久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動者能否要求夜班縮短工作時間
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-22 21:32:46 434 人看過

我工作的工廠實行三班輪換的工作時間制。我上的是夜班,但每天夜里連續(xù)工作8個小時非常勞累,就向廠方提出能不能縮短夜班工作時間。廠里稱實行夜班制是經勞動行政部門批準的,不能隨意更改。

??請問:對于夜班的工作時間,法律有什么規(guī)定?我能要求縮短工作時間嗎?讀者:李杰

??

??李杰:

??縮短工作時間,是指法定的在特殊條件下實行的工作時間少于標準工作時間長度的工作時間。

??我國《勞動法》第36條規(guī)定:“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?!钡?8條規(guī)定:“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?!钡?9條規(guī)定:“企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法?!彼裕髽I(yè)根據(jù)生產特點實行三班輪換的工作時間制是法律允許的。

??夜班一般指在當日晚上10點至次日早晨6點之間上班,由于夜班工作改變了勞動者正常的生活規(guī)律,增加了神經系統(tǒng)的緊張狀況,容易產生疲勞,工作比較辛苦,屬于在特殊條件下從事勞動。《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第4條規(guī)定:“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要適當縮短工作時間的,按照國家有關規(guī)定執(zhí)行?!?/p>

??我國目前實行的夜班縮短工時制包括實行三班制的企業(yè),夜班工作的時間應比日班少一兩個小時,并發(fā)給夜班津貼。根據(jù)你反映的情況,你有權要求廠方按照國家規(guī)定縮短工作時間。

