周六加班5個小時，調(diào)休的話應(yīng)該算5小時還是一天？
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工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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能超過36小時小時，用人單位必須保障勞動者的休息權(quán)，身心健康。指勞動者每天工作的時間超過8個小時以外的時間。而且必須支付勞動者1.5倍的加班工資。
不算時間天數(shù)。勞動法沒有就加班時間折算為正常出勤時間進(jìn)行規(guī)定，但勞動法規(guī)定每天不超過8小時的工作時間。勞動法對加班的工資支付方式進(jìn)行了規(guī)定，按正常工作的1.5倍支付，也就是5小時33分可頂一個正常工作天數(shù)。
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大小周周六算加班嗎星期六上班不一定算是加班的。對于實行每周工作五天，每天工作八小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度的單位，并不是全國統(tǒng)一規(guī)定周一至周五上班、周六周日休息。具體的工作時間要看所在單位的安排，只要符合每周工作不超過五天、每天工作不超過八小時的工作制度就是合法的。
2020.09.15 645 -
一個月有5個周日該休幾天請假超過五天可以休年假。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上
2020.10.26 1,966 -
一周超過40小時算加班嗎國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。一周如果五天工作制的話，超過40小時，超過的部分屬于加班，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。
2020.10.24 641
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每天工作八小時, 加班三小時, 加班半夜休息, 周六周六的工資怎么算
1、每天工作八小時,加班三小時,周六也一樣,只有星期天休息，這樣的工作時間，周一至周五超出八小時的部分，用人單位要支付150%的工資，周六全天要支付200%的工資給你。2、《勞動法》第四十四條有下列情
2022-03-03 15,340 -
一周上班六個小時算違法嗎
是違法的，我國勞動法律規(guī)定，一周工作不得超過40小時。安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付加班費，加班工資的計算方法為： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排
2022-03-28 15,340 -
一周上多少個小時班算加班費
關(guān)于你的問題，首先需要確認(rèn)，你們企業(yè)實行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制還是不定時工作制？（平常說的三班倒即屬于不定時工作制） 一般來說，每日安排工作不超過8小時，每周不超過40小時。即使實行不定時工作制，也應(yīng)當(dāng)按照上
2022-03-20 15,340 -
非法拘禁，到底是8個小時還是5個小時
非法拘禁罪是指以拘禁或者其他強(qiáng)制方法非法剝奪他人人身自由的行為。 國家機(jī)關(guān)工作人員涉嫌利用職權(quán)非法拘禁，具有下列情形之一的，應(yīng)予立案： 1．非法拘禁持續(xù)時間超過24小時的； 2．3次以上非法拘禁他人，
2022-04-10 15,340
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5個工作日包括周六周日嗎5個工作日不包括周六周日。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時間的長度，即小時數(shù)。工作日是以日為計算單位的工作時間。1995年3月25日，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》對工時制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時，每周工作四十
7,821 2022.04.12 -
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幾個小時算非法拘禁非法拘禁罪，是指用強(qiáng)制的方法，并且違反法律剝奪他人人身自由的行為。 24個小時起算非法拘禁，按犯罪處理的。 有下列之一的，作為犯罪處理： 國家工作人員胡亂使用職權(quán)、非法拘禁無辜人員，使影響惡劣的； 非法拘禁并對其捆綁、毆打、侮辱等的； 非法
8,151 2022.04.17
