縮短工作時(shí)間的規(guī)定
企業(yè)可以根據(jù)自身實(shí)際情況縮短工作時(shí)間。因?yàn)閯趧?dòng)是一種復(fù)雜的社會(huì)實(shí)踐。在勞動(dòng)過(guò)程中,勞動(dòng)力的數(shù)量、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件和工作環(huán)境的差異、勞動(dòng)者的體力消耗以及對(duì)勞動(dòng)者健康的影響是不同的。因此,長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)對(duì)特殊條件和特殊情況下從事工作的勞動(dòng)者縮短工作時(shí)間有相應(yīng)的規(guī)定,主要有以下四種情況:
1井下從事礦山工作的勞動(dòng)者的日工作時(shí)間,嚴(yán)重有毒有害,特別是繁重、劇烈的體力勞動(dòng),可能低于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
2、哺乳一歲以下嬰兒的女工,可在工作時(shí)間內(nèi)每天哺乳兩次,每次30分鐘
3、根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和條件,化工實(shí)行“三工一休”與“定期輪休”相結(jié)合的制度,即工作三天,休息一天,每年輪休一個(gè)月,或者采取6小時(shí)到7小時(shí)的工作制,煤礦井下實(shí)行4班6小時(shí)的工作制,紡織業(yè)曾經(jīng)實(shí)行“4班3業(yè)”的工作制,如果休息時(shí)間不足8小時(shí),對(duì)人體健康不利,不利于人的智力發(fā)展。人們工作時(shí)注意力不集中,甚至打哈欠。雖然他們多工作幾個(gè)小時(shí),但他們的工作效率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于前8個(gè)小時(shí),而且錯(cuò)誤率在延長(zhǎng)的時(shí)間里是最高的。長(zhǎng)期以來(lái),員工會(huì)產(chǎn)生一種疲勞心理,工作對(duì)神經(jīng)的刺激會(huì)變得遲鈍,導(dǎo)致員工工作能力和創(chuàng)新能力的下降,表面上給企業(yè)帶來(lái)了利益。然而,如果企業(yè)能夠?qū)嵭邪诵r(shí)工作制,員工在有效工作時(shí)間內(nèi)的工作熱情就會(huì)得到充分發(fā)揮,為企業(yè)帶來(lái)更多的利益
現(xiàn)代社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)如此激烈,每個(gè)人都有一種壓抑感。員工的抑郁需要釋放,員工的疲勞也需要釋放。周末是一個(gè)大釋放。周末過(guò)后,你可以重新投入到工作中來(lái),充滿激情,為了事業(yè)的繁榮而工作!讓員工好好休息,好好生活,才能把工作做得更好。賺錢(qián)的目的是為了有一個(gè)舒適的生活條件,這是人的本性。人們需要生活。沒(méi)有美好的生活,生活就沒(méi)有意義。員工不是機(jī)器。員工需要得到尊重。尊重員工最好的辦法是提高他們的生活質(zhì)量,而不是降低生活質(zhì)量其實(shí),從上面的分析,我們可以看出,在我國(guó)的法律規(guī)定中,早就有相應(yīng)的縮短工作時(shí)間的規(guī)定,但這一規(guī)定并不是針對(duì)所有勞動(dòng)者的?,F(xiàn)在我國(guó)實(shí)行的勞動(dòng)制度仍然沒(méi)有縮短相應(yīng)的工作時(shí)間,只是針對(duì)特殊情況,如果可以在特殊情況之外咨詢律師,律師協(xié)會(huì)還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
-
避高溫縮短工作時(shí)間工資怎么發(fā)
222人看過(guò)
-
縮短工作時(shí)間是否需要審批
316人看過(guò)
-
縮短工作時(shí)間減少工資合理嗎
303人看過(guò)
-
夜班是否應(yīng)該縮短工作時(shí)間
108人看過(guò)
-
特定情況下是否可以縮短工作時(shí)間?
448人看過(guò)
-
什么是縮短工時(shí)制度?
300人看過(guò)
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定,或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定,要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的... 更多>
-
勞動(dòng)合同中規(guī)定的計(jì)件工作時(shí)間可以縮短嗎?用人單位可以縮短工作時(shí)重慶在線咨詢 2022-01-26可以的,在正常情況下,一般職工從事工作或者勞動(dòng)的時(shí)間。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工作制度。計(jì)件工作時(shí)間,是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。對(duì)實(shí)際計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定合理地確立勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。其他工作時(shí)間,是指用人單位因自身特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),可以實(shí)行的其他工作時(shí)間。目前主
-
夜班工作時(shí)間怎么計(jì)算,如何縮短工作時(shí)間?廣東在線咨詢 2021-12-30夜班一般是指當(dāng)天晚上10點(diǎn)至次日上午6點(diǎn)之間的工作。由于夜班改變了工人的正常生活規(guī)律,增加了神經(jīng)系統(tǒng)的緊張,容易產(chǎn)生疲勞,工作相對(duì)困難,屬于特殊條件下的工作?!秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第四條規(guī)定:在特殊條件下需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。我國(guó)目前的夜班縮短工作時(shí)間制度包括實(shí)行三班制的企業(yè)。夜班工作時(shí)間應(yīng)比日班少一兩個(gè)小時(shí),并發(fā)放夜班津貼。
-
縮短工作時(shí)間審批怎樣寫(xiě)青海在線咨詢 2022-11-11縮短工作時(shí)間是不需要審批的。 【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第三十六條:國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條:對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
-
夜班應(yīng)該縮短工作時(shí)間嗎香港在線咨詢 2023-09-16夜班一般指在當(dāng)日晚上10點(diǎn)至次日早晨6點(diǎn)之間上班,由于夜班工作改變了勞動(dòng)者正常的生活規(guī)律,增加了神經(jīng)系統(tǒng)的緊張狀況,容易產(chǎn)生疲勞,工作比較辛苦,屬于在特殊條件下從事勞動(dòng)。 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第4條規(guī)定:在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。我國(guó)目前實(shí)行的夜班縮短工時(shí)制包括實(shí)行三班制的企業(yè),夜班工作的時(shí)間應(yīng)比日班少一兩個(gè)小時(shí),并發(fā)給夜班津貼。
-
孕婦工作時(shí)間可以縮短嗎寧夏在線咨詢 2022-07-20孕婦可以依法申請(qǐng)縮短工作時(shí)間。 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條