聲明:該文章是網站編輯根據(jù)互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年05月15日 13:56
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工作時間相關文章
  • 縮短工作時間有什么規(guī)定
    縮短工作時間的規(guī)定企業(yè)可以根據(jù)自身實際情況縮短工作時間。因為勞動是一種復雜的社會實踐。在勞動過程中,勞動力的數(shù)量、勞動強度、勞動條件和工作環(huán)境的差異、勞動者的體力消耗以及對勞動者健康的影響是不同的。因此,長期以來,我國對特殊條件和特殊情況下從事工作的勞動者縮短工作時間有相應的規(guī)定,主要有以下四種情況:1井下從事礦山工作的勞動者的日工作時間,嚴重有毒有害,特別是繁重、劇烈的體力勞動,可能低于標準工作時間2、哺乳一歲以下嬰兒的女工,可在工作時間內每天哺乳兩次,每次30分鐘3、根據(jù)生產特點和條件,化工實行“三工一休”與“定期輪休”相結合的制度,即工作三天,休息一天,每年輪休一個月,或者采取6小時到7小時的工作制,煤礦井下實行4班6小時的工作制,紡織業(yè)曾經實行“4班3業(yè)”的工作制,如果休息時間不足8小時,對人體健康不利,不利于人的智力發(fā)展。人們工作時注意力不集中,甚至打哈欠。雖然他們多工作幾個小時
    2023-05-07
    103人看過
  • 能否縮短取保候審時間
    法律綜合知識
    一、能否縮短取保候審時間取保候審的時長主要依據(jù)案件的具體繁瑣程度及調查所需而定,一般情況下不允許超過十二個月的期限。然而,如果在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)已無必要繼續(xù)實施羈押,便可請求變更強制措施或者解除取保候審。根據(jù)我國《中華人民共和國刑事訴訟法》第七十九條嚴格規(guī)定,人民法院、人民檢察院以及公安機關對于犯罪嫌疑人、被告人的取保候審期限最長不得超過十二個月。在取保候審期間,如若案件尚未審理終結,應當依照法律程序辦理相應的延期手續(xù)?!吨腥A人民共和國刑事訴訟法》第七十九條:人民法院、人民檢察院和公安機關對犯罪嫌疑人、被告人取保候審最長不得超過十二個月,監(jiān)視居住最長不得超過六個月。二、能否縮短取保候審時間期限關于取保候審期間的時限問題,基本上是由法院亦或是公安部門根據(jù)每宗案件的案情狀況來加以確定的。值得注意的是,這種法定時長一般來說不會超過十二個月。在某些特定情形下,當事人或者其合法代理人或許可以向相關部門
    2024-07-14
    311人看過
  • 勞動合同變更時間縮短是否有效
    一、勞動合同變更時間縮短是否有效原則:訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。效力:勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。二、勞動合同變更通知書。格式一:勞動合同變更通知書經甲乙雙方協(xié)商同意,對__________年_________月_________日簽訂的勞動合同書作如下變更:勞動合同變更的內容:___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
    2022-01-15
    184人看過
  •  勞動者是否能在短時間內認定為工傷?
    勞動關系成立的條件包括:用人單位遵守國家法律法規(guī),適用于職工;職工受雇于用人單位,從事有報酬的勞動;用人單位和職工具有法律和法規(guī)規(guī)定的主體資格;職工提供的勞動是用人單位業(yè)務的重要組成部分。只有當這些條件都滿足時,勞動關系才能成立。如果臨時工和用人單位滿足以下條件,勞動關系就成立了,他們可以申請工傷認定:用人單位遵守了國家法律法規(guī)所制定的各項規(guī)章制度,適用于其職工;職工受雇于用人單位,從事用人單位安排的有報酬的勞動;用人單位和職工符合法律和法規(guī)規(guī)定的主體資格;職工提供的勞動是用人單位業(yè)務的重要組成部分。用人單位和職工如何符合工傷認定條件?根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,用人單位和職工需要符合工傷認定條件才能享受工傷保險待遇。工傷認定條件包括:1. 職工在用人單位中受到事故傷害或者患職業(yè)??;2. 事故傷害或者職業(yè)病與用人單位的生產經營活動有關;3. 職工發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病時,用人單位未依法參
    2024-03-22
    470人看過
  • 夜間上班能否要求公司加錢
    上夜班能否要求公司加錢首先要看勞動者的工作方式和工作時間,如果本身就是夜班性質的,那自然不必另行支付費用。但如果屬于加班性質,不管是否提供工作餐,費用仍是要支付或者按照勞動法的相關規(guī)定給予調休或補休的。夜班勞動,企業(yè)應當支付夜班津貼。津貼標準按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源和社會保障部門規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得安排夜班勞動,除此之外勞動法并沒有特針對上夜班做出其它方面規(guī)定,是否上夜班與其勞動時間是用人單位與員工在勞動合同約定。依據(jù)勞動法規(guī)定公司員工加班應當按照法律規(guī)定及標準支付加班費,若沒有足額支付,則是違法。有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二
    2023-06-10
    168人看過
  • 勞動者在夜間上班應否獲得補助
    用人單位與職工協(xié)商一致后,可以安排職工上夜班。目前國家實行職工每日工作8小時,每周工作時間40小時規(guī)定,如果用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的,應當支付勞動者加班工資。但勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼不作為最低工資標準的組成部分,用人單位應按規(guī)定另行支付。此外,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。簽訂勞動合同時,用人單位應當如實向勞動者說明崗位用人要求、工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同。一、單位不支付加班費該怎么辦沒有得到加班費的勞動者,要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴,當然勞動者也可以選擇仲裁,勞動爭議由勞動合同履行
    2023-02-28
    309人看過
  • 特定情況下是否可以縮短工作時間?
    一般情況下,企業(yè)實行的是每天8小時,每周40小時工時制度,但在特殊條件下從事勞動或有特殊情況,需要在每周40小時的基礎上再適當縮短工作時間的,在保證完成生產和工作任務的前提下,可以由企業(yè)根據(jù)實際情況確定。進一步做好女工和未成年工特殊勞動保護工作(一)開展專項執(zhí)法檢查各級勞動保障部門要配合衛(wèi)生、經貿委等部門,集中開展對膠粘劑等有毒有害化學品生產、銷售和使用的專項檢查工作,重點對女職工和未成年工較多的皮革加工、玩具制造、家具制造、制鞋和裝飾材料加工等企業(yè)和個體作坊進行嚴格清查。勞動保障部門主要是檢查女職工、未成年工特殊勞動保護規(guī)定落實情況,以及拖欠工資、超時加班等方面情況。檢查中發(fā)現(xiàn)有違法行為的,要堅決依法查處。(二)加強勞動用工管理各級勞動保障部門要督促用人單位與勞動者依法簽訂勞動合同,嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工資支付和社會保險制度,遵守勞動保護和工作時間的規(guī)定。嚴禁用人單位招用未成年工從事有害有
