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我工作的工廠實(shí)行三班輪換的工作時(shí)間制。我上的是夜班，但每天夜里連續(xù)工作8個(gè)小時(shí)非常勞累，就向廠方提出能不能縮短夜班工作時(shí)間。廠里稱實(shí)行夜班制是經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的，不能隨意更改。??請(qǐng)問：對(duì)于夜班的工作時(shí)間，法律有什么規(guī)定？我能要求縮短工作時(shí)間嗎？讀者:李杰????李杰：??縮短工作時(shí)間，是指法定的在特殊條件下實(shí)行的工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間。??我國(guó)《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！钡?8條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！钡?9條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”所以，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行三班輪換的工作時(shí)間制是法律允許的。??夜班一般指在當(dāng)日晚上10點(diǎn)至次日早晨6點(diǎn)之間上班，由于夜班工作改變了勞動(dòng)者正常

一、上白夜休班違法嗎無論是兩班倒還是三班倒，只要工作時(shí)間不違反勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間，既可以按照用人單位規(guī)定的工作時(shí)間制度進(jìn)行倒班，但必須保障勞動(dòng)者擁有每周不少于一天的休息時(shí)間。兩班倒工作制是否違法，這個(gè)要具體崗位具體分析的，不能一概而論。我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)工作時(shí)間規(guī)定有如下幾種：第一，法律對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定。法定的工作時(shí)間包括：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)和不定時(shí)工作制。第二，最常見的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)定。每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周最少休息一天，每天加班不超1小時(shí)，特殊原因加班不超過3小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)，大多數(shù)企業(yè)按此時(shí)間安排作息。第三，綜合工時(shí)制度。對(duì)于鐵路，郵電，航空，勘探等特殊行業(yè)，法律規(guī)定，符合一定條件的單位經(jīng)批準(zhǔn)可以按月、季、年作為計(jì)算工時(shí)的周期，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，無論勞動(dòng)者平時(shí)工作時(shí)間數(shù)為多少，只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間數(shù)不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)

律師解答：不能。員工不配合加班不可以無償開除。因?yàn)閱T工不配合加班開除員工的，屬于違法辭退，單位不僅要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且要雙倍支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的工作年限支付，工作滿一年支付一個(gè)月的工作?！秳趧?dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、由于長(zhǎng)時(shí)間夜班得了癌癥能做鑒定嗎1、講真的，勞動(dòng)能力鑒定就是看你還有沒有力氣干活兒。你看看那些因?yàn)槭軅蛘呱◇w形消瘦、器官功能受損或是手腳不靈活的人，他們其實(shí)還可以干點(diǎn)輕松的活計(jì)呢。2、這就是所謂的部分喪失勞動(dòng)能力了，這些人可能沒法做重活兒，但是輕活兒還是能應(yīng)付的。3、要是像這樣完全喪失勞動(dòng)能力的話，那可就麻煩大了，因?yàn)樗麄円呀?jīng)無法勝任任何強(qiáng)度的工作了，甚至家人也得來幫忙照顧他們?nèi)粘Ｆ鹁?。值得注意的是，這個(gè)勞動(dòng)能力鑒定可是個(gè)精細(xì)活兒，不僅要有醫(yī)學(xué)和倫理學(xué)方面的知識(shí)儲(chǔ)備，還要遵循咱們國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)。我們會(huì)依據(jù)仔細(xì)設(shè)定好的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，全方位分析你的狀況然后給出準(zhǔn)確的判斷。最后，我想提醒大家，咱們的鑒定員必須實(shí)事求是地進(jìn)行鑒定，因?yàn)檫@個(gè)結(jié)果直接影響到了我們國(guó)家對(duì)于失去勞動(dòng)能力的人們的各種福利政策呢！《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)

