勞動者在夜間上班應(yīng)否獲得補助
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-28 16:42:38
309 人看過
用人單位與職工協(xié)商一致后，可以安排職工上夜班。目前國家實行職工每日工作8小時，每周工作時間40小時規(guī)定，如果用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應(yīng)當支付勞動者加班工資。但勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。
此外，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。簽訂勞動合同時，用人單位應(yīng)當如實向勞動者說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
一、單位不支付加班費該怎么辦
沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
但需要注意的是，勞動仲裁有時效上的限制：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當然如果當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷，仲裁時效也會中斷，因不可抗力或者有其他正當理由，仲裁時效中止。
從最新的司法解釋來看，最高法為督促用人單位規(guī)范管理，引導(dǎo)勞動者正確行使權(quán)利，最高人民法院日前出臺《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。該司法解釋規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
上深夜班的勞動法是否有相應(yīng)補助政策？
372人看過
-
勞動法夜班值班補助標準
106人看過
-
勞動者加班應(yīng)獲得不低于工資的
277人看過
-
勞動者能否要求夜班縮短工作時間
434人看過
-
夜班工作的勞動者有補貼嗎
372人看過
-
勞動法有沒有規(guī)定上深夜班有沒有補助
128人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
經(jīng)濟補償公司破產(chǎn)應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。公司要按員工的工作年限給予補償，每滿一年，補償員工一個月的工資；而六個月以上不到一年的，按一年計算；不滿六個月的，要補償員工半個月的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資的經(jīng)濟補償。支付賠償金的同時是否還要另外支付經(jīng)濟補償金當用人單位因違法解除或終止勞動合同依法向勞動者支付賠償金后，用人單位是否還要向勞動者支付經(jīng)濟補償呢？有觀點認為，賠償金和經(jīng)濟補償金兩者性質(zhì)不同，可以并用，其根據(jù)是2001年4月30日生效的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。筆者認為，用人單位違法解除或終止勞動合同，只需支付賠償金，不需要再支付經(jīng)濟補償金。首先，《勞動合同法》第四十六條集中規(guī)定了用2023-07-11225人看過 -
法律綜合知識勞動法沒有規(guī)定上夜班有夜班費。但是對勞動時間有規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。我國法律規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。加班工資應(yīng)當按以下方式計算：1、工作日加班：小時加班工資標準＝勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21．75×8小時）×150％；2、休息日加班：小時加班工資標準＝勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21．75×8小時）×200％；3、法定休假日；小時加班工資標準＝勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21．75×8小時）×300％．公司強制無償加班的維權(quán)方式有：1、協(xié)商。與用人單位進行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得2024-05-02408人看過 -
勞動者一、什么是代通知金?代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。二、種類：代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動合同代通知金。終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責任。第二種是在《勞動合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動合同代通知金。第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規(guī)定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流行的遣散費中“N1”中的“1”。三、相關(guān)規(guī)定：1、根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條勞動合同期限屆滿前，用人2023-04-13366人看過 -