    2023-07-06
    448人看過
  • 縮短工作時間減少工資合理嗎
    減少員工的上班時間,從而降低員工的工資,從描述上看無法判定是否屬于違法行為。如果單位支付員工的工資低于當?shù)刈畹凸べY水平,那么是屬于違法行為。如果員工支付員工的工資滿足最低工資水平的要求,那么并不屬于違法。一般情況下,用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。不過,用人單位因為經營需要與勞動者協(xié)商一致的,可以變更工資待遇計算方法。此時,公司降低員工的工資則不是違法,而是雙方協(xié)商一致的內容。公司隨便降低員工的工資是合法的嗎單位隨意降低員工的工資,是否合法,要看具體情況:1、如員工的工資低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準,是違法的;2、如員工的工資低于勞動合同約定的工資,是違法的;3、如員工的工資高于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準、高于勞動合同約定的工資,是不違法的;4、如單位隨意降低員工工資出現(xiàn)違法的情況,員工可以與單位解除勞動合同,單位要支付補償金;如果用人單位未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:1
    2023-06-14
    303人看過
  • 勞動者維權可縮短2年
    不出社區(qū),居民就能常年接受免費體檢和健康教育;勞動仲裁院與區(qū)法院建立裁審銜接機制,勞動者維權時間從2年半縮短至6個月內。廣州市海珠區(qū)在群眾路線教育實踐活動中,多個領域推出惠民便民的新舉措,切實為群眾服務。創(chuàng)新裁審銜接機制昨日,海珠區(qū)勞動人事爭議仲裁庭當庭宣判楊某與海珠區(qū)某制品廠存在勞動關系,雙方當事人當庭表示服從裁決。本案的成功處理標志著該制品廠類似情況的千余名勞動者維權時間將從2年半縮短至6個月內,這是海珠區(qū)仲裁院化解爭議、解決服務群眾最后一公里問題的一個縮影。自第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來,海珠區(qū)仲裁院率先在全省創(chuàng)建仲裁服務中心、創(chuàng)新調解模式、創(chuàng)新與區(qū)人民法院銜接機制。今年1~7月,共處理勞動人事爭議仲裁案件1346宗,其中立案受理案件896宗,涉案人數(shù)1063人,審結案件761宗,其中以調解方式結案571宗,占結案總數(shù)的75%,涉案標的4230.6萬元,法定審限內結案率為1
    2023-06-09
    372人看過
  • 夜班工作時長勞動法怎么規(guī)定
    對于在夜間工作的員工而言,其每天的工作時長將被嚴格控制在八個小時以內,且平均每七天的總工作時長不得超過四十四小時。至于雇主方面,若因生產經營所需而必須延長工作時間的話,必須先經過與員工代表及勞動者之間進行充分協(xié)商并達成一致意見后方能實施。值得注意的是,即便在這種情況下,一般來說每天額外加班的時間也不應超過一小時?!吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。
    2024-05-13
    233人看過
  • 破產重組時能否縮短凍結時間
    一、破產重組時能否縮短凍結時間公司被起訴,需要原告在起訴的時候一并向人民法院提起財產保全訴訟,才會根據(jù)其申請進行財產保全,凍結公司賬戶一定金額的資產,不會影響到公司法定代表人的個人賬戶。二、公司財產被凍結如何處理通常財產會被凍結的情況,最多就是借貸糾紛。債權人無奈向法院提起訴訟,并附帶財產保全申請。當債務人名下有財產時,在法院收到原告的財產保全申請后,會將被告的財產查封。如果被告主動同意調解,并歸還欠款,法院會出具調解書,并解除對財產的查封。如果被告拒絕履行自己的償還義務,資產就會被一直凍結。三、破產重整與破產和解的區(qū)別1、具體的目的不同。從實質上說,和解制度與破產清算制度一樣,其目的重在清償,和解制度只能消極地避免債務人受破產宣告或受破產分配的結果。而重整的目的在于積極拯救,特點是對社會經濟有重大影響的企業(yè)債務人,可以防止破產造成的失業(yè)以及資源浪費,減少社會震蕩;2、適用對象有所不同。和
    2023-06-06
    315人看過
  • 避高溫縮短工作時間工資怎么發(fā)
    一、放高溫假工資是否照常發(fā)放1、依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資,所以工資是可以照常發(fā)放的。2、法律規(guī)定:《防暑降溫措施管理辦法》第八條在高溫天氣期間,用人單位應當按照下列規(guī)定,根據(jù)生產特點和具體條件,采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施:(一)用人單位應當根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫,調整作業(yè)時間,但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外:1.日最高氣溫達到40℃以上,應當停止當日室外露天作業(yè);2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時,連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定,且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè);3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時,用人單位應當
    2023-03-14
    222人看過
  • 2024縮短工作時間的規(guī)定有哪些
    縮短工作時間的規(guī)定企業(yè)可以根據(jù)自己的實際情況自行縮短工作時間。由于勞動是一項復雜的社會實踐活動。在勞動過程中,勞動力使用數(shù)量的多少,勞動強度大小,勞動條件和勞動環(huán)境的差異,勞動者體能消耗及對勞動者身體的影響的不同,據(jù)此,我國對在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的勞動者,早就有過適當?shù)目s短工作時間的規(guī)定,主要有四種情況:1、從事礦山井下、嚴重有毒有害、特別繁重和特別緊張體力勞動的勞動者,每日工作時間可以少于標準工作時間。2、哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工在每日工作時間內,可以給嬰兒哺乳兩次,每次30分鐘。3、化工行業(yè)對有毒有害作業(yè)的工人,根據(jù)生產的特點和條件,分別實行“三工一休制”與“定期輪流脫離接觸”相結合的制度,即工作3天休息1天,每年再輪流脫離原作業(yè)崗位1個月,或采用6小時至7小時工作制。4、煤礦井下實行四班6小時工作制,紡織行業(yè)也曾實行“四班三運轉”制度。實行8小時工作制的好處1、睡眠休息
    2023-12-21
    296人看過
  • 單位將工作時間由白班改為夜班能嗎?
    分情況單位在制定、修改或決定有關工作時間的制度或重大事項時應經職工代表大會或全體職工討論提出方案和意見平等協(xié)商確定并且,工作時間的規(guī)定必須符合法律的規(guī)定因此,將白班變夜班只要符合上述要求員工不得拒絕反之,可以拒絕《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當?shù)?,有權向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。
    2024-04-23
    146人看過
換一批
#員工權益
北京
律師推薦
    展開

