jìn)行的，并且符合公司發(fā)展計(jì)劃；調(diào)崗不是為了懲罰或侮辱員工；調(diào)崗的職位必須與原職位有關(guān)聯(lián)，且薪資待遇應(yīng)與原待遇保持一致或有所提升，那么就不屬于變相辭退。如果員工在調(diào)換崗位的同時(shí)滿足以下條件,則不屬于變相辭退:1、調(diào)崗是為了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要而進(jìn)行的,并且符合公司發(fā)展計(jì)劃。此外,員工需要同意調(diào)崗決定。2、調(diào)崗不是為了懲罰或侮辱員工。3、調(diào)崗的職位必須與原職位有關(guān)聯(lián),且薪資待遇應(yīng)與原待遇保持一致或有所提升。等等。調(diào)崗是否屬于變相辭退？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，將勞動(dòng)者由一個(gè)崗位調(diào)整到另一個(gè)崗位。這種調(diào)動(dòng)工作崗位的行為，不視為變相辭退。然而，用人單位不得以調(diào)整工作崗位2023-10-24212人看過 -
調(diào)崗發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不能從事原來工作的，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商崗位的調(diào)整，如果勞動(dòng)者不同意的，用人單位作出賠償后可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。職工因工致殘如何調(diào)崗職工發(fā)生工傷后，無(wú)論評(píng)定級(jí)別高低，或多或少都會(huì)對(duì)勞動(dòng)者自身的勞動(dòng)能力產(chǎn)生一定影響，導(dǎo)致工作崗位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整或安排。《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)于職工因工致殘的不同等級(jí)就勞動(dòng)關(guān)系處理和工作崗位安排問題做出了2023-04-17275人看過
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調(diào)崗后公司是否可以調(diào)員工工資1、《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”根據(jù)上述法律規(guī)定，公司與員工協(xié)商一致的情況下是可以變更合同內(nèi)容(含工資)的。2、員工如果不同意降工資，那么公司為員工調(diào)崗后是不能單方面降低員工工資的。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位可以降低勞動(dòng)者工資待遇的情況僅包括：(1)和勞動(dòng)者協(xié)商一致變更;(2)勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位依法調(diào)崗后根據(jù)薪隨崗動(dòng)的原則降低勞動(dòng)報(bào)酬;(3)法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。如果勞動(dòng)者沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的上述情景，用人單位擅自皗崗降工資，屬于違法行為。用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符2023-06-13135人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工醫(yī)療期滿不同意調(diào)崗辭退怎么賠償倘若勞動(dòng)者對(duì)被迫調(diào)整崗位之后，雇主以解除勞動(dòng)合約的方式加以回應(yīng)，那么勞動(dòng)者是有權(quán)要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)方面的補(bǔ)償?shù)模黄浯?，只要員工在某一機(jī)構(gòu)的服務(wù)期達(dá)到一整年，便能夠得到一個(gè)月工資的賠償金；當(dāng)服務(wù)期超過六個(gè)月但不足一年時(shí)，則按照一個(gè)整月工資計(jì)算；若服務(wù)時(shí)間只有不到六個(gè)月，則能夠從雇傭方那里獲取半個(gè)月薪資的賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)2024-07-06305人看過 -
調(diào)崗工傷后，上班公司調(diào)崗，降工資的行為違法。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，符合法律規(guī)定的，可以向人民法院提起訴訟。工傷職工自愿離職公司是否賠償根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，工傷之后離職的情況下，在用人單位存在過錯(cuò)的情況下，員工可以要求用人單位進(jìn)行賠償，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了5級(jí)至10級(jí)傷殘的工傷職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，能夠獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷待遇，但沒有明確規(guī)定也能同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里就要區(qū)別情況而言。如果用人單位存在過錯(cuò)，工傷職工提出解除勞動(dòng)合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時(shí)，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之則不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，工傷職工主動(dòng)解除與2023-07-03447人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工調(diào)崗不同意雇主是否可以解雇他員工不同意調(diào)崗，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。否則視為違法解除勞動(dòng)關(guān)系。單位調(diào)動(dòng)工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動(dòng)合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調(diào)動(dòng)工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、用人單位單方面調(diào)崗向哪里投訴有效無(wú)故調(diào)崗降薪可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。首先先要求單位向勞動(dòng)者提供當(dāng)初雙方簽訂的勞動(dòng)合同，然后查看當(dāng)初和公司簽訂的勞動(dòng)合同上是否注明工作內(nèi)容，如果明確了勞動(dòng)者的工作內(nèi)容，公司在沒有和勞動(dòng)者以書面形式協(xié)商一致的情況下擅自調(diào)你去其他部門就是違約，可以據(jù)此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三、用2024-01-03108人看過
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調(diào)崗在單方調(diào)崗時(shí)，需要確保調(diào)崗行為具有合法依據(jù)。我們需要對(duì)以下幾個(gè)方面進(jìn)行合理性審查：調(diào)崗是否已具備明確的法律法規(guī)依據(jù)，是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，調(diào)整前后勞動(dòng)者工資水平是否相當(dāng)，調(diào)崗不具有侮辱性或懲罰性，工作環(huán)境和在途時(shí)間是否可以維持，以及調(diào)崗是否改變了勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的目的。在單方調(diào)崗時(shí)，我們需要確保調(diào)崗行為具有合法依據(jù)。為此，我們需要對(duì)以下幾個(gè)方面進(jìn)行合理性審查：1.