工傷職工提出辭職，單位是否要支付其一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金呢？近日，因單位拒絕支付上述待遇的工傷職工張某討回了公道。張某于1990年12月到濟南某裝配公司從事烤漆工作，2002年2月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，張某月平均工資為1609元。2004年6月3日，經(jīng)濟南市職業(yè)病防治院診斷，張某為職業(yè)性慢性輕度苯中毒，2004年7月19日被認定為工傷，2004年9月25日被鑒定為傷殘7級，無生活自理障礙。2004年12月1日，裝配公司支付張某一次性傷殘補助金7296元。2009年8月3日，張某以工資收入減少導(dǎo)致家庭壓力過大為由，向裝配公司提出書面辭職申請。當天，雙方解除了勞動合同，但裝配公司以張某提出辭職為由拒絕支付一次性工傷醫(yī)療補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金及職業(yè)病工傷醫(yī)療補助金。于是，張某訴至濟南市歷下區(qū)勞動爭議仲裁委員會。仲裁委認為，張某屬于職業(yè)病工傷7級傷殘，根據(jù)2023-07-02400人看過
-
解除勞動合同上班期間解除勞動合同的，單位需要向勞動者支付離職補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、離職補償金的支付條件(1)用人單位違法解除勞動合同的；(2)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；(3)用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；(5)用人單位未按照勞動合同約2023-02-15430人看過 -
勞動仲裁與領(lǐng)失業(yè)保險沒有必然的關(guān)系，只要滿足法律的規(guī)定，就可以依法領(lǐng)取失業(yè)保險。失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償。勞動仲裁多久能拿到錢勞動仲裁應(yīng)當在結(jié)案后才可以拿到錢，勞動仲裁從立案到出裁決一般在45天內(nèi)。公司如不起訴到法院的話，應(yīng)該會主動履行。如何公司在裁決生效的情況不主動履行，即付錢，可以申請法院強制執(zhí)行。開庭順利不代表公司給錢爽快，開庭后一般一個月內(nèi)會結(jié)案?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)2023-07-07410人看過 -
上深夜班屬于正常工作時間的，法律沒有強制規(guī)定用人單位需要支付補助；屬于加班的，工作日加班費不低于平時工資的百分之一百五十；休息日加班又不安排補休的，加班費不低于平時工資的百分之二百；法定節(jié)假日加班費不低于平時工資的百分之三百。勞動法對于上深夜班的補助有相關(guān)的規(guī)定嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章 工作時間和休息休假 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：\n（一）安排勞2022-07-01352人看過 -
經(jīng)濟補償沒有年齡限制。雖然勞動者年齡已過60歲，但用人單位與勞動者仍然繼續(xù)履行合同，若用人單位以后解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同，仍然應(yīng)該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本2023-06-01163人看過
-
用人單位未給予員工加班費,員工可向勞動仲裁委員會、法院或勞動行政部門投訴。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),用人單位必須支付員工加班費,否則將被視為違法行為。如果員工發(fā)現(xiàn)用人單位未支付加班費,可以通過投訴來維護自己的合法權(quán)益。投訴可以通過勞動仲裁委員會、法院或勞動行政部門進行。用人單位在安排員工加班卻不給予加班費的情況下，這是一種勞動糾紛。在這種情況下，員工可以首先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意，員工還可以向法院提起訴訟?；蛘咧苯酉騽趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責令用人單位支付加班費。勞動行政部門根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當建立職業(yè)衛(wèi)生制度，并組織勞動者定期進行上崗前、在崗期間、離崗時和應(yīng)急健康檢查。同時，對疑似職業(yè)病病人進行診斷，在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。對已經(jīng)確診為職業(yè)病病人但用人單位沒有參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人2023-11-26174人看過 -
1、有員工給你出庭作證，說和你一起加班或看到你加班。2、在加班時，給企業(yè)或主管發(fā)過郵件，打過電話，工作時候郵件或電話往來的一些記錄，都可以作為證據(jù)。3、現(xiàn)在很多企業(yè)這樣規(guī)定，加班晚上8點以后你可以打車回家，之后單位報銷，那么單位在報銷的時候，可能需要你填寫一個報銷的理由，那你可以把這些文件復(fù)印一份留下來。證明加班時間方面的證據(jù)還包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。法律依據(jù):根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權(quán)，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要2023-06-1898人看過 -
支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，不含津貼。（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。國家法定節(jié)假日加班費的規(guī)定有哪些根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日（法定），包括：新年（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天）、勞動節(jié)（5月1日放假1天）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假一天）和中秋節(jié)（放假一天）。第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀念日，包括：婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年放假半天）、兒童節(jié)（6月1日13周歲以下的少年兒童2023-07-24332人看過 -