一、勞動(dòng)法護(hù)士夜班工作時(shí)間多久新勞動(dòng)法對(duì)護(hù)士夜班沒有作出規(guī)定。我國(guó)目前的勞動(dòng)法律法規(guī)沒有對(duì)夜班作出額外的規(guī)定，只規(guī)定勞動(dòng)者每日、每周、每月的工作時(shí)間，同時(shí)賦予用人單位根據(jù)自身情況實(shí)行合適的工作和休息時(shí)間。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行法定工作和休息時(shí)間的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。護(hù)士的夜班就是醫(yī)院根據(jù)自己的具體情況，而實(shí)行的工作和休息時(shí)間。由于醫(yī)院的特殊性，無法適用法定的工作和休息時(shí)間，只能由醫(yī)院根據(jù)自身的具體情況，確定一個(gè)合理的工作和休息時(shí)間，但是，醫(yī)院在確定工作和休息時(shí)間時(shí)，還是必須遵守法律的相關(guān)規(guī)定，不得違背法律的強(qiáng)制性規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的

視情況而定。對(duì)于單位要求上夜班的行為，《勞動(dòng)法》并沒有詳細(xì)進(jìn)行規(guī)定；但如果勞動(dòng)者的工作本身就屬于夜間工作，拒絕上夜班的行為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為的，用人單位可以依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

一、夜班連白班違反勞動(dòng)法如果夜班工作者在連續(xù)的夜班后直接轉(zhuǎn)為白班工作，而沒有足夠的休息時(shí)間，這可能違反了勞動(dòng)法關(guān)于休息時(shí)間的規(guī)定。勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。具體來說，勞動(dòng)法規(guī)定了以下幾項(xiàng)關(guān)于休息和休假的原則：每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。對(duì)于超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者每周應(yīng)至少休息一天。這意味著連續(xù)工作五天后，勞動(dòng)者應(yīng)至少有一天的時(shí)間休息。對(duì)于夜班工作，勞動(dòng)法規(guī)定夜班工作時(shí)間不應(yīng)超過法定的限度，并且夜班工作者應(yīng)享有相應(yīng)的休息時(shí)間。在這種情況下，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害，他們有權(quán)要求用人單位支付加班費(fèi)、賠償金或者其他應(yīng)有的補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條用人單位應(yīng)當(dāng)每日安排勞動(dòng)者工作不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。二、

若您對(duì)所在公司的做法感到不滿，您有權(quán)選擇向地方勞動(dòng)行政部門投訴以維護(hù)自身權(quán)益。在進(jìn)行投訴之前，您需要先準(zhǔn)備充分的相關(guān)證明文件，然后按照相應(yīng)的步驟依次進(jìn)行協(xié)商調(diào)解、投訴舉報(bào)以及申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)您務(wù)必注意以下事項(xiàng)：1．為證明與公司間的勞動(dòng)關(guān)系，我建議您提交以下材料：個(gè)人合法身份證件及相關(guān)證明勞動(dòng)關(guān)系真實(shí)性的資料。2．對(duì)于尚未簽署勞動(dòng)合同的情況，您也可以參考下面的內(nèi)容為自己爭(zhēng)取權(quán)益：（1）工資支付的憑證或者相關(guān)的記錄（例如員工工資發(fā)放花名冊(cè)）、所繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄；（2）用人單位提供的“工作證”、“服務(wù)證”等具有身份代表意義的標(biāo)識(shí)；（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等關(guān)于被錄用的記錄信息；（4）考勤記錄或者其他勞動(dòng)者提供的不利于用人單位的證人證言等等。3．當(dāng)用人單位未能按時(shí)支付工資時(shí)，建議您優(yōu)先嘗試同其進(jìn)行協(xié)商溝通。因協(xié)商無果而欲通過法律途徑維權(quán)時(shí)，請(qǐng)依照以下步驟進(jìn)行：首

