值班是否應(yīng)該獲得額外的補(bǔ)償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 15:14:02
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值班是不屬于加班的，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，值班屬于公司或者單位內(nèi)部的人員調(diào)休變化，因此這種調(diào)休變動不屬于員工的加班，加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作。根據(jù)當(dāng)前的司法實(shí)踐來看待，值班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。
公司培訓(xùn)算加班嗎
《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不得超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。《勞動法》第四十一條規(guī)定，延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。從你所說的情況來看，該公司變相地將周末變?yōu)楣ぷ魅眨?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/5070637721584635787.html">不給加班費(fèi)，這無疑是嚴(yán)重違反勞動法規(guī)定的，對此，公司必須予以糾正。如果與公司協(xié)商無果，你可向企業(yè)所在地的勞動監(jiān)察部門舉報，請求法律保護(hù)。
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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下班途中發(fā)生車禍，除獲得補(bǔ)償外，可否獲得相應(yīng)的。山東在線咨詢 2022-10-20可以的，但是要去除重復(fù)項(xiàng)目。建議請律師代理?，F(xiàn)你的情況描述不夠全面，如需具體咨詢或幫助，可與我聯(lián)系面洽。以上意見供你參考。 -
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補(bǔ)償金額如何計(jì)算，補(bǔ)償金額值不值得申請。北京在線咨詢 2022-10-24協(xié)商不成，申請仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧诱咭騿挝贿`法行為而提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿一年賠一個月工資。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要 -
如何獲得加班費(fèi)的補(bǔ)償浙江在線咨詢 2022-12-25一。不要主動辭職．否則按法律規(guī)定，單位可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償． 二。加班費(fèi)按正常工作時間的工資為基數(shù)計(jì)算： 1、安排。延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬； 2、休息日安排。工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報酬； 3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。 -
加班的工資是否應(yīng)該額外給予3倍？貴州在線咨詢 2022-07-14按照《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
