工作單位5白5夜一休。一個(gè)班10個(gè)小時(shí)，合勞動(dòng)法嗎
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請問有勞動(dòng)合同嗎超過法定工作時(shí)間是需要加班費(fèi)的，具體情況您可以來電與我詳談，我會(huì)盡可能地維護(hù)您的合法權(quán)益。
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白夜休休，就是第一天白班，第二天夜班，然后接下來的兩天休息的狀態(tài)。這樣算下來的話一個(gè)月上七到八天的班。
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連續(xù)一個(gè)月夜班符合勞動(dòng)法嗎連續(xù)一個(gè)月夜班是違法的，可以先與用人單位協(xié)商休息事宜并要求用人單位支付加班工資，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。
2020.07.07 1,927 -
勞動(dòng)法一個(gè)月工作時(shí)間是幾個(gè)小時(shí)根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)，則一個(gè)月工作時(shí)間為174小時(shí)。
2020.02.17 2,172
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單位兩班倒兩個(gè)白班一個(gè)夜班每個(gè)班都是12小時(shí)這樣的制度合理嗎符合勞動(dòng)法嗎
1、企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是不符合勞動(dòng)法的，但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限
2022-09-05 15,340 -
一個(gè)月不到5天班合法嗎
1，這個(gè)不合法的。 2.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)是每周工作不超過5天，有可以采取6天工作制，但總共工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，超過則是加班。公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支付，則是違法。有
2022-03-19 15,340 -
上班一天休息一個(gè)小時(shí)合法嗎
用人單位用工，一天不得超過8小時(shí)，一周不得超過44小時(shí)，每周至少休息1天，如用人單位行為違法，您可以委托律師提起勞動(dòng)仲裁或相關(guān)訴訟主張您的合法權(quán)利，要求支付相應(yīng)的加班費(fèi)，為您進(jìn)一步分析，如有爭議，可以
2022-01-30 15,340 -
一個(gè)月工作12小時(shí)符合勞動(dòng)法嗎
一般來說，是不符合的：符合我國《勞動(dòng)法》第39條之規(guī)定的特殊崗位，除外?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定：第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第
2022-03-09 15,340
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非法拘禁5個(gè)小時(shí)構(gòu)成犯罪嗎非法拘禁5個(gè)小時(shí)是否構(gòu)成犯罪，要根據(jù)具體情況確定： 1、非法拘禁5個(gè)小時(shí)，若屬于有組織地多次短時(shí)間非法拘禁他人的；司法工作人員對明知是沒有違法犯罪事實(shí)的人而非法拘禁的；非法剝奪他人人身自由，并使用械具或者捆綁等惡劣手段，或者實(shí)施毆打、侮辱、
1,651 2022.10.22 -
01:04
5個(gè)工作日包括周六周日嗎5個(gè)工作日不包括周六周日。工作日也稱勞動(dòng)日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的長度，即小時(shí)數(shù)。工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。1995年3月25日，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》對工時(shí)制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十
7,829 2022.04.12 -
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一個(gè)月休息四天合法嗎一個(gè)月只休息四天不合法。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動(dòng)節(jié)；4、國慶節(jié)
6,449 2022.05.11