只對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行了明確規(guī)定，至于實(shí)行什么工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。但無論實(shí)行哪種工作制，都不能背離法律規(guī)定的8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，167.4小時(shí)/月工作時(shí)間，任何超出時(shí)間都屬于加班，應(yīng)當(dāng)給予加班費(fèi)。一、加班補(bǔ)助工資是如何計(jì)算的加班補(bǔ)助工資按照加班的時(shí)間段不同會(huì)有不同的計(jì)算。具體的情況如下所述。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)

你是否計(jì)劃一周工作五天，一天工作七小時(shí)，基本符合《國(guó)務(wù)院職工工作時(shí)間條例》規(guī)定的一天工作八小時(shí)，一周工作四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，雖然一天只有七小時(shí)，但不能算是綜合工時(shí)制，但仍需繳納夜班費(fèi)勞動(dòng)法只規(guī)定了工作時(shí)間，工作制度（標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制、非正常工作時(shí)間制、綜合工作時(shí)間制）由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。但無論實(shí)行何種工作制度，都不能偏離8小時(shí)/天、40小時(shí)/周、167.4小時(shí)/月的法定工作時(shí)間。加班屬于加班，按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。從這個(gè)意義上講，長(zhǎng)白班、早班、中夜班和夜班的工作時(shí)間是8小時(shí)，工作時(shí)間是相同的。但是，由于不同班次帶來的不便，將分別支付中夜班費(fèi)和夜班費(fèi)對(duì)每天8小時(shí)工作制沒有異議，也可以根據(jù)工作需要全部上8小時(shí)夜班，但如果工作時(shí)間超過8小時(shí)，加班費(fèi)按規(guī)定支付

視情況而定。如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者的上班時(shí)間為夜間的，勞動(dòng)者不能拒絕；如果勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者工作的時(shí)間不是夜間的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商拒絕。一、公司怎樣合法安排員工加班單位安排員工加班，應(yīng)該合理合法，并經(jīng)過員工同意，如果員工拒絕加班，單位是不能強(qiáng)迫加班的。當(dāng)然，如果勞動(dòng)合同里面另行約定的，按照勞動(dòng)合同的約定。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確實(shí)需要安排加班的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致。企業(yè)不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者在法定時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間，否則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。二、公司是否可以隨意對(duì)員工調(diào)崗調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位：1、勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整。2、勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位;3、勞動(dòng)者

單位調(diào)整工作時(shí)間段合法，根據(jù)《勞動(dòng)法》，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行法定工作時(shí)間的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法，也就是可以按照程序申請(qǐng)調(diào)整工作時(shí)間。一、昆山最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么2022年昆山最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2590元每月，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為23元每小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的基本生活，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，而強(qiáng)制規(guī)定用人單位必需支付給勞動(dòng)者的最低工資報(bào)酬。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年會(huì)隨著生活費(fèi)

一、單位安排值班能發(fā)加班工資嗎加班，是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間，稱為“加班”。關(guān)于加班工資《勞動(dòng)合同法》有著具體明確的規(guī)定。值班，是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。關(guān)于值班的勞動(dòng)報(bào)酬《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》并無明確規(guī)定。一般由雙方協(xié)商確定或按規(guī)章制度的規(guī)定處理。員工根據(jù)值班的時(shí)間要求公司應(yīng)按照員工加班的標(biāo)準(zhǔn)支付其加班費(fèi)得不到法律的支持?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)

不能。用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬，不包括企業(yè)在勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)以外另行發(fā)放的其他報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定：“勞動(dòng)者法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！边@就是說，勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)，是履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)的行為，應(yīng)視為參加了正常勞動(dòng)，單位不得扣除其工資。根據(jù)《民事訴訟法》第70條規(guī)定：“凡是知道案件情況的單位和個(gè)人，都有義務(wù)出庭作證。有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)支持證人作證?！笨梢?，依法出庭作證是公民應(yīng)盡的義務(wù)，同時(shí)，也是公民參與社會(huì)活動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視為其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；