調(diào)崗是否已具備明確的法律法規(guī)依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等；2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，員工具有服從義務(wù)；3、調(diào)整前后勞動(dòng)者工資水平是否相當(dāng)、無(wú)大幅改變；4、調(diào)崗不具有侮辱性或懲罰性；5、工作條件和勞動(dòng)便利是否可以維持，勞動(dòng)者增加的勞動(dòng)成本是否有補(bǔ)助；工作環(huán)境、在途時(shí)間等都是勞動(dòng)者入職時(shí)考慮的勞動(dòng)成本問題，崗位改變?cè)斐蓜趧?dòng)者勞動(dòng)成本2023-11-0979人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷醫(yī)療期結(jié)束后可以返崗嗎工傷醫(yī)療期結(jié)束后可以返崗，工傷職工停工留薪期滿，即應(yīng)復(fù)工，是法律法規(guī)的要求，返崗不需要提交申請(qǐng)書。用人單位要求工傷職工提交返崗申請(qǐng)書是作繭自搏，不得以工傷職工沒有提交返崗申請(qǐng)書不安排工作，不支付工資報(bào)酬。二、工傷醫(yī)療費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用一般由企業(yè)承擔(dān)，員工在非必要的情況下選擇超出目錄范圍的治療方案且未經(jīng)企業(yè)同意的費(fèi)用由職工自己負(fù)擔(dān)。企業(yè)承擔(dān)：依據(jù)規(guī)定，承擔(dān)勞動(dòng)者工傷賠償費(fèi)用是用人單位法定的義務(wù)，工傷保險(xiǎn)基金只是通過互助性保險(xiǎn)方式幫助企業(yè)分散經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，而不是企業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)的替代形式。當(dāng)工傷診療目錄中費(fèi)用不足以治療傷害，范圍外的費(fèi)用如果是治療所必需的合理的費(fèi)用，應(yīng)由用人單位承擔(dān)。工傷職工自己承擔(dān)：在治療過程中，工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)已向工傷職工說明，在能用范圍內(nèi)方法治療，但職工自愿選擇高標(biāo)準(zhǔn)的治療方案、自行選擇超出目錄范圍的治療方案所產(chǎn)生的費(fèi)用且未經(jīng)用人單位和基金同意的，2023-11-05157人看過 -
公司調(diào)崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。(1)一旦領(lǐng)導(dǎo)提出要給調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對(duì)與單位之間勞動(dòng)合同的變更，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。沒有書面文件，去打官司都可能因證據(jù)不足而被駁回。(2)如不愿接受調(diào)崗降薪的，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者要及時(shí)維權(quán)，如果你在被調(diào)崗降薪后一個(gè)月內(nèi)仍無(wú)反應(yīng)得視為接受單位的調(diào)崗降薪行為。所以勞動(dòng)者朋友在接到公司調(diào)崗降薪的命令后應(yīng)及時(shí)請(qǐng)假，去勞動(dòng)監(jiān)察投訴并做好投訴登記，或者直接委托律師去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。鑒于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還需收集證據(jù)，準(zhǔn)備材料，建議勞動(dòng)者先去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，有了投訴記錄2023-06-23137人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，經(jīng)勞動(dòng)者同意用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，I資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N；3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。工傷后辭職單位需要賠償嗎如果發(fā)生工傷，勞動(dòng)者需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定傷殘等2023-07-04127人看過
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調(diào)崗依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，如果有人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同，對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整。一、勞動(dòng)合同到期代通知金要給嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽是不需要支付代通知金的，單位無(wú)故不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、合同到期辭退能有補(bǔ)償嗎據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)摹：贤獬p方解除和單方2023-02-25236人看過 -
調(diào)崗員工不同意調(diào)崗可以進(jìn)行賠償。如果員工的勞動(dòng)合同中對(duì)工作崗位有約定，單位要調(diào)動(dòng)員工的崗位，必須經(jīng)員工同意，否則將視為違約。員工可攜帶相關(guān)工作證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)計(jì)算方式為：1、勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、用人單位可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗的情形如下：1、勞動(dòng)者不能勝任工作。勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如果勞動(dòng)者仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；2、脫密期調(diào)崗。脫密期是指負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的要求后，至用人單位正式與其解除勞動(dòng)合同的一段期間；處于脫密期的勞動(dòng)者，用人單位有權(quán)對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗，并按崗位調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資的發(fā)放；3、用人單位內(nèi)部管理制度；4、用人單位與勞動(dòng)者的其他約定。用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同2023-06-30198人看過
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用人單位與勞動(dòng)者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>
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公司不給員工調(diào)崗可以申請(qǐng)公司調(diào)崗員工呢?四川在線咨詢 2022-08-25《》第26條規(guī)定“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位可以提前30日通知解除。又根據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，用人單位以該理由解除勞動(dòng)合同的，要按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
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員工被調(diào)崗位后，員工可以拒絕嗎以及用人單位是否可以單方面調(diào)崗呢甘肅在線咨詢 2022-01-24可以拒絕。1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕 -
員工病假期間可以調(diào)崗嗎？甘肅在線咨詢 2023-01-10員工病假期間，單位不能單方面調(diào)整員工工作崗位，用人單位調(diào)整員工的工作崗位，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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員工調(diào)崗是否就有試用期江蘇在線咨詢 2023-03-20不能，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