經(jīng)濟補償根據(jù)我國《勞動合同法》,用人單位在解除勞動合同時需支付經(jīng)濟補償金的情況包括:勞動者可以單方面解除勞動合同,用人單位可以依照第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,以及用人單位依照第四十條規(guī)定解除勞動合同且需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資。在以上三種情況下,用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國的《勞動合同法》，用人單位在解除勞動合同時，需要支付經(jīng)濟補償金的情況有以下幾種：1.根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，勞動者可以單方面解除勞動合同。這些情況包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費，或者用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。2.用人單位可以依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。3.在以下2023-08-31217人看過
-
直系親屬遺屬病故后是有補助的，據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定如下：首先若是病故的人死后被追封了烈士，那么遺屬可以一次性得到該烈士去世前80個月的退休金總和或工資總額。若是病故的人是因為工作原因去世的，那么其遺屬也可以得到該死者去世前20個月的工資總額。但若是死者非因工去世，那么遺屬只能得到去世前1個月的工資補助。遺屬補助補助項目（一）喪葬費：1995年10月1日至2008年8月31日期間，企業(yè)退休人員死亡后發(fā)放喪葬費標準為1500元，由社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)支付。2008年9月1日起，廳級及以上人員（含經(jīng)批準享受廳級待遇的離休人員）為4000元，其他人員為3500元。喪葬費包干使用，節(jié)約部分歸親屬所有，超支部分親屬自理。（1995年之前的按照原陜勞險發(fā)［1986］138號規(guī)定執(zhí)行，已經(jīng)沒有實際意義）。（二）遺屬生活困難補助：2000年1月1日至2008年8月31日期間，企業(yè)退休人員死亡后，符合供養(yǎng)條件的遺屬生活2023-07-01488人看過 -
提前約定加班費辭職求償難如愿2010年4月，左先生以其所在公司未足額支付加班費為由提出辭職。獲批后，因公司拒絕按照實際工作年限給予經(jīng)濟補償金，雙方發(fā)生爭議。左先生向仲裁機構(gòu)申訴稱：該公司在其入職時即對加班費做出約定，并在勞動合同中明確計算基數(shù)為每小時6元錢?？紤]到找工作不容易，他就同意了。隨著時間的推移，其加班小時數(shù)及工作量均已達到比較高的水準。而他獲得的報酬，僅加班費就比國家規(guī)定少3800多元。故提出解除勞動合同請求，并要求公司給予1.6萬元經(jīng)濟補償。該公司拒絕支付經(jīng)濟補償和差額加班費用。理由是：左先生系主動辭職，不應(yīng)得到經(jīng)濟補償。同時，其辭職的理由缺乏法律依據(jù)。左先生之所以這樣做，純粹是出于私利、不講職業(yè)道德，想到另外一家企業(yè)掙高工資，對本公司故意挑刺。鑒于法律未規(guī)定用人單位未足額支付加班費，是勞動者可以提出辭職及要求經(jīng)濟補償?shù)脑?，故不同意左先生的訴求。仲裁庭審理認為：該公司按照合同2023-04-23251人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
上班時間都在夜間可否主張獲得補助？湖北在線咨詢 2022-10-25標準工作時間外工作可主張加班工資。用人單位與職工協(xié)商一致后，可以安排職工上夜班。目前國家實行職工每日工作8小時，每周工作時間40小時規(guī)定，如果用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應(yīng)當支付勞動者加班工資。A每天和其他人一樣都是干8個小時，沒有超過標準工作時間，所以不能主張獲得補助。 -
在夜間上班能不能獲得補助,法律是如何規(guī)定的寧夏在線咨詢 2023-09-01勞動法沒有規(guī)定上夜班一定有補助。但有對工作時間進行了約束，超出時間部分的補償規(guī)定。《勞動法》第四十四條規(guī)定：延長工時的報酬支付有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。 -
員工夜間上班有補助嗎？廣西在線咨詢 2022-11-031、用人單位與職工協(xié)商一致后，可以安排職工上夜班。 2、目前國家實行職工每日工作8小時，每周工作時間40小時規(guī)定，如果用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應(yīng)當支付勞動者加班工資。但勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。 3、此外，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書 -
勞動法怎么規(guī)定夜班補助湖北在線咨詢 2023-05-19《中華人民共和國勞動法》沒有規(guī)定上夜班一定有補助，但是如果夜班涉及到延長工作時間的話，那么就需要有補助，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超
-
勞動法夜班規(guī)定有什么補助上海在線咨詢 2024-10-04律師解答 勞動法夜班規(guī)定補助如下：標準工時制度的加班費計算分為延長工作時間的、休息日工作的以及法定休息日工作的，加班費按150%，200%以及300%分別支付勞動者工資。 依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排