    工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定,或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定,要承擔相應的法律責任。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的... 更多>

    #工作時間
    相關咨詢
    • 夜班工作時間怎么計算,如何縮短工作時間?
      廣東在線咨詢 2021-12-30
      夜班一般是指當天晚上10點至次日上午6點之間的工作。由于夜班改變了工人的正常生活規(guī)律,增加了神經系統(tǒng)的緊張,容易產生疲勞,工作相對困難,屬于特殊條件下的工作?!秶鴦赵宏P于職工工作時間的規(guī)定》第四條規(guī)定:在特殊條件下需要適當縮短工作時間的,按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。我國目前的夜班縮短工作時間制度包括實行三班制的企業(yè)。夜班工作時間應比日班少一兩個小時,并發(fā)放夜班津貼。
    • 晚班是否應該把工作時間縮短?
      臺灣在線咨詢 2023-02-18
      夜班一般指在當日晚上10點至次日早晨6點之間上班,由于夜班工作改變了勞動者正常的生活規(guī)律,增加了神經系統(tǒng)的緊張狀況,容易產生疲勞,工作比較辛苦,屬于在特殊條件下從事勞動。 《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第4條規(guī)定:“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要適當縮短工作時間的,按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。” 我國目前實行的夜班縮短工時制包括實行三班制的企業(yè),夜班工作的時間應比日班少一兩個小時,并發(fā)給夜班津貼
    • 請問縮短工作時間是否需要審批
      廣西在線咨詢 2022-11-04
      縮短工作時間是不需要審批的。 【法律依據(jù)】《勞動法》第三十六條:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條:對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
    • 勞動爭議調解通知十天后發(fā)工資勞動者是否可以要求縮短工資發(fā)放時間
      安徽在線咨詢 2022-03-03
      勞動者和用人單位存在工資發(fā)放糾紛,經勞動部門進行勞動調解確定10天后發(fā)工資,勞動者不可以要求縮短時間,因為勞動雙方已經達成了一致,需要按照協(xié)商一致的內容執(zhí)行?!秳趧雍贤ā返谄呤邨l勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,
    • 勞動合同中規(guī)定的計件工作時間可以縮短嗎?用人單位可以縮短工作時
      重慶在線咨詢 2022-01-26
      可以的,在正常情況下,一般職工從事工作或者勞動的時間。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。計件工作時間,是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。對實際計件工作的勞動者,用人單位應當根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定合理地確立勞動定額和計件報酬標準。其他工作時間,是指用人單位因自身特點不能實行標準工作時間的,經勞動行政部門批準,可以實行的其他工作時間。